| 27.04.18

Доброго времени суток! Хочу вкратце и по делу предупредить о компании "Т. Т. Консалтинг", которая занимается разработкой и продвижением сайтов. Изначально всё было хорошо, работа меня полностью устраивала, несмотря на мизерную (с моим опытом в профессии и навыками) зп. Хороший коллектив, профессионалы своего дела, которые постоянно занимаются саморазвитием, интересные разноплановые проекты. Звоночки о том, что что-то не так начали поступать месяц спустя: -Руководитель компании при подчинённых унижал (повышал тон, матерился, вообще никоим образом не ставил ни во что) начальника отдела. Казалось бы, такое бывает со всеми. Однако, подобное происходило с ежедневной регулярностью. -Задачи для отдела поступали в 12 вечера, а иногда и час или даже два ночи. Ставили эти задачи через пень колоду, со словами "СРОЧНО! ВЫПОЛНИ! ". -Нагрузка на отдел вообще никогда не учитывалась и не воспринималась. Наш отдел всегда был мало загружен. Это при том условии, что один сотрудник писал по 2 текста (3500-5000 збп) ежедневно, плюс ещё и другую работу выполнял. Все остальные работали по такому же графику. Но наш отдел считался самым ленивым и ненужным. -Начались задержки зп. Причём, в первый месяц мы узнали о том, что зарплата не придёт вовремя в день выдачи зарплаты. Нас никто не оповестил, мы узнали об этом сами. Зарплата задерживалась не на пару дней, а минимум на две недели. -Появился новый исполнительный директор, который своим хамским поведением и обращением к сотрудникам выжил из компании многих специалистов. Выживали не только с помощью задержки зп, но и с помощью психологического и морального давления на сотрудника. -Последние пару месяцев моей работы в компании, руководство начало набирать бесплатных стажёров, с обещаниями о том, что если стажёр покажет себя с лучшей стороны, тогда его официально трудоустроят и будут платить зарплату. Естественно, ни один стажёр трудоустроен не был. Одни уходили, набирали других. -Руководство вечно врёт по поводу отсутствия денег в компании. Потому что ежедневно заказывать пиццу и обеды из ресторана они себе позволить могут. Как и оплачивать дорогостоящую супер-систему охраны для автомобиля генерального директора... Не говоря уже о том, что обманывают клиентов о том, сколько на самом деле стоят услуги. -Ввели с бухты-барахты договор о неразглашении, который запрещает всем сотрудникам выставлять свои работы в портфолио. Любые работы, даже те, которые уже готовы и клиент совершенно не против. То есть, по сути, они оставляют работников без портфолио. + ещё воз и маленькая тележка всяких мелочей, которые идут в минус компании. Например, не ждите, что там когда-либо поднимут зп. Бывшие коллеги работали там более 2-3 лет, количество работы увеличивалось с каждой неделей, а зп оставалась одной и той же. В общем, советую подумать о том, стоит ли идти в эту контору!

Ирина | 27.04.18

Мы обновили отдел информационного проектирования и очень рады, что некоторые из копирайтеров и менеджеров ушли. Причина? Руководство в кризис стало заставлять работать больше. Теперь тексты пишутся быстро, никто не ноет и пиццу вместе едим. Это правда был самый слабый отдел в компании. Но нам все равно жаль, что ушли некоторые люди. Например Аня Булгар была молодцом, но думаю её кто-то настроил против и она ушла. Мы скучаем, но зато остались другие сотрудники, которые тоже классные и ещё пришли новые. Поэтому предупреждать нужно не только о работе в компании, но и о профессионализме тех кто пишет подобные плохие отзывы и ставит нас в чёрной список. Не справедливо и подленько без имени писать:))

Сотрудник | 27.04.18

Хочется немного оспорить данный отзыв и прокомментировать большинство пунктов: 1. Да, в компании работают и, стоит заметить, остаются профессионалы своего дела, это верно подмечено! 2. Задачи на корпоративную почту можно писать во сколько угодно, хоть ранним утром, это никаким образом не заставляет сотрудника вне рабочего времени читать рабочую почту и выполнять задания. У руководства много работы и "косяки" сотрудников или другие возникшие задачи удобно писать вечером, так как днем не всегда есть время. 3. По нагрузке - "сотрудник писал по 2 текста (3500-5000 збп) ежедневно..." Тут хочется подметить, что рабочий день по закону РФ составляет 9 часов, 1 час - обед. 2 текста в день - это смешно (с учетом 8 часового рабочего дня!), да и смотреть еще нужно на качество... Вот гибкий график предоставляется- это да! каждый может задерживаться, отпрашиваться, высыпаться и приезжать - пожалуйста, никто никаких санкций не принимает, руководство адекватное и всегда идет на уступки. Вот только работать надо, а не сидеть и тратить на 2 некачественных текста целый день... А работать никто не хочет, человек ленив по своей натуре, все хотят денег - вот только за что платить? 4. По зарплате - всегда идет оповещение сотрудников, кто не слышет, значит того нет на рабочем месте...тут опять можно вернуться к пункту 3. Организация коммерческая, черная полоса может быть каждого - главное - все выплачивается, даже, если немного и задержали. Тут не кидают! 5. Новый исполнительный директор - он пример сильного человека, лидера, собственно, каким и должен быть руководитель или его заместитель. Можно еще много чего положительного сказать в его адрес - с прекрасным чувством юмора, хорошо воспитан, спортсмен без вредных привычек, воспитывает 4 детей и т.д. Очень удивило про хамское отношение... и сотрудников отпускают по заявлению, а не выживанием из коллектива. Не правда, коллектив и руководство в Т.Т. Консалтинге дружные. 6. На счет стажировки - это большой и жирный плюс компании. Организация дает возможность молодым специалистам, например, только что выпустившихся из вуза без опыта работы, получить этот самый опыт! Также проводятся постоянные обучения и всегда, когда нужна помощь - помогают. Одним словом - тут учат и можно значительно вырасти в профессиональной сфере. Талантливых стажировщиков - спустя месяц сразу трудоустраивают. Фраза "Естественно, ни один стажёр трудоустроен не был..." - чушь. 7. Сложиться и заказать пиццу со скидкой, например, на биглионе или бумбейте, милое дело - и вкусно и выходит недорого! А почему бы и нет? и какое это имеет дело к средствам компании? логики нет. Возникает вопрос - завидно? нужно было присоединяться к компании... "...как и оплачивать дорогостоящую супер-систему охраны для автомобиля генерального директора..." - ну, тут уж очень интересно, откуда появилась такая бредовая выдуманная информация...злые языки, да и только. 8. Обманывать клиентов сколько стоят услуги... - коммерческие предложения с тарифами в открытой доступности на сайте - пожалуйста, знакомьтесь и сравнивайте с другими. Тут хочеться подметить - это фирма, где на порект выделяется команда из 5-6 человек, а не фриланс - где человек работает сам на себя. отсюда, собственно и растет бюджет. Это все равно что купить вещь в магазине (где в стоимость будет включена и аренда помещения, и процент зарплаты продавца и т.д.), и купить эту же вещь - в Интернете, естественно будет дешевле. 9. Про портфолио - опять-таки можно повториться, это НЕ фриланс, а Компания. Никто не в праве приписывать себе работы - тем более, если звонят сами Заказчики с вопросами, а кто такой "Петя Иванов" и почему наш сайт висит у него, если делала Компания. 10. "Бывшие коллеги работали там более 2-3 лет, количество работы увеличивалось с каждой неделей, а зп оставалась одной и той же" - помимо зарплаты, в компании выдается премия, в этом плане, тут не обижают. Собственно, вывод один - "За добро не жди добра".