| 27.04.18

Отвратительное отношение к соискателям! Приходишь на собеседование, а тебе говорят, что ты заведомо не обладаешь нужным опытом. Зачем же тогда приглашать человека? Почему нельзя сразу его оповестить о том, что он не подходит? Зачем тратить чужое время? Еще заставляют заполнять огромную и нудную анкету (когда есть резюме!), просят паспортные данные, уровень дохода и даже марку твоего авто! На каком основании им нужны эти данные, если они заведомо знают, что человек им не подходит из-за малого опыта? Ужасная непорядочность!Лишь бы проценты себе в карман положить за каждого пришедшего на собеседование!

Елена | 27.04.18

Анна, добрый день! Прежде всего, мы приносим свои извинения за причиненные Вам неудобства и хотели бы аргументировать причины Вашего приглашения на интервью. Дело в том, что внутри компании действует общая система отбора, которую проходят все сотрудники, независимо от должности или статуса, что позволяет всесторонне оценить кандидатов и сделать выбор в пользу того или иного человека. Не всегда в резюме можно найти ответы на те вопросы, которые нас интересуют при выборе кандидата, такие как: мотивация к работе, реалистичность планов и уверенность в своих силах. Если говорить о предложенной Вам анкете, то большинство компаний пользуются специально разработанными анкетными формами, чтобы оценить не только профессиональные компетенции, но и составить психологический портрет кандидата, а также понять, насколько человеку будет комфортно работать с действующей командой. Кроме того, зачастую анкета дает возможность рассмотреть такие качества соискателя, как аккуратность, внимательность к деталям, культурный уровень и навыки изложения, что, несомненно, является важной составляющей в работе юрисконсульта, с чем, надеемся, Вы согласитесь. Заполнение анкеты – это личное дело каждого кандидата, и наша компания таким образом предоставляет соискателям возможность как-то проявить себя или отразить дополнительную информацию, не указанную в резюме. Также хотели бы Вас заверить, что отдел персонала не получает денежных вознаграждений за проведение интервью. Надеемся на то, что мы смогли ответить на Ваши вопросы и еще раз извиняемся за потраченное Вами время. Директор по персоналу ГК «Ронова» Анужис Елена.