| 27.04.18

При приеме проходишь несколько ступеней собеседования: 1) Со службой персонала, которая в красках опишет шикарные перспективы и «чудесные» условия работы, единственное, это «серая» з/пл, которую «планируют» отбелить в ближайшем будущем - ложь; 2) с начальником отдела, который никогда не скажет, чем ты конкретно будешь заниматься, т.к. начальниками там работают не очень компетентные люди, прикрывающие в первую очередь свой з.д и просто не желают терять неплохой доход, а Вы так – рабочий материал; 3) полиграф – он же детектор лжи. Унизительная процедура! Такое впечатление, что берут на работу в КГБ или минимум зав. складом! В будущем Вам придется проходить его еще не раз! И 2-хчасовой изнуряющий тест на компе. 4) руководитель подразделения – так беседа ни о чем, но сразу дают Вам понять дистанцию, т.е. огромную пропасть между Вами – шавкой и Мной – НАЧАЛЬНИКОМ!!! После принятия положительного решения, сразу урезают обещанное вознаграждение! Но Вам уже деваться некуда – прошли такой длинный и изнуряющий путь. Потом понимаешь, что попал в компанию, в которой ведется учет ради учета, в которой надменному, молодому ген. директору, не могущему сложить себе цены, до Вас нет никакого дела, требуют ВСЕ, не дают ничего кроме ч. з/пл! Не понравишься, уволят в один день, отпуск 1 неделя, больничные, естественно, не приветствуются. Принята система штрафов, которую и системой не назовешь, как начальнику взбрендит, так и лишают, за опоздания, в том числе. Ген. директор позволяет себе нецензурно выражаться, чем, видимо «заразил» и руководителей своих подразделений. Наблюдается сумасшедшая текучка в фин. службе, в других службах чуть меньше, но люди работают на износ. Если Вы хотите испытать свою психику, умеете подхалимничать и бесконечно терпеть – Вам сюда. ИНПК, ИНПК-девелопмент, ИНПК-консалтинг, ИНПК-секьюрити, ИНПК-трейдинг… - все под одной крышей. Не ошибитесь с выбором!

Орловский Вячеслав | 27.04.18

Дмитрий спасибо , что сообщил. Могу прокомментировать письмо предыдущего писателя. Ты если и работал, то и был трусом. Легче всего остаться в тени под маскрй ьывшего сотрудника. Я также бывший сотрудник. И могу оставить только стоящий коммент. Компания сильная. Цели есть. К ним двигаются. Смена сотрудников нужна. Просто необходима. Теье "бывший сотрудник" желаю щасвнуть язык в ***у. И мооча дома спеть в трубочку.

Аноним | 27.04.18

В руки тебе словарь по Русскому языку неуч!

Орловский Вячеслав | 27.04.18

Дмитрий спасибо , что сообщил. Могу прокомментировать письмо предыдущего писателя. Ты если и работал, то и был трусом. Легче всего остаться в тени под маскрй ьывшего сотрудника. Я также бывший сотрудник. И могу оставить только стоящий коммент. Компания сильная. Цели есть. К ним двигаются. Смена сотрудников нужна. Просто необходима. Теье "бывший сотрудник" желаю щасвнуть язык в ***у. И мооча дома спеть в трубочку.

бывший сотрудник | 27.04.18

Если в общем о компании ИНПК, то можно сказать следующее: как и в любом офисе, кто часто лижет, тот и выживает, в основной же массе это отсутствие мотивировки на карьерный рост. Работа у большинства сотрудников выстроена хаотично, никто не знает, что будет завтра за «сюрприз». Твою работу всегда будут нарушать внеплановые задачи, которые как правило не относятся к твоей работе и близко, но, если не выполнишь, будешь оштрафован, и чтобы выполнить свою основную работу нужно оставаться допоздна без доплаты. Во всех отделах общее нервное напряжение, никто не уверен, что завтра тебя не уволят (мотивировка – оптимизация и тут же будут искать на такую же должность). Люди как расходный материал – выжимают по максимуму, стоит заболеть или даже не так сделать, как хотел начальник – могут уволить независимо сколько, проработал, хоть три месяца, хоть пять лет. Зарплата серая, официально «минималка». Не удивительно, что даже при наличии выплаты стабильной зарплаты в компании «проходной двор», особенно ИНПК Секьюрити. Поэтому при первой возможности народ как можно скорее ищет возможность бежать из «болота». Еще раз повторюсь во всех отделах не уверенность в завтрашнем дне. Также хочу отметить штрафные санкции. работа построена таким образом, что если принес дополнительную прибыль компании, то просто спасибо и то не всегда, но если где-то пошло не так, то ищут виноватого. Если не смог доказать, что не твоя вина, то плати. Если готовы сутками напролет смотреть в экран монитора и делать половину тупых действий (программа ERP не совершенна), выслушивать начальников, которые даже не понимают специфики работы своих подчиненных, поскольку не работали на их месте, проходить полиграфы, то можно в принципе терпеть и работать. До поры до времени.

Евгений | 27.04.18

Большое спасибо за характеристику "компании". Собирался ехать на собеседование. К ИНПК близко не подойду!

инкогнито | 27.04.18

Управление в компании полный кошмар. Любого сотрудника могут уволить в любой момент сказав ,что на твое место есть другой человек. Уверенности в завтрашнем дне, в данной организации нет. З/п черная, местный руководитель(начальник ОП), не компетентен. На моей памяти, за не большой срок работы, сменилось масса сотрудников, от менеджеров по продажам до руководителей. Ощущение, что происходит чистка рядов, каждый месяц уходят люди или их увольняют. Про полиграф чистая правда написана, ранее.

Бывший | 27.04.18

Была работником данной организации. Все верно о процедуре устройства на работу и о дальнейшей работе. Сотрудников не ценят ни на грамм, даже отработавших довольно продолжительное время.

Сотрудник | 27.04.18

Светлана, (если Вы действительно- Светлана). Никто на вас не обижается, просто впредь не несите бред на просторах инета, в прения вступать не собираюсь!

Светлана | 27.04.18

Аноним - сотрудник! Или сотрудник - аноним! Уходя - уходить и уходить красиво - не каждому дано. Оставляя свои комментарии, важно понимать, что на Ваше мнение может быть другое мнение, в том числе и о Вас лично. Я желаю Вам найти или создать компанию по своим возможностям и желаниям. А если уже нашли - всех благ! В нашей компании достаточно тех достойных сотрудников, которые могут работать, преодолевать трудности и высокий темп, дружить, веселиться и шутить, иногда спорить и даже ругаться, но поддерживать и радоваться успехам друг друга.