| 27.04.18

Должность "системный администратор". + комфортный офис; + почти весь адекватный коллектив; + приличная система приёма и обработки заявок, удобно работать с клиентами; + деньги не задерживают, еженедельно выплачивается часть суммы в счёт ЗП. - "серая" зп; - "справедливая" система оплаты труда. Большая часть ЗП зависит от количества обработанных заявок. Но конечный подсчёт ЗП происходит по велению левой пятки гендира. Кому не считают ЗП 2-3 месяца, а кому-то и полгода или год. Зависит от вашей настойчивости и назойливости. - после ввода новой системы работы с заявками приоритетом стало колчиество, а не качество. Главное - KPI. - постоянно улучшают систему мотивацию. ЗП не поднимают, а вот штрафы вводят. - гендир любит поговорить и поучить жизни. Много говорит, много воды, мало делает. Постоянно прикрывается громкими словами, что заботится о сотрудниках и готов последнюю рубаху отдать на благо компании, но по факту это не так. ЗП не считается вовремя. Некоторым сотрудникам после ухода из компании не были выплачена ЗП, только официальная часть. Гендир постоянно ищет повод не платить, то он занят, то ты не напомнил, то ещё что-то. Вакансия интересная для неопытных сотрудников, чтобы "набить шишки", "походить по граблям". Но специалистам делать нечего. KPI превыше всего. Как и везде, хотят много, но за малые деньги.

Максим Полещенко | 27.04.18

Я тот самый гендир, который любит "поговорить" и постоянно занят. По сути отзыва: 1. Система оплаты позволяет не ленивым, умным и вовлеченным сотрудникам получать доход выше рынка. Оплачиваются не только выполненные работы, но и переработки по времени. Оплачиваются даже заявки на внутреннее самообучение 2. Тем, кто не готов к изменению своего восприятия работы с "я сижу и мне платят" на "я работаю, приношу заметную пользу компании и получаю личный доход больше ожидаемого" не место в нашей команде. выплаты идут еженедельно. 3. Работа интересная и достаточно разнообразная. Постоянное решение проблем приводит к быстрому росту знаний и умений сотрудников 4. Депремирование (ака штраф) вводятся не для "кидка сотрудников", а для создания большей разницы в результате между а) "удачно просидел без дела целый месяц" б) "минимум 50% рабочего времени выполнял полезные для клиентов действия". Если вариант А, то будет и депремирование и отсутствие премии за хорошую работу Если вариант Б, который, в итоге, почти все без сильного напряга выполняют, то только премии. Все долги перед сотрудниками закрываются. Чей отзыв знаю. Сотрудник дважды начинал работать в компании (примерно 4 года, 8 месяцев на другой работе, а потом вернулся и потом еще 1,5 года работал) любит посетовать, пошантажировать и "повыкручивать" руки, а когда это не получилось - обижается

Олег | 27.04.18

Вот курвы

Cом | 27.04.18

Трудовая инспекция плачет. Видимо для таких ах@елых руководителей ТК не писан.