| 27.04.18

На собеседовании в этой компании мне рассказали про мега-классные условия для работы. Так как я сразу обозначила, что "холодные звонки" мне не подходят, меня заверили, что менеджеры в этой компании работают только на тёплой базе. В итоге, проработав несколько недель, я увидела, что менеджеров там держат исключительно как колл-центр (т.е. только холодные звонки по совсем уж не тёплой базе). Входящих клиентов просто мизерное количество (1 в день в лучшем случае). Уже это меня насторожило. Следом, от нескольких сотрудников я узнаю, что текучка бешеная. Именно в отделе продаж. Но добило меня отношение руководителя. На все вопросы, которые были адресованы ему, ответ был "думайте сами", и на этом всё заканчивалось.Был случай, когда мне срочно надо было назвать клиенту стоимость коробки (а их видов 10), и попросила руководителя меня сориентировать, потому что время поджимало. И что вы думаете? Я услышала снова "думай сама". Я с этим вопросом обратилась к руководителю отдела персонала. Высказала ей все свои претензии и непонятки. На следующий день по личным причинам я взяла отгул, поэтому в процессе разбирательства участвовать, к сожалению, не получилось. Придя на работу на следующий день (уже с чётким желанием свалить подальше), я узнала, что без моего ведома мне составили приказ на увольнение, и уже написали всё что нужно в трудовой книжке. Насколько я знаю, без моего ведома они не имели права этого делать. На свои вопросы я не получила нормального ответа, только фразу "нам не нужны сотрудники, которым надо что-то разжёвывать". Извините, ребят, а как вы думаете, сидя тупо на холодной базе мы сможем (не получая знаний о товаре) его продавать? И выполнять план продаж, который стажёрам ставят уже в первый месяц? Кстати, по информации одного из сотрудников компании, с зарплатой там тоже не очень честно поступают.