| 27.04.18

Когда устроилось всё казалось спокойным и душевным даже. Но вскоре я поняла что политика руководства такова: если дела в компании идут плохо, то надо убирать людей, а не разбираться в причинах. Людей убирают быстро и тихо, человек просто не выходит на работу, так за первые 2 месяца вот так убрали 3 специалистов. Дальше началось еще лучше. Директор принял нового управляющего по персоналу. Эта женщина начала свою деятельность с перестановки мебели и перетасовки старых работников пересаживая их три раза в месяц в разные кабинеты. Произошел набор новых менеджеров по продажам рекламных площадей, которым обещали баснословные суммы. При этом началось выживание старых менеджеров путем завышения им месячного плана продаж и перехвата их клиентов новыми менеджерами. Новые менеджеры с подачи нового руководителя предлагали более дешевые цены для клиентов переманивая и отбирая их у старых менеджеров. Делается все, что бы старые опытные работники либо сами ушли, либо им говорят что они не впишутся в новый коллектив, либо начинают штрафовать за опоздания на 2-3-5 минут. В данный момент идет набор новых менеджеров по продаже рекламных площадей. Не верьте тому что обещают. Издание постепенно загибается. Новые менеджеры по рекламе заняты только холодным обзвоном. Зарплата их составляет минимальный оклад.