| 27.04.18

Хочу предостеречь каждого, желающего поработать на новосибирском машиностроительном заводе ТРУД Сайт конторки говорит об успехе предприятия, что даже в трудные времена он героически преодолевал все невзгоды, что все довольны, смеются, улыбаются. При устройстве на работу обещают хорошую зарплату , после испыталки, а через пол года успешной работы, могут выделить место в общаге. Но на самом деле это все ЛОЖ. Попадая в цех ощущается как все омерзительно на этом заводе, станки чуть ли на голову друг-другу не поставили, при этом по несколько раз за год меняют дислокацию станочного парка. Причина проста – сокращают пространства для того, чтобы засунуть на высвобожденные территорию очередного арендатора. Лакокрасочный участок не огорожен, работает весь долгий день, вонь краски успешно витает по всему заводу, люди нередко оказываются в предобморочном состоянии. Начальники цехов, технологи, мастера, ходят грязные, замученные, сами грузят, разгружают машины, таскают заготовки, стоят за станками, выполняют функции завхоза, крановщика, кого угодно – стыдоба. Стропы все рваные, драные, крупногабаритные грузы нередко перемещаются над головой. Средняя продолжительность работы молодого рабочего/специалиста там не более 4 месяцев. При этом его несколько раз кинут по зарплате, заставят работать ненормированный рабочий день до 1900 с выходами по выходным. Все переработки оцениваются на глаз, часто забываются, итого – бесплатный рабочий труд. Зарплата очень маленькая, и как результат большая часть рабочих – доблестные гастарбайтеры, которых нередко также кидают на деньги. Молодые технологи ОГТ не редко работают на сборке металлоконструкций – почти бесплатно. После трех месяцев испыталки оговоренная зарплата оказывается без вычета налога 13%, даже если сумма оговаривалась с его вычетом, могут срезать процент премии в половину сказав что ошиблись, извините. Лишить премии могут по независящим от вас причины, об этом узнаете в кассе. Нормальная заработная плата на этом заводе только у доблестных ветеранов-пенсионеров, работающих одновременно на нескольких станках. Будь ты хоть семь пядей во лбу – твоя цена, зарплата и отношение к тебе – такие же как к гастарбайтерам. Но самое главное – директор завода – молодая беспринципная дамочка, ничегошеньки не понимающая в машиностроении - делайте выводы.

Заводчанин | 27.04.18

Работаю на Заводе не первый год. Начинал мастером в 2000 году. С абсолютной ответственностью говорю – Завод не для слабаков и лентяев! В первую очередь руководителя и главного специалиста оценивают по его внутреннему стержню, желанию и стремлению выполнять поставленные задачи – иными словами - по-хорошему упёртости. К сожалению это не про автора статьи. В тексте вижу нюни обиженного студента, отчисленного за неуспеваемость, а он в свою очередь винит окружение, условия и климат. Над акклиматизацией стоило работать не таким путём, который описали в своём изложении, а нести новаторство и вести за собой коллег, с которыми работал бок о бок. Поверь мне – был бы замечен. Сознайся самому себе (здесь на страницах, конечно, будет сложно), что не дорос до взрослой работы, а вот «дамочка», в отличии от тебя, умеет держать удар, ведёт завод не первый год и не роняет показателей.

опять я | 27.04.18

Хорошие красивые слова. Немного шаблонные с нашего Великого прошлого. Но времена поменялись, и теперь нужно отвечать требованиям настоящего времени. Оно под Вас никогда не будет подстраиваться. Вы говорите о качествах человека, а что меня немного расстроило это то, что вы упомянули о пресловутой «упёртости». Это что вообще за качество для специалиста, или рабочего. Только это вам важно и нужно? Они и так знаю свое дело, и делают его, как минимум, в достаточной мере, отвечающей той заработной плате, которую тут дают. Об этом позаботятся обязательно, чтобы не переплатить. Я понимаю слово «упёртость», в данном контексте, как стремление выполнять поставленные задачи не смотря на те палки, которые здесь будут постоянно втыкаться в колеса, те. при постоянно ухудшающихся условиях, совершенно беспардонных. Вы забываете, что именно вы принимаете рабочих и специалистов, они вам нужны прежде чем, вы им. Вы заслуживаете и имеете то, что предлагаете. Плохие условия маленькие заработные платы – алкаши, гастарбайтеры, тунеядцы, пенсионеры – Ваш контингент. Хорошие условия и заработная плата – получайте специалистов высочайшего класса, хоть с луны, даже с навыками диктатора. А теперь, во-первых, Вы не отменили ни одного моего слова о том, в каких условиях людям приходится работать. Неужели до сих пор никаких улучшений. Я был бы рад изменить свое мнение о заводе, ибо от ностальгии не спрячешься. Во-вторых - насчет слабаков, лентяев, студентов. Вы ошиблись по всем трем пунктам. Весь Ваш довод свелся к моим личным качествам. Я видел достаточно интересных и замечательных людей на заводе, и я уверен, Вы их видели тоже, которые в свою очередь устали биться о стену, поняли полную бесперспективность дальнейшей здесь деятельности, и конечно, без особого труда нашли себе место в жизни в более благоприятных условиях. Полезных людей нужно искать, полезных людей нужно переманивать, выращивать их, держать клещами, а не разбрасываться ими, как бегемоты д…ом. В-третьих - Вы жестоко ошибаетесь в своем снисходительном отношении к студентам. На нормальных высокотехнологичных предприятиях студентов выискивают из лучших, еще на начальных курсах, подкармливают и «пасут» их, потому что молодость – это необузданная энергия, это идеи, прогресс, это безмерный интерес, пока его не погубят на подобном предприятии. Я за свою многолетнюю практику работы на заводах убедился, что молодежь показатель предприятия – если ее много – то предприятие еще как-то преуспевает, прогрессирует. Там где одни пенсионеры – одно переливание из пустого в порожнее – ни одной новой свежей идеи – только одни и те же грабли. Справедливости ради, и ввиду своей душевной доброты соглашусь с Вами – если ты КАНДИДАТ бездонно «упёртый» (я бы сказал бы упорный) человек, если ты ищешь в жизни трудности, чтобы с ними далеко не без успешно бороться (ради какой идеи - не знаю, думаю ради процветания бизнесменов), то завод «Труд» будет для этого лучшим решением! PS. Пожалуйста не принимайте это все, как для себя лично, вы один в поле воин, просто накипело. Все сводится к тому, что не стоит обманывать людей, разрушать их надежды – последнее дело обманывать людей в наше нелегкое время.

Для Заводчанина | 27.04.18

Во первых - Я не знаю не одного начальника который работает на заводе с 2000 г.Потому что ислямов(пишу специально фамилию его с маленькой буквы -ибо он самый настоящий враг народ...Жаль Сталина нет в живых)всех начальников которые стоят за рабочих просто увольняет.. Во вторых-скажи мне сколько нужно работать на этом заводе в день чтобы в итоге получить хотя бы 25000р в месяц..?Начальство из тебя все соки высасывает за какие то 15000р.. В третьих...Почему на вашем предприятии не платят сверхурочные -за выход в субботу и вечеровки?Типа платят но мало... В четвертых-все обородование сплошное ггг...И мало того Зимой в цехе дубак,а летом дышать не чем и весь в грязи по самые гланды... Вообщем кто хочет устроится на этот завод не рекомендую...

maxlap | 27.04.18

Директор никакая не дамочка, директор - Ислямов Юнус Юсуфович. ЗЫ: Я его знаю, и знаю не с очень хорошей стороны.

Аноним.. | 27.04.18

Автор все правильно написал...Молодец..На этом заводе нефиг делать, там сплошной обман,со всех сторон...А про оборудование я вообще молчу....90% можно в утиль сдавать,впрочем как и сам директорат...Думайте сами!!!

Смешно | 27.04.18

В чем беспринципность молодой дамочки,не оценившей семипядного аФффтора?Будь Вы на самом деле специалистом,ошибок,как минимум, было бы не такое огромное количество!!!Я так понимаю ,сиё творение-намек на мытарства аФФФФтора???

Аноним | 27.04.18

Писал с телефона. Про беспринципность - не суйся туда где ты полный профан твои решения Смешны глупы и хуже того Разрушительны Запись сделана для тех кто решит туда сунуться

Алексей | 27.04.18

не лож, а ложЬ