| 27.04.18

Здравствуйте. Проработал в этой жлобской конторе 2 месяца, чего мне хватило за глаза. При приеме на работу обещали платить среднерыночную зарплату, и еще постоянно повторяли 2 руководителя, видно у них такая тактика заманивания, "да вы у нас намного больше будете получать!", уже с первого месяца начали недоплативать 25% зарплаты, ничем это не объясняя, писал письма несколько раз расчетчикам ЗП и руководству, ответом было молчание, только при увольнении сообщили мне, что эта часть ЗП платится только после окончания всего проекта (а если он длится год?) Колеги при попытке спросить, нормально ли тут платят, просто шарахаются в сторону, вскрикивая, что ничего не знают, т.к. тоже только пришли, хотя видел их как авторов в ТЗ, которым уже полгода. В первый рабочий день выделили мне рабочий стол с нависающим над ним электрощитом, при том что все столы у них и так очень маленькие, так на этом даже ноутбук + стандартная клавиатура не помещались, рядом были свободные столы, так пересесть за один из них разрешили очень не охотно на второй день. А ведь брали меня, как сами сказали, на ключевую позицию ведущего разработчика. С первого дня молодой архитектор Иванчиков Андрей, который не выпускает из рук iPhone c iPad, так и ходит везде, всегда их держа в руках :), стал активно искать к чему придраться, то я мало сделал за день (только 3-4 отчета, а не все 8), то процедуры и функции расположил не в том порядке, то я не разобрался в чужом коде, хотя смотрели с ним вместе и он указал не то место, где я на следующий день сам нашел, что нужно. Т.е. сразу пытаются найти причины понизить в должности, чтобы меньше платить, заманивают обещаниями специалистов и не платят им обещанного, пока человек поймет их политику и найдет другую работу, он у них проработает несколько месяцев за ЗП начинающего специалиста. После меня перевели на другой проект, где посадили на простое сопровождение, закрытие заявок от пользователей, РП и заказчик были мной довольны, но платить нормально не стали. Каждый день при численности штата в 200-250 человек, поздравляют с приходом 2-3 новых сотрудников, и только один раз поздравили с трехлетием работы, т.е. народ в среднем держится у них меньше полугода. Заставляют при приходе и уходе расписыватся, отпроситься съездить и привезти трудовую книжку с предыдущего места работы - целая проблема, нужно вести 2 отчета по затраченному рабочему времени, с табелем тоже было интересно, сначала 2 недели не могли дать доступ в табель, затем руководители не назначали мне задачу, чтобы можно было на нее списать время, несмотря на то, что я об этом постоянно их просил в эл. письмах и звонил им, и назначили только еще через месяц, табель в это время я вел в текстовом файле, одновременно с этим шли мне угрозы оштрафовать меня за незаполнение табеля :) После первой недоплаты я сразу стал искать другое место и через месяц, найдя без проблем хорошую работу, не франчайзи, уволился, при увольнении мне, естественно, не доплатили 25%.

Аноним | 27.04.18

"нужно вести 2 отчета по затраченному рабочему времени," - а для некоторых выдающихся "руководителей" проекта и 3-4.