| 27.04.18

С такой шарашкиной конторой не встречалась со времен лихих 90-х. Пришла я туда на вакансию руководителя отдела аренды - обещанная з/п от 30тр. На бывшем месте работы надо было отбыть 2 недели, все это время их менеджер по персоналу Булгакова названивала мне - не передумала ли я. К несчастью я не передумала...)) На собеседовании мне она говорила о том, что руководителям у них выплачивают оклады не менее 25тр + % от сделок, что сотрудники в отделе аренды не напрягаясь получают от 30тр, только надо пройти испытательный срок простым риэлтором. Прошла. На самом деле я оказалась единственным риэлтором в отделе аренды, т.к. ко времени моего прихода отдел в очередной раз приказал долго жить. Т.е. цирк сгорел и клоуны разбежались. Кидалово началось с того, что вместо обещанных 40% (той же Булгаковой) мне заплатили 30% от сделок, как стажеру, затем ген.директор Бычковский предложил мне как руководителю 8тр.! оклада (аттракцион неслыханной щедрости) + проценты, я честно скажу - решила, будь что будет, поработаю на строчку в резюме, все равно руководящего опыта не было, ну, и рассчитывала процентами добрать. Набрали новичков, из тех, кто не может найти более стабильную работу, они менялись как перчатки, ничего не сдавали, виновата была, конечно же я. И господин Бычковский решил, что раз такое дело, значит, руководителю платить вообще не надо, и оклад мне не начислили. Выбила я себе оклад у кассира наглостью и хитростью (извините, я свою работу выполняла, отработала все субботы, курировала персонал с развитием речи на уровне 5 класса, с заиканием и т.п. Кого только не было). Одна девочка попалась толковая, сумела сдать несколько квартир. Заявок было мало, в этом была тоже моя вина. Господина Бычковского получение оклада таким способом не порадовало, понятное дело, и я была уволена, так как нанесла ему большой материальный ущерб. Т.е. человек вообще не в курсе, что оклад сотруднику должен выплачиваться в любом случае, можно лишить бонусов, но не оклада...)) Зато "насяльником" побыла...)) А, да, официально там не трудоустраивают, ну, только если долго и хорошо работать, тогда подумают еще...))

Грановит | 27.04.18

У каждого своя картина мира. По существу: 1.Условия вашей оплаты Вы сами сформулировали и нами были согласованы изначально, они не менялись. 2. Результаты вашей работы не удовлетворили фирму, потому что четыре сделки за месяц(!) в разгар сезона при хорошем объеме рекламы, это факт. Когда Вам высказали мнение о результатах работы отдела, Вы просто ушли от ответов, решив уволиться. 3. При этом все условия по оплате были выполнены. Наша Компания очень щепетильно относится к своей работе, к отношению с партнерами, с клиентами и сотрудниками. Мы открыты, готовы к критике, но конструктивной и по существу. Это делает нас сильнее, помогает исправлять допущенные ошибки. Здесь больше эмоций, связанных с тем, что ну не получилось порулить. Бывает. В любом случае, спасибо за опыт, и извините, если у Вас сложилось именно такое мнение. Удачи!

мой ответ | 27.04.18

Условия оплаты я сформулировала так: 16000 оклада + %, мне было предложено 8000. На испытательном сроке, который я проходила как риэлтор, мне несколько раз звонила менеджер по персоналу Булгакова, и говорила, что мне должны заплатить больше, чем 30% стажерских. Я знаю, что риэлторы аренды получали до 40%. Её кто-то за язык тянул? В итоге, не смотря на то, что план я перевыполнила, и я была не новичком в сфере недвижимости, мне всё-таки заплатили 30%, как стажёру. Эти пустые обещания я расцениваю, как тактический ход, чтобы сотрудник не соскочил на испытательном сроке. Далее, я не уходила от ответов, поскольку мне не дано было возможности дать эти ответы. Вы же сами мне сказали, что результаты красноречивее всех объяснений, не правда ли? Зато теперь захотелось поговорить, как только появился негативный отзыв о вашем агентстве. Кстати, если заявок много, просто руководитель плохо сработал, зачем было разгонять весь отдел? И уж тем паче, непонятно, зачем в смс было мне, нерезультативному сотруднику, предлагать продолжить работу в качестве риэлтора на продажах, ведь там работать еще сложнее, чем на аренде? Еще бы вы не выполнили условия по оплате, это было бы уже совсем за гранью. Должна сказать, что у вас весьма своеобразные понятия о результативности, г-н Бычковский (по стилю письма я догадываюсь, что это именно вы мне ответили). Сотрудник, которого вы считали результативным (фамилию не буду упоминать) регулярно получала от меня реальные заявки, недешевые к тому же, по которым ничего сдать не смогла. Это то, что касается декабря. В январе ситуация повторилась. Наверное, мне самой надо было обрабатывать все заявки и самой же ходить сдавать. Ну, и накой мне такое "руление"? Я помню наш разговор по телефону, в конце ноября, когда вы говорили мне, что надо быть готовой к тому, что мои сотрудники, возможно, вообще ничего не сдадут. Поэтому непонятны ваши упреки относительно сделок в декабре - четыре больше, чем ноль, однозначно...)))). Я понимаю, вам хотелось быстрого взлёта и не хватило терпения развивать это направление. Также вы упрекнули меня в беседе (точнее в вашем монологе) в том, что сотрудники у меня в отделе не задерживаются. А я скажу, и хорошо, не нужны такие сотрудники, которые, съездив на первый показ, уходят, увидев, что это сложная работа, где недостаточно просто приехать на объект, и само собой ничего не срастётся. Тут вопрос к HR-отделу, кого мне присылали, видимо тех, кто просто пришёл на собеседование и решил остаться... на пару дней. "Сильные риэлторы на аренду не пойдут" - слова Булгаковой. Вот уж воистину, у каждого своя картина мира. За пожелание удачи спасибо, я уже нашла работу...))

Аноним | 27.04.18

А я очень хочу попасть к вам в качестве стажера-риэлтора, почитав отзыв теперь боюсь..но все же надеюсь что это единичный случай!)процветания Вам!