| 27.04.18

Компания - ужас! Проработал там мастером достаточно времени, чтоб понять что за клоака эта контора. Зарплата зависит от выполнения плана (вроде бы все законно и правильно), но отдел планирования отсутствует начисто: людей не хватает, станки сломаны, сопутствующих материалов нет (не купили, не дали денег, отдел снабжения отдыхает...), а план выполняй!!! Еще и ген.директор неадекватный человек - ежедневно приходит в цех просто поорать на подчиненных и при всех смешать с грязью ИТР персонал. Не чурается матом крыть начальника производства при подчиненных. Как-то задержал з.п. на неделю, зато тут же приехал на новом дорогущем авто. Ни в коем случае не идите работать в эту контору.

Саня | 27.04.18

Как по мне так хороший завод. Один из немногих, кто в кризис стабильно платит. Никого не сокращают. Нагрузка есть, заказы есть, кто хочет тот зарабатывает. Алкоголики и прогульщики в черном списке у шефа, с ними разговор короткий. К остальным отношение хорошее.

"Редкий самодур" | 27.04.18

Наше предприятие более 20 лет работает в области машиностроения на рынке промышленной гидравлики. За это время на предприятии сложился сплоченный коллектив профессионалов знающих свое дело и умеющих решать сложные производственные задачи. Сегодня на производстве сформирована сильная команда из специалистов, на которых не нужно «орать» и заставлять профессионально выполнять свою работу. Каждый из них это серьезный, состоявшийся Человек имеющий достаточный опыт и знания для выполнения возложенных на них задач, в том числе и для «выполнения плана». Руководители производства, мастера, специалисты снабжения и отдела планирования, ИТР и рабочие - это профессионалы самого высокого уровня. Каждый из этих людей отдает максимально возможные силы и знания в порученное ему дело. Конечно, не обходиться и без проблем, всплеска эмоций и производственных споров. В нашем коллективе, многие умеют правильно понять ситуацию, простить и дальше вместе выполнять свою работу, вместе хорошо отдыхать и общаться. Соответственно, низкая ротация кадров и стабильный коллектив на протяжении достаточно долго времени. Многие работники предприятия имеют звание «заслуженный» и даже достигая серьезного возраста продолжают трудиться на производстве обучая молодых людей, приток которых хотелось бы особо отметить. К сожалению, и наше предприятие не обходят экономические проблемы, но в любой ситуации максимальная производственная загрузка и стабильная белая заработная плата персонала является приоритетом для руководителей предприятия. Обеспечение полного социального пакета, выплата аванса и своевременной заработной платы на банковские карты, позволяет нам сохранять спокойствие в коллективе и обеспечить финансовую стабильность наших работников. Случается, и к нам попадают временные люди, слабые профессионально и душевно. Серьезная нагрузка, высокие требования быстро опустошают таких людей. Становиться жаль человека, который обиду за собственную слабость и неудачу, не умение самореализовать себя в коллективе и на рабочем месте выплескивает негативом в социальные сети. С уважением к любому мнению, «Редкий самодур».

Василий | 27.04.18

Глядя на карточку вакансий вашего предприятия нетрудно заметить, что "временные люди", как Вы изволили выразиться, у вас постоянно....мастеров хватает на полгода..

Андрей | 27.04.18

по мимо "Редкого самодура" директор ты ещё и "Редкая гнида". Команды профессионалов на этом предприятии никогда не было. А если и были то это токаря (пенсионеры,на которых и держится твоя конторка) которые просто ходят на потому что так правильно и им не хочется сидеть дома. Если ты такой умный "Редкий самодур" а все такие плохие тогда как ты объяснишь огромную текучесть кадров за всё время твоего правления (именно правления а не чего то еще)? С твоим уходом и привлечением грамотного профессионал на твоё место предприятие воспрянет. А тебе ненавистный персонал выпьет не одну бутылку шампанского за это!

"Редкий самодур" | 27.04.18

Наше предприятие более 20 лет работает в области машиностроения на рынке промышленной гидравлики. За это время на предприятии сложился сплоченный коллектив профессионалов знающих свое дело и умеющих решать сложные производственные задачи. Сегодня на производстве сформирована сильная команда из специалистов, на которых не нужно «орать» и заставлять профессионально выполнять свою работу. Каждый из них это серьезный, состоявшийся Человек имеющий достаточный опыт и знания для выполнения возложенных на них задач, в том числе и для «выполнения плана». Руководители производства, мастера, специалисты снабжения и отдела планирования, ИТР и рабочие - это профессионалы самого высокого уровня. Каждый из этих людей отдает максимально возможные силы и знания в порученное ему дело. Конечно, не обходиться и без проблем, всплеска эмоций и производственных споров. В нашем коллективе, многие умеют правильно понять ситуацию, простить и дальше вместе выполнять свою работу, вместе хорошо отдыхать и общаться. Соответственно, низкая ротация кадров и стабильный коллектив на протяжении достаточно долго времени. Многие работники предприятия имеют звание «заслуженный» и даже достигая серьезного возраста продолжают трудиться на производстве обучая молодых людей, приток которых хотелось бы особо отметить. К сожалению, и наше предприятие не обходят экономические проблемы, но в любой ситуации максимальная производственная загрузка и стабильная белая заработная плата персонала является приоритетом для руководителей предприятия. Обеспечение полного социального пакета, выплата аванса и своевременной заработной платы на банковские карты, позволяет нам сохранять спокойствие в коллективе и обеспечить финансовую стабильность наших работников. Случается, и к нам попадают временные люди, слабые профессионально и душевно. Серьезная нагрузка, высокие требования быстро опустошают таких людей. Становиться жаль человека, который обиду за собственную слабость и неудачу, не умение самореализовать себя в коллективе и на рабочем месте выплескивает негативом в социальные сети. С уважением к любому мнению, «Редкостный самодур».

Еще один прохожий | 27.04.18

Серьезная нагрузка, высокие требования...давайте продолжим список: древнее оборудование, отсутствие КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ рабочих кадров (не голословно), сумасшедший план (никто ж не умеет просчитать мощность цеха и адекватно принимать заявки на изготовление), штрафы за невыполнение оного плана (а то что бывший гл.механик-алкаш каких поискать просто "забил" на ремонт оборудования...оттого и не выполнили). Ну и как же ПАРТИОННОСТЬ??? О! Этого слова не знает никто Управлении(если так это можно назвать). Штучные/разовые заказы разбивают вдребезги все планирование на данном предприятии. А потом пишут: "высокие требования быстро опустошают таких людей". Тут любого высосет))) Кстати, сколько таких уже было? Не подскажете? Думаю, и парой десятков не ограничится

Прохожий | 27.04.18

Подтверждаю директор - редкий самодур.