витек | 27.04.18

Жора, да успокойся ты, не позорься. В твои то годы с твоим больным сердцем. Хватит писать [censored] Все ж знают, что это ты со своей старухой пишешь. Не напрягайся. Всем пофиг на вас уже давно, а вам никак не ймется. Хватит свою придурь всем показывать, все уже в курсе. У тебя такой почтенный возраст. Подумай о вечном. И старуху свою научи. Будьте терпимее к людям и может тогда у вас что-то наладится. И не забудь алименты детям платить. А то стыдно строить из себя мужика и отбирать у своих же детей.

Волкова О.В. | 27.04.18

Лошадь сдохла - слезь. "Безумие - делать одно и то же и каждый раз ожидать иного результата" Альберт Эйнштейн Добрый день! Есть старая индейская поговорка: «Лошадь сдохла — слезь». Казалось бы, всё ясно, но: Мы уговариваем себя, что есть ещё надежда. Мы бьём дохлую лошадь сильнее. Мы говорим: «Мы всегда так скакали». Мы организовываем мероприятие по оживлению дохлых лошадей. Мы объясняем себе, что наша дохлая лошадь гораздо лучше, быстрее и дешевле. Мы сидим возле лошади и уговариваем её не быть дохлой. Мы покупаем средства, которые помогают быстрее скакать на дохлых лошадях. Мы изменяем критерии опознавания дохлых лошадей. Мы стаскиваем дохлых лошадей вместе в надежде, что вместе они будут скакать быстрее. Мы нанимаем специалистов по дохлым лошадям. Но суть проста: Лошадь сдохла — слезь! Это похоже на ситуацию с персоналом практически в любой компании. Сотрудник откровенно не тянет – мы пытаемся что-то с ним делать. Бизнес становится похож на богадельню, детский сад или убежище для неспособных. 99% компаний совершают одну и ту же ошибку в работе с персоналом: они терпят и надеются. Человек либо эффективен, либо неэффективен от природы. Внезапно продуктивными не становятся. Самый непонятный и непредсказуемый процесс в любой компании - это, кстати, именно найм персонала. Похож этот бизнес-процесс на русскую рулетку – повезет/не повезет. Предприниматели годами мучаются и решают одни и те же проблемы: на собеседовании хорош, на деле ни на что не способен; как заставить работать; как заставить работать эффективнее; как заставить учиться и развиваться; как сделать ответственным; как удержать тех, кто все-таки на что-то способен. Эти вечные проблемы не прекращаются. И не прекратятся, пока не исчезнут ошибки на входе - при найме персонала. В среднем 80% нанятых не начинают приносить пользы. Время, нервы руководителя и деньги компании потрачены. Дорого и неэффективно пропускать через компанию неэффективных сотрудников. На самом деле НОРМАЛЬНЫЙ найм должен быть прибыльным. Вы нанимаете для того, чтобы вам люди приносили прибыль, а не проблемы. Вы представляете, если в шторм: командир корабля уговаривал матросов начать работать, пытался мотивировать их не дать кораблю утонуть; каждый матрос думал бы только о своем спасении и личной выгоде; матросы говорили бы: «Спасать корабль - это не мое, пусть другие делают» или «Во всем виноват шторм (кризис), мы ничего поделать не можем, пойдем ко дну. ТАКОЙ КОРАБЛЬ при любом сильном ветре пойдет на дно. Печально, но это правда: первыми в кризис утонут (или уже утонули) те, у кого нет нормальных людей в штате. РЕШАЙТЕ САМИ, будете ли вы дальше заниматься работой с "дохлыми лошадьми" (т.е. неэффективными сотрудниками) или наймете нормальный персонал, приносящий прибыль.

наблюдатель | 27.04.18

что за бред шизофреника? я в шоке. срочно доктора жоре!!!

Христофоров О.В. | 27.04.18

Положительные стороны компании Унитарное предприятие "ГлобальТрейдОйл" работает на рынке Республики Беларусь с 2007 года и специализируется на зачистке промышленных объектов, мазутных хозяйств, резервуарных парков, хранилищ от мазутных, гудронных, дизельных, битумных и прочих отходов и углеводородных загрязнений. Наше предприятие оказывает следующие услуги: · Ликвидация аварийных разливов, связанных с нефтяными загрязнениями · Утилизация опасных отходов (1-3 класс опасности) · Утилизация нефтешламов · Очистка шламонакопителей · Очистка от нефтепродуктов промышленных емкостей нефтяных терминалов и хранилищ · Очистка от загрязнений нефтепродуктами производственного оборудования · Обработка замазученых стоков · Вывоз и размещение углеводородных отходов всех классов опасности · Разогрев высоковязких нефтепродуктов в зимних условиях с последующей перекачкой · Зачистка, резервуаров, оборудования, нефтеловушек от углеводородных загрязнений · Демонтаж емкостей и резервуаров Предприятие "ГлобальТрейдОйл" имеет всю соответствующую разрешительную документацию. Наши заказчики: ОАО "Беларуськалий", Национальный банк РБ, РУП "МТЗ", ОАО "Белсолод", ОАО "Брестский мясокомбинат", РУП "Гомсельмаш", ОАО "Борисовдрев", ОАО "Борисовский шпалопропиточный завод", ОАО "Ошмянский мясокомбинат" и многие другие. Будем рады представить Вам более подробное коммерческое предложение в случае Вашей заинтересованности. Отрицательные стороны компании Ты можешь убежать от обстоятельств и людей, но ты никогда не убежишь от своих мыслей и чувств. Оценки компании Коллектив и корпоративная культура Рейтинг 5/5 Начальство и его уважение к сотрудникам Рейтинг 5/5 Рабочее место и условия работы Рейтинг 5/5 Социальный пакет и льготы Рейтинг 5/5 Перспективы работы в компании

Глинская | 27.04.18

Глобальтрейдойл - извините меня за все негативные сообщения, меня заставляли Христофоров и Сасов. Но после того, как они меня кинули на з.п., я готова рассказать - они вас ненавидят всей душой и готовы здесь писать все гнусные комментарии всю жизнь. Вы правильно сделали, что уволили их за вороаство. Им итак конец и ждет банкротство. С у важением. Бывший директор Экоутилизациясервис галина Глинская.

Оля из Лиды и Алеша из Осиповичей | 27.04.18

Смотрите ребята, как они следят за Глобальтрейдойл!!!! Эти экс работники Глобаля, которых уволили за воровство и они стали сотрудниками Экоутилизациисервис - пытаются очернить наше предприятие!христофоров, сасов,алехнович,волкова, коб ыляка и третьякова - обиженные и оскорбленные люди! Вас уволили ДВА ГОДА НАЗАД!!!!! А вы все забыть не можете)))) Неужели за эти два года, у вас не произошло ничего интересного????? Поэтому вы занимаетесь изучением работы Глобальтрейдойла))))) А теперь"Христофоров, Сасов, Алехнович, Волкова, "можете лить грязь, вперед!!!!!!

Оля из Лиды | 27.04.18

После того, как я мыла сортиры в Германии, мне хватит унижений. Я стала юристТтттконсультом в Экоутилизациисервис, и рада, что они меня не заставляют мыть сортиры!!!! А Христофоров и Сасов - ходят в клозет идеально!!!! ВАША ПОКЛОННИЦА Ольга Мусор

Сергей | 27.04.18

Как завод твой Глобаль?! Не выгнали еще с Костюковичей? Скоро попрут, инвест-проект загадил!!!! "БИЗМЕСМЕН"

alberto | 27.04.18

скорее всего, все это правда. Ходил на собеседование на руководящую должность. Задать прямой вопрос не получилось - говорят, частично через контракт, частично через аренду авто что бы страховые взносы не платить. Спрашиваю, какую часть через контракт-сразу переводят тему. Фактический руководитель (мужчина около 50) хорошего впечатления не производит, смахивает на самодура. Постоянная текучка кадров, особенно главбухов, что уже говорит само за себя.

Белочка | 27.04.18

Снова в поиске сотрудников Главный бухгалтер ИП ГлобальТрейдОйл, 19 августа от 1 100 до 1 500 USD Минск Начальник производства ИП ГлобальТрейдОйл, 19 августа от 11 000 000 до 19 000 000 бел. руб. Минск Начальник участка ИП ГлобальТрейдОйл, 10 сентября от 8 000 000 до 14 000 000 бел. руб. Минск Юрисконсульт ИП ГлобальТрейдОйл, 19 августа от 1 100 до 1 500 USD Минск БЕГИТЕЕЕЕЕЕ !!!!!!!!!!!!!!