| 27.04.18

В компании совершенно не ценят сотрудников, руководство, в лице генерального директора и его жены, коммерческого директора, очень жадные и алчные люди. Такие должности как: кладовщик, водитель, бухгалтер и секретарь не ценятся, так как сотрудники на этих должностях не приносят выгоду компании по мнению руководства. Руководство ценит только менеджеров, но стремится сократить их число до минимума. Сотрудников сокращают и увольняют не по ТК РФ, зарплату задерживают, трудовые договоры оформляются после неоднократных напоминаний. Генеральный директор купит себе и своей семье путевки заграницу, возьмет в аренду новую машину, информация проходит через корпоративную почту, а зарплату сотрудникам выплатит в последний момент, ссылаясь на кризис. В компании есть несколько "приближенных " людей к руководству, им прощаются многие промахи в работе и в отношении к сотрудникам, отсутствует деловой этикет, матерятся почти все, в том числе и генеральный директор. Корпоратив на новый год был преподнесен как "дар богов", сотрудники с многолетним стажем получили в подарок платиковые шарики для елки, а "избранные" телевизоры и аудио аппаратуру.

Виталий | 27.04.18

Да это мне достался SONY 42" из мешочка Деда Мороза за №23.А до этого полгода из 365 дней я провёл в командировках. Трудитесь и Вам воздастся.

Андрей | 27.04.18

Очень жаль, Владимир Орлов, что за то немногое время вашей работы в Компании, вы так и не сумели найти себе ни друзей, ни единомышленников - и исходом вашей недолгой деятельности явилось ваше увольнение и желчь вылитая на страницах данного ресурса. И даже судьба от вас отвернулась - телевизор вы не выиграли в лотерею, а затем 7 месяцев не могли найти себе работу! Надо быть добросовестнее и добрее. Желаю вам успехов!

Аноним | 27.04.18

Поздравляю! 3 -е место!!!Конечно, единого реестра недобросовестных работодателей не существует, а долженствует отметить самые часто всплывающие на ресурсах, типа antijob.net, компании: Гарант-Виктория – навязывает платное обучение, после того чего отказывает соискателям благодаря неудовлетворительных результатов. ООО Сателлит – просят соискателей оплатить 1000 руб. на организацию рабочего места, будто полностью противоречит закону Российской Федерации. ООО «Гидрофлекс Руссланд» – руководители компании, важнейший распорядитель и его супруга, дилерский директор, решительно не ценят своих сотрудников, а принципом их работы является образование текучки кадров, с целью невыплаты заработной платы по-под предлогом штрафов. ООО «Мосинкаспломб» – занимается строительным бизнесом, на котором не понимает ровным счетом ничего. Нанимает подрядчиков на лице компаний ООО «БелСлавСтрой» и АБСОЛЮТ-НЕДВИЖИМОСТЬ. Очень часто не выплачивает работникам так-сяк кроме аванса по-под предлогом плохо выполненных работ. ООО «СФ СТРОЙСЕРВИС» — это большие и хорошие объекты г. Москвы и Московской области. ООО «СФ СТРОЙСЕРВИС» не имеет своего штата отделочников и живмя осуществляет эхопоиск отделочников через интернет. После выполнения работ не выплачивает работникам заработную плату по-под предлогом плохо выполненных работ. ООО ЩИТ-М – татнефть занимается наймом частных квартир. Известна она отсутствием выплат по договорам найма. 100 процентов (Языковой центр) – регулярно задерживает заработную плату. Многим сотрудникам хоть подле увольнении яко и не выплатили расчетные. * 100РА (Группа компаний) – подле трудоустройстве говорят не правду об условиях труда. Работает здорово не счесть нелегалов, которые живут немедленно на цехах. Платят очень меньше, нежели обещают подле трудоустройстве. 1С-СофтКлаб – заключают срочные договора с соискателями, а через фруктидор выгоняют безо выплаты заработной платы.