| 27.04.18

Хотелось обратить внимание руководство завода о начальнике отдела персонала. У этой женщине нет никаких моральных принципов при этом позволяет отзываться о работниках очень не лестно. Недавно устраивалась моя знакомая на завод и так вот эта женщина, которая называет себя начальником позволила обсмеять мою знакомую да еще в своем кабинете со своими подчиненными начала обсуждать, что типа лицом не вышла. Так ты если обсуждаешь человека, которого рассматриваешь, как кандидата на работу ты, хоть шумоизоляцию в своем кабинете поставь. Соответственно моя знакомая не выдержала и высказала ей все только в корректной форме. При этом этот человек запугивает работников, которые идут с ней на конфликт о том, что всеми возможными способами сделает, так что их потом по ее рекомендациям вообще не куда не устроят при чем приводит пример с бывшей работе, что человек до сих пор не может устроиться из-за ее рекомендаций. Кроме этого протолкнула своего супруга в один из важнейших отделов завода обеспечения качества при этом опыт работы не только на заводе в данной направлении нет, но и в данной отрасли. При этом возникает вопрос, почему обычным рабочим с трудом дают отпуск через полгода на две недели (бывают вообще не дают), а ее супругу без проблем? И на последок хотелось бы обратиться лично к этой женщине: Уважаемая, к сожалению, Ваше хвастовство о том, сколько вы поменяли работ ничего лично Вам не дает, а наоборот возникает вопрос почему? И как психолог из Вас чертовски плохо получается лучше не пытайтесь. И хотелось бы отметить, что именно этот человек представляет лицо компании на начальном этапе при устройстве на работу новых сотрудников. Видимо руководству завода нравиться такое лицо. Всем удачи делайте выводы сами.

Справедливость | 27.04.18

Таких людей (начальник отдела кадров завода Медсинтез)вообще на пушечный выстрел нельзя допускать к какому либо руководству, а особенно к кадровой политике предприятия. Данный человек кроме того, что хам, так он совершенно не компетентен в данной работе ни как психолог, ни как производственник (не знает совершенно сферы деятельности производственных участков завода), не может самостоятельно разработать ни один документ (приказы,планы, обучающие программы, регламенты замещения и продвижения в кадровый резерв, инструкции, положения и т.д. и т.п.), совершенно не знает современных технологий по подбору персонала, проведения собеседований и расстановки кадров, методов обучения и принятия зачётов. Данный человек большее своё рабочее время тратит не на работу кадровой политики предприятия, а на чаепитие, склоки и интриги, создание своего личного благосостояния и благосостояния своего мужа (продвижение на должности в которых он вообще 0). Руководству завода (ген.директору), да и высшему руководству медицинского холдинга куда входит ООО Завод Медсинтез, необходимо задуматься к чему могут привести такие работники, к процветанию, рутине или вообще к угасанию. Но по всей видимости руководству вот такая личность и больше всего подходит (как говорится в мутной воде легче поймать свою рыбку), а не честные, принципиальные и грамотные люди. ВЫВОДЫ делайте САМИ!!! Удачи и процветания всем, кто работает под такими руководителями.