| 27.04.18

14. 09. 2016 на сайте hh. Ru я увидел объявление о вакансии программиста-стажера 1С. Об этом целая история, поэтому попрошу читающих мой отзыв набраться терпения и прочитать его до конца. Все имена и фамилии, упомянутые в моем отзыве, настоящие. Я откликнулся на вакансию. Через некоторое время мне позвонила Наталья из отдела по работе с персоналом и попросила принести резюме. Для чего приносить резюме, если оно и так есть на сайте hh. Ru я не понял, но спорить не стал, а молча отпросился с работы и поехал в "ГЭНДАЛЬФ". Через несколько дней мне снова позвонила Наталья и попросила приехать на собеседование. Я приехал. Вопросы были следующего типа: "А почему Вы именно к нам хотите идти работать? ", "А почему Вы хотите уволиться и поменять профиль работы", "А что бы Вы хотели от новой работы", "Назовите 5 критериев, которые для Вас наиболее важны в оценке работодателя". Ответил на все вопросы. В итоге мне было сказано, чтобы я готовился к экзамену, который необходимо пройти, и ждал звонка. Но так и не дождался. В итоге стал звонить сам. Мне ответили, что "все специалист заняты, сидят на отчетах, ждите". Ждал я, когда же меня наконец-таки пригласят на экзамен недели 2. В итоге меня всё-таки пригласили на экзамен, который я успешно сдал. Об этом я узнал от всё той же Натальи из отдела по работе с персоналом. Через некоторое время меня пригласили на собеседование, но уже с руководителем отдела. С момента сдачи экзамена прошло еще 2 недели. Как мне объясняли "начальник отдела занят, ждите". Начальника отдела зовут Вера Господинко. Собеседование с ней длилось около 30 минут. Задавала мне те же вопросы, что и Наталья из отдела по работе с персоналом. Видимо, сотрудники "ГЭНДАЛЬФ" не общаются друг с другом... Вечером после собеседования с Господинко мне позвонила Наталья и сказала, что еще будет собеседование с руководителем департамента внедрения и консалтинга. Собеседования с ним я ждал около 10 дней. Мне назначали разные даты собеседований, потом собеседования переносились. Объясняли это так: "руководитель уехал в командировку, руководитель занят" и т.д. В итоге мне назначили конкретное время и дату собеседования. Сказали, чтобы приехал к 13. 00 в понедельник. Но в понедельник Наталья позвонила и сказала, чтобы приехал к 12. 30. "Вам же еще тест на IQ нужно пройти"... Дальше было собеседование с руководителем департамента. Пришел товарищ (звать его Юрий Владимирович Приходько), вместе с ним пришла Господинко и еще неизвестная мне девушка. Началось собеседование с того, что Приходько Ю. В. Сказал: "А чего Вы такой медлительный? Говорите, что хотите к нам устроиться уже давно, а пришли только сейчас. И вообще, мне не понятно почему Вы к нам хотите устроиться". Ему не понятно. Двух месяцев им не хватило понять почему человек хочет стать профессионалом в своем деле и работать на благо компании. После таких вопросов и по тону разговора мне стало понятно, что мне уже не позвонят и не пригласят на работу. А если и пригласят, то откажусь. Если такое начало, то что же будет потом? ... Звонка я не дождался, хотя сказали, что позвонят обязательно. В итоге звонил сам. Мне ответила Наталья, что теперь им нужен человек с высшим техническим образованием... У меня возникают следующие вопросы: 1. Для чего так над людьми издеваться, для чего их гонять по собеседованиям? Если человек нужен, то его не будут рассматривать 2 месяца. 2. На собеседованиях задавали одни и те же вопросы. Видимо, боятся друг с другом общаться или не знают что спросить у кандидата. В итоге на финальном собеседовании им стало не понятно почему я к ним иду. А зачем тогда приглашала на собеседование??? 3. В анкете и речи не шло о высшем техническом образовании. Да и для чего оно, когда у меня диплом бухгалтера с отличием, сертификат о сдаче экзамена экзамена на знание основных механизмов платформы "1С: Предприятие" и свидетельство о прохождении курсов всё в том же "ГЭНДАЛЬФ". Этого им, видите ли, мало... P. S. Всё это я написал не от обиды, а чтобы подготовить и предупредить других людей. Не хочу, чтобы другие наступали на те же грабли, что и я. Молодым специалистам хочу посоветовать идти в другие франчайзинговые фирмы (http: //1c. Ru/rus/partners/franch-citylist. Jsp? City=Ростов-на-Дону). В этой компании вас пережуют, выплюнут и судьбу поломают!

Максим | 27.04.18

Раз уж речь про собеседования - на вакансию веб-мастер в гк Гэндальф помню претендовало много неопытных кандидатов. Я обошел их из-за портфолио. И на мой взгляд, в hr очень компетентные девочки. А что касается работы, по началу ставили фронт задач с которым справлялся за день-два. Потом меня заметили и нагрузили по полной. плюс в том, что зп прибавили.

Олеся | 27.04.18

Смешно даже, я там собеседование проходила на должность замначальника отдела продаж, в октябре2016, кстати вакансия др сих пор висит!!! У меня 2образования, опыт работы в продажах, правда один год всего. Отправила рнзюме на сайтеHH.ru. позвонили и пригласили, значит подхожу на вакансию!Приехала заранее, зашла, все занятые прямо голов не поднимают! Спросили к кому, посадили анкету заполнять с дурацкими примитивными вопросами, все заполнила. После собеседования с Лилей из отдела персонала, 20минут она мне чётко обозначила временные рамки, вопросы задавала по резюме, потом какие то общие фразы, вот типа опыта вам не хватает именно в продажах, хотя я маркетолог по второму и экономист по первому образованию. Готова обучаться специфике продаж! После 20 минут беседы сказала в общем все хорошо вам позвонят, на второй этап собеседования с руководителем отдела. Так и не позвонили))) а вакансия до сих пор висит!) Думаю у них персональщики в людях вообще не разбираются, дальше своих тестов никуда не смотрят. Гнать таких надо в щашей, сама ж кампания и страдает от них!!! Вакансии остаются открытыми подолгу из за таких некомпетентным девочек на приёме!

Доброжелатель | 27.04.18

Та же история, идиотские собеседования, четырех этапные, дублирующие друг друга. Понтов выше крыши. Приходько - мутный тип. Господинко не лучше.