| 27.04.18

Набирают специалистов в сфере веб разработки. Стартовая зарплата 15 т.р., повышение "в зависимости от успехов", предлагаемая з.п. при найме 35т.р. Плюсы: хороший офис в центре, хорошая техника. Минусы: огромная требовательность, непрофессиональный уровень оценки работы (нет ведущего программиста, код ни кто не оценивает, дизайн оценивает директриса, без должного образования и знаний), во время работы запрещено общаться не о работе, идет слежка за всей перепиской и посещаемыми ресурсами, зарплата практически не повышается (за год работы программисту, на котором висела вся бэк-энд разработка, з.п. подняли до 20 т.р., девочке которая занималось всей версткой и СЕО, за год подняли до 17 т.р.). Качество готового продукта очень низкое, так как огромное количество текущих проектов и времени на качественную разработку не хватает.

Максим | 27.04.18

Программист. Пришел на собеседование, достаточно подробно обсудили условия с Олегом. О скриншотах с мониторов ничего не сказали, пока не поинтересовался сам. Я считаю, о таких вещах надо говорить заранее, поскольку есть возможность раскрытия личной информации. Затем договорились о начале работы с понедельника. Через несколько дней мне сообщили, что в связи с командировкой надо перенести начало моей работы еще на неделю. Проходит неделя, и в ответ на мой звонок Олег сообщает, что они уже нашли программиста, который стажировался 2 недели и мест сейчас нет. На мое замечание, что надо было сообщить об этом раньше, Олег принес свои извинения. Вышло очень некрасиво.

Линьков Олег - Руководитель компании | 27.04.18

Максим, еще раз приношу свои извинения, что заблаговременно не предупредил. Так же хочу отметить, что часть информации преподносишь не совсем честно. 1) Я пригласил тебя на испытательный срок сразу после собеседования. Ты предпочел взят время на обдумывание. 2) После повторной встречи я предложил выйти сразу. Ты предпочел взять несколько дней отсрочки, чтобы завершить начатые дела. Мне специалисты нужны здесь и сейчас. Было бы неосмотрительно отказывать другим кандидатам. Кроме того, большую роль сыграло твое резюме – смена работы каждые 6-9 месяцев. Наша студия работает с крупными компаниями – Ростсельмаш, Тандер (Магнит), Мегафон, Фольксваген и т.д. Многие проекты имеют цикл жизни 6-18 месяцев. Я не знаю твоих компетенций, но в ситуации, когда другие ребята выходили раньше и показывали результат быстрее, было бы глупо рисковать. Сейчас непростое время в экономическом плане страны, и рисковать клиентами – мы не будем. Да, я уезжал в командировку на 1 неделю и не хотел, чтобы новый специалист был без присмотра. Что касается «раскрытия личной информации», то меня несколько удивляют подобные заявления. РЕБЯТА, очнитесь! Работодатель оплачивает ваше время. Все что вы сделали на работе, является собственностью компании, в которой вы работаете. Забудьте о личных сообщениях, фотографиях и «конфиденциальных данных». Дома, в парке или маршрутке – это ваше личное время и личные данные. На рабочем месте – вы сотрудники, которые получают зарплату за свой труд. В нашем коллективе уважительно относятся к каждому. И каждый понимает, для чего он приходит сюда.

Влад | 27.04.18

это полный треш ребята. Если у вас есть хоть намек на самоуважение не теряйте время даже на собеседование.

Junior PRO | 27.04.18

А почему? Хочу там стажировку пройти с 1 июля 2016.Визуально все понравилось.Программисты бодро общаются друг с другом.Ничего плохого не заметил.Не знаю,идти теперь или нет.

Андрей П. | 27.04.18

Сколько комментариев.Не поверил бы,если бы сам там не работал. Все кто тут пишут негатив,-однозначно врут.Честно работал 1 год и знаю многих,кто работал до меня.Проектов делал много(я верстальщик).Мои http://viamin.su http://cleverman.info sochiolympicpark.ru kttu.ru Зп с 18 выросла до 30. Ушел в стартап,хочу что то крупное и популярное сделать.О коллективе только положительное могу сказа,а директор Линьков О.А нормальный руководитель.Только в сравнении понимаешь.

Noname | 27.04.18

Ребята, вы там серьезно вообще не палитесь. Как, ну как можно оставлять о себе положительные коменты с интервалом в 10 минут, ну? Манвел Манвелян 2015-04-17 23:43:39 - отзыв больше хвалебный, Граф Михаил 2015-04-17 23:36:21 - отзыв хвалебный. В связке с ними идет вони из коментов Krd admin 2015-04-17 23:38:40 . Смотрим далее: Антон 2014-08-04 16:13:09 и Алексей Л. 2014-08-04 16:01:22 история та же самая. И это только очевидные факты жульничества. Лично я не верю в совпадения, так что желающие составить объективное мнение, обратите внимание на данный факт. А Вы, господа из WF, в следующий раз вбрасывайте не так палевно)))

Линьков Олег | 27.04.18

Юля, надеюсь, что на новом месте работы ты более успешно проявишь себя, как копирайтера. Удачи.

Линьков Олег | 27.04.18

Меня зовут Олег Линьков, я технический директор digital агентства WebFormula. Пройдемся по всему треду: «Минусы: огромная требовательность…» - вы шутите? Скажите об этом соображении вашему нынешнему работодателю. «…идет слежка за всей перепиской и посещаемыми ресурсами…» - да, мы читаем почту и пишем экраны. Мы обращаемся к этим записям только для того, чтобы разобраться в частных случаях. Например, в случае низкой производительности сотрудника. К примеру, у нас был программер, который в рабочее время перманентно делал сторонние проекты. Благодаря записям экрана стало возможным это подтвердить. В этом есть логика? «…вот только был весьма удивлен, тестера нет.» - да, тестера нет. Нам и juonior разработчика найти толкового сложно, не то, чтобы тестера. «…пытался объяснить директору, что верстка мне не интересна, на что мне ответили что-то типа: "нифига подобного, делай"…» - у нас сейчас работает контентщик, который приходил сюда, как программер. Скажу так – если ты программист, то будешь работать программистом и любые переквалификации будут исключены. «Компания на самом деле жесть! Суды с клиентами…» - да, мы судились и будем судиться с теми клиентами, которые не исполняют обязательства по финансовым договоренностям. За 5 лет 3 суда, каждый инициирован нами. Активная жизненная позиция. «Читает личную почту, даже записные книги!..» - про почту см. выше, но личные записные книги, вы смеетесь? Это такой же бред, как и «текучка 10 человек в месяц». «во-первых изначально смутило то, что директриса даже не удосужилась пообщаться со мной как с кандидатом, разговор велся только со специалистом на аналогичной должности…» - и это логично. Именно специалист отдела производства может качественно оценить кандидата на специальность. Собеседование новых кандидатов - делегируемая функция. По случаю с приемом на работу копирайтера мы приносим свои извинения. Ситуация действительно вышла очень некорректной (но только потому, что наш специалист с вами не связался). Причина отказа не в размере заработной платы, а в том, что мы нашли еще более компетентного кандидата. Мы до сих пор ищем хорошего тестера и link-builder-а.

Вероника | 27.04.18

Бла бла бла!!! Одна вода и вранье!!!