| 27.04.18

Тем, кто устраивается в компанию, следует помнить, что в компании существует практика: ужать кандидата на собеседовании по зарплате до минимума, срезать зарплату на время испытательного срока (3 месяца). По окончании испытательного срока кандидат не переводится в статус работника, а продолжает находится в статусе испытуемого с зарплатой на уровне испытательного срока. Поэтому, при трудоустройстве не соглашайтесь на снижение зарплаты на время испытательного срока.

Жека | 27.04.18

Правда ли, что в РР больше ценится 1. не профессионализм,а лояльность к руководству? 2. работник, умеющий эффектно создать видимость бурной деятельности, а не тот, который работает на результат? Или это всё поклёп завистников и злопыхателей?

Гоша | 27.04.18

Да, верно. В таком подходе есть и плюсы. Можно находиться в такой организации и ничего не делать. Достаточно лишь воспевать мультиагентные технологии, и проявлять восхищение Петром. Не важно, что мультиагентные технологии не реализуются в коде, не важно, что книги, написанные Петром - полное г-но, если вы умеете качественно лизать ж-пу, то здесь вы найдете возможность заниматься любимым делом за казенные деньги.

Людмила Б. | 27.04.18

неверно. ценится как профессионализм так и приверженность компании, даже если Вы будете не согласны с точкой зрения руководства Вас всегда выслушают и если прислушаются, если точка зрения аргументирована. В случае участия в успешных коммерческих проектах платят неплохую премию соразмерную вкладу в проект.