| 27.04.18

Постараюсь коротко и ясно. Плюсы: Уровень заработной палаты - да, нормальный, по сравнению с вакансиями региона. В зависимости от отдела от 20 до 50 можно получать. Коллектив - отличный, ну по крайней мере тот, который мне удалось застать. Теперь о минусах: Руководство - Тёмная материя, которая предлагает коллективу поучаствовать в изменениях и нововведениях в фирме, а по факту - делают так, как решили заранее. Двуличность некоторых отдельных персон - зашкаливает. Это всё их дело. Их право. Просто некрасиво. Тотальная слежка - все действия сотрудников внутри фирмы под пристальным надзором - камеры, прослушки, чтение переписок. Нет, не подумайте, всё законно (Вы же подпишете соглашение), но просто, как минимум - не комфортно. Условия, графики и мотивация - постоянно меняется (естественно в пользу фирмы, но не работников), когда рост компании приводит к повышению уровня заработка сотрудников - просто меняются условия, меняется мотивация и "о, волшебство!" - уровень заработка возвращается туда, откуда был рост. Удобно конечно, но не для работников. Да, компания растёт. Но зарабатывают от этого больше только учредители и высшее административное звено. Вырасти обычному сотруднику будет совсем непросто. Строгие регламенты, постоянно немного завышенные планы, что не даёт возможности заработать больше, не смотря на то что работать со временем приходится больше. Любимая фраза руководящего звена - "незаменимых людей не бывает". Это конечно так. Но говорить это каждый раз, когда кто-то из сотрудников пытается обсудить очередные изменения, как минимум, бестактно. Это показывает, что людьми там не дорожат. Легко готовы распрощаться даже с людьми, отдавшими не один год жизни на благо фирмы. Кстати, Вы же, рано или поздно, это тоже прочитаете, хотела Вам сказать: есть у Вас незаменимые люди, я как минимум трое (и это не учредители). Касательно клиентов, которые пользуются их услугами - отдельная тема... Даже рассказывать не хочется, насколько их обманывают. В общем и целом, не жалею о том, что там довелось там поработать. Но осадок от такого отношения к людям - нехороший. Жалко лишь расставаться с коллективом, а не с фирмой.

Елена | 27.04.18

Я скажу так, в компании не любят людей, которые ничего не делают или делают свою работу плохо. В остальном проблем не будет. Зарплата по Тульскому региону более чем конкурентоспособная. Отличный коллектив.

Екатерина | 27.04.18

Абсолютно не согласна с отзывом о компании (работаю более полугода). Руководство всегда готово к предложениям по улучшению от сотрудников, просто нужно суметь доказать, почему твоё мероприятие будет полезно. Местами отстоять свою точку зрения, доказать правоту. Если идея действительно хорошая, руководство даст ей шанс. Не пожалеет средств. Компания даёт все возможности для реализации задумок специалистов. Поле для деятельности обширно, просто нужно заниматься работой. Любить то, что ты делаешь. По мне, контроль сотрудников находится в рамках трудовой дисциплины и не переходит границ. В плане заработка руководство также очень адекватно. Если сотрудник показывает результат и стремится к результатам, его повысят. Никаких проблем не будет. Планы действительно высоки, но невыполнимого ничего нет, наоборот, ты получаешь вызов самому себе, приходится выходить из зоны комфорта, придумывать что-то новое, но, как только ты добиваешься поставленной цели, ты чувствуешь, что вырос как специалист. И в этом несомненный плюс для тех, кто желает развиваться в своей работе. Людьми здесь дорожат, вопреки отзыву. И даже порой прощают промахи, если видят, что работник сделал все, что мог ради поставленной цели. Бездельников, правда, не держат. Но в какой компании нужен специалист, который ничего не делает? Для клиентов в компании особый подход: часто и скидки, и тарифы подбираются для пользователя индивидуально, исходя из того, что ему необходимо. Каждый клиент для компании очень важен, поэтому к службе поддержки предъявляются высокие требования по качеству обслуживания пользователей. Обратите внимание на лояльные слова на главной странице Scloud.ru. Это отзывы реальных клиентов компании. Среди них - очень редко встречается что-то негативное. И это кое о чем говорит. Я считаю, что автору отзыва просто не удалось наладить хорошее общение с руководителями, поэтому и возник неприятный осадок.