| 27.04.18

При трудоустройстве в компанию Была озвучена сумма денег, которую якобы работник будет получать в конце месяца за свой труд, на деле оказывается, что в компании применяется система начисления kpi. Все бы ничего, но применяемая система "доработана" условиями "не в пользу" сотрудников. В итоге - очень редко получаешь озвученную ранее сумму - это первое. Второе - зп выплачивается частично в конверте, частично официально на расчетный счет сотрудника, т.е. присутствует схема "серой" заработной платы, хотя, опять же, при собеседовании на прямой вопрос: "все ли официально в компании?", был получен ответ от руководства :"да, конечно!" Третье - при увольнении сотрудников по собственному желанию, выплачивается только официальная часть компенсации отпуска, про нашу "серую" часть в момент написания заявления на увольнение, руководитель Синюков Михаил Геннадьевич, по необъяснимой причине забывает. Если бы при заключении трудового договора, у меня была данная информация на руках - вряд ли бы у меня возникло желание сотрудничать с ООО "Скай Лайн Консалтинг"

Юлия | 27.04.18

Работала в этой компании, и остались только самые замечательные впечатления. Система KPI - не для каждого. При этой системе деньги не получают, а зарабатывают. Поэтому, если вы привыкли получать зарплату только за то, что числитесь в штате компании и при этом не прилагаете особых усилий при выполнении вашей работы, избегайте компаний с этой системой оплаты, там "халява" не пройдет. Руководитель "Скай Лайн Консалтинга", кстати, очень лоялен, поэтому, если уж вас попросили оттуда, видимо, вы, действительно, постарались.