| 27.04.18

В компании давно сложенный коллектив и все она "варятся в своем соку", поэтому принимают новых сотрудников с радостью, но и расстаются с ними не церемонясь. В данном месяце, например если клиентов много и для работы с ними набирают сотрудников обещая гарантии в дальнейшем. А как только клиенты решают забрать свои деньги и уйти к конкурентам, из-за не профессионализма других сотрудников кстати, то появляется больше времени для сотрудника, который работал здесь до этого и в итоге ты уже не нужен. Зачем платить зарплату лишнему сотруднику и увольняют, а приходят еще клиенты, то вновь набирают и вновь увольняют. И делают они после официального оформления и им не важно, что ты скажешь на новом собеседовании, почему ты так мало проработал, докажи новому работодателю, что ты не плохой сотрудник, а им положение сотрудников после увольнения не важны. Так что здесь с новыми сотрудниками не церемонятся, хотят уволят, хотят оставят и выбор сотрудника часто происходит по причине, что он "красивый", а не опытный специалист.

Андрюшка | 27.04.18

Я за такое знание русского языка на собеседовании бы отшил.