| 27.04.18

Руководство завода неуважительно относится к своим работникам, незаконные лишения заработной платы, непредставление очередных отпусков, непредставление отгулов, занижение зарплаты (не платят того чего обещают при трудоустройстве), директор вообще сумасброд может уволить просто так, по настроению, встал не стой ноги просто

Роман | 27.04.18

Что касается обучения. обучался профессии "станочник широкого профиля". Проходило это на кафедре приборостроения на тер. "Ротора" с 12-00 до 16-30 два-три раза в неделю. В договоре указано что обучение происходит от "Центра занятости населения" Алтайским государственным колледжем на "Роторе" с последующим трудоустройством. Обучение оплачивает Центр занятости. цена обучения 28174 руб. из них на стипендию 12174 р. остальные 16000 руб на оплату образовательной организации. В итоге обучение в основном состояла из нескольких лекций и просмотров увлекательных фильмов на тему фрезерования, токарных работ и основ шлифовки. Всю свою "производственную" практику я снимал заусенцы с валиков на токарном станке. Еще в процессе обучения заставляют подписывать договор об отработке после обучения не меньше 1 года. Когда я увольнялся с меня удержали "за обучение" ок. 2 тыс. Из группы (ок 20 чел)с которой учился только до июля 2016 г. уволилось вместе со мной пятеро.

Роман | 27.04.18

устроился на "Ротор" в октябре 2016 г., учеником фрезеровщика в цех № 6, обещали зарплату от 15000 р., в итоге пока был учеником выходило около 12 000 руб, с января 2016 г. когда ученичество закончилось зарплата помесячно: январь 6800 руб р. руки вместе с авансом, февраль примерно 10000 руб, март : 11800, апрель: 12000 руб., май - 5500 руб., июнь 6300 руб. Разбег зарплат у работников от 40 000 до -1200 р. (еще и должен остался сосед по станку по имени Николай). Вместе со мной за день (июль 2016) уволилось сразу 5 человек и все из 8 цеха. Персонал завода делится на три категории: 1) ИТР (управленцы, Белый дом, начальники цехов). у них и работа получше, и прав больше и на зарплату не жалуются. 2) Работники со стажем. Особенно те которые работают на "военку". В месяц может выходить до 40 000 руб. и больше, но под расстрелом не признаются))). 3) Новички и ученики. Эти ничем не защищены. Обещать можно все что угодно, исполнять не обязательно. Можно трудоустроить например фрезеровщиком и всю зиму использовать на уборке снега как дворника, можно технолога по образованию по имени например Иван (отец двоих детей, цех № 8, уволился в апреле 2016 г.) посадить за сверлильный станок и платить 11 000 "на руки". На участке где я работал т.н "ширпотреб" (товары народного потребления) из-за дешевизны продукции используют учеников училищ, проходящих практику, им и платить много не надо, (прим. 5000 р в месяц) и деваться им некуда

Ульяна | 27.04.18

Боярская Галина Николаевна-главный бухгалтер .Вот где пример самодурства и шизы на всю голову!!!!

Олег | 27.04.18

Информация верная, периодически на AVITO дают объявления о приеме на работу, срезают зарплату самым наглым образом. Директор - прототип сердюкова, очередной блатной со связями.

Павел | 27.04.18

Там правильнее будет называть рабочих "Директор и Ко..." новый директор сменил персонал так сказать набрал "свою команду". Рбычных рабочих кто давно работает ни во что не ставит. Он просто самодур.