| 27.04.18

Руководство заставляет писать всех сотрудников заявление на увольнение без даты. Называя это актом "Доверия к руководству". После публикации устных бесед и пары комментариев, одного сотрудника заставили уволится уже через 10 минут после оставленного текста. Второй, сказав, что заявление будет только с датой, уволился на следующий день. Одного начальника довели до больничного только тем, что тот, якобы, не справляется со своими подчиненными и не может их заставить написать заявление. Был явный моральный прессинг. Отдел, который полностью отказался писать подобные заявления лишили квартальной премии и выдали зарплату на сутки позже, чем тем, кто написал заявления по собственному без даты. Вторые получили все, в полном объеме и вовремя. Работники, увольняющиеся с мест на которые сложно найти людей (как правило низкооплачиваемые), и нашедшие себе более престижное место или вообще открывшие свое дело при увольнении могут быть морально унижены и оскорблены. Причем самим ген. директором. В целом директор и на еще работающих не скупится красным словцом. Любимая фраза "лояльность к компании", а сделать что-то, чтобы у сотрудников это желание возникло, не может.

Леонид | 27.04.18

При приеме на работу, высокомерное отношение к своей работе. Пригласили на собеседование, что бы сказать что вы им не подходите. Они плевать хотели на ваше время. Не завидую работникам этого высокомерного руководства.

Николай Петрович | 27.04.18

Подтверждаю данную информацию. При устройстве на системного администратора главным условием при приёме на работу надо было помимо заявления на устройство сразу же написать и по собственному желанию. Из слов менеджера по персоналу выяснилось, что там частые переработки, которые практически не оплачиваются. При приёме узнавайте все нюансы