Гость | 12.06.23

Отзывы пишет сам директор который сошел с ума кидая сотрудников на

Гость | 12.06.23

Отзывы пишет сам директор который сошел с ума кидая сотрудников на

| 27.04.18

Делают они следующее, выставляют вакансию на сайт , к ним приходит человек на собеседование и ему дают тестовое задание, затем человеку естественно отказывают. Когда тестовые задания по выполняют им за бесплатно, они закрывают вакансию. Когда снова необходима бесплатная рабочая сила, они открывают ту же самую вакансию и снова приглашают всех на собеседование. Обычные мошенники , тратят чужое время и нервы, а себе халявных работников делают.

Михаил. | 27.04.18

Господа, меня сегодня из Айкомплекса выставили с контентов. Подошел шеф, сказал, что у меня скучное выражение лица, и гудбай! Помните французский фильм "Игрушка"? Там хозяин газеты увольняет журналиста за потные руки.До сегодняшнего дня я думал, что это комедия.

Евгений | 27.04.18

Михаил, вы проработали у нас 12 рабочих дней. Причина не прохождения испытательного срока была названа четко Вашим руководителем Виктором. Вы не прошли испытательный срок из-за слишком низкой эффективности или иначе скорости работы или еще иначе медлительности. Может быть поэтому вы восприняли причину в таком ракурсе. В любом случае, не расстраивайтесь, вы сможете найти применение себя в другой компании.

Рыжий Лис | 27.04.18

Михаил, у каждого свое место. Иногда под пальмой, иногда под елкой. Во-первых, есть карма. Кому надо, она раздаст. Во-вторых, чтобы стать успешным, убирай обиду. Обида гложит и не дает дышать именно того, кто обижается. Удачи Вам в Ваших начинаниях!

Евгений | 27.04.18

Тестовое задание это минут 20, еще минут 20 тратится на само собеседование. Сомнительная экономия на рабочем времени для компании из полусотни сотрудников

Михаил. | 27.04.18

Так точно, boss! К тестированию и собеседованию никаких претензий. Все чётко, не заняло и 10 мин. А вот за дверь после трех недель интенсивной работы кидаете, как полные неадекваты. Человек - не гусеница, надо бы причину указать, по которой он вас не устраивает.

Елена | 27.04.18

А что, если после выполнения тестового задания работодатель делает вывод о проф. непригодности того или иного соискателя? И какая уж там бесплатная рабочая сила, когда, чтобы научить вновь пришедшего, приходится давать опытного наставника и тем самым отнимать его рабочее время?!

Михаил. | 27.04.18

Да бросьте, не такая уж трудная работа у контента, чтобы усиленно обучать, тем более, что народ приходит с университетским образованием, не какие-то чайники.