| 27.04.18

Начну с того, что я не являлась сотрудником компании, но проходила интервью! Рекрутеры действительно слишком надменны, причем беспочвенно. Особенно Дмитрий, жутко мнит о себе, хотя по факту ответить на мои простые вопросы по вакансии не смог внятно, но зато сколько пафоса в этом лице. Это не обида, тк меня пригласили на работу (я отказалась). Рекрутеры - лицо компании. После таких "лиц" идти туда работать не хочется совсем. Сразу понятно, что это роботы, которые тупо помешаны на деньгах, поэтому такие жуткие переработки. А про людей там не помнят совсем...Руководитель отдела мне понравилась, компетентная очень, есть чему поучиться у нее, периодически делала поправки в адрес рекрутера, было видно, что сама недовольна Дмитрием и его ресечером (не вспомню как зовут, кажется Анастасия). В любом случае компания достаточно хорошая, учитывая, что Тульская изначально. Но некоторых кадров надо или на место ставить или убирать, дабы не портить лицо компании.

Ingate | 27.04.18

Уважаемый аноним, добрый день! Сразу хотелось бы отметить, что подбор кандидатов для работы в компании – это очень сложный, серьёзный и трудоемкий процесс. Есть разные типы собеседований, в зависимости от конкретной вакансии используется определенный подход. На собеседовании рекрутер может задать ряд прямых вопросов, которые кому-то могут показаться резкими. Возможно, услышав несколько подобных вопросов от Дмитрия, вы решили, что он обошелся с вами грубо. В любом случае, примите наши извинения, но мы уверяем вас, что рекрутер ни в коем случае не хотел вас задеть или обидеть. Что же касается мотивации наших сотрудников, то здесь однозначно ответить нельзя. У каждого она своя и денежная, безусловно, не исключение. Большинство наших коллег работает на результат, поэтому кто-то действительно может задерживаться после окончания рабочего дня. Это и проявление ответственности: если сотрудник не успел закрыть важную задачу, он может немного задержаться, но закончить начатое. Это не говорит о том, что задерживаются все без исключения и постоянно. Не исключено, что сотрудник просто работает недавно, не обладает основами тайм-менеджмента и попросту пока не умеет правильно организовывать свой рабочий процесс. Жаль, что вы отказались от нашего предложения, возможно, проработав в нашей компании какое-то время, вы бы изменили свое мнение. Благодарим вас за обратную связь, надеемся, что наши комментарии внесли немного ясности и помогут вам по-другому взглянуть на ситуацию.

Аноним | 27.04.18

а я очень надеюсь, что мой отзыв также внес почву для коррективы поведения сотрудников, а не просто для того, чтобы ответить мне комментарием. Спасибо!

Ingate | 27.04.18

Уважаемый аноним, добрый день! Сразу хотелось бы отметить, что подбор кандидатов для работы в компании – это очень сложный, серьёзный и трудоемкий процесс. Есть разные типы собеседований, в зависимости от конкретной вакансии используется определенный подход. На собеседовании рекрутер может задать ряд прямых вопросов, которые кому-то могут показаться резкими. Возможно, услышав несколько подобных вопросов от Дмитрия, вы решили, что он обошелся с вами грубо. В любом случае, примите наши извинения, но мы уверяем вас, что рекрутер ни в коем случае не хотел вас задеть или обидеть. Что же касается мотивации наших сотрудников, то здесь однозначно ответить нельзя. У каждого она своя и денежная, безусловно, не исключение. Большинство наших коллег работает на результат, поэтому кто-то действительно может задерживаться после окончания рабочего дня. Это и проявление ответственности: если сотрудник не успел закрыть важную задачу, он может немного задержаться, но закончить начатое. Это не говорит о том, что задерживаются все без исключения и постоянно. Не исключено, что сотрудник просто работает недавно, не обладает основами тайм-менеджмента и попросту пока не умеет правильно организовывать свой рабочий процесс. Жаль, что вы отказались от нашего предложения, возможно, проработав в нашей компании какое-то время, вы бы изменили свое мнение. Благодарим вас за обратную связь, надеемся, что наши комментарии внесли немного ясности и помогут вам по-другому взглянуть на ситуацию.

Антон | 27.04.18

А что за Дмитрий? Может ему [censored] надо набить?