| 27.04.18

СибТрансКолд. Устраивался механиком по РЕФустановкам. Я уж не знаю как там у них все устроено,то ли СТО Флагман на их базе,то ли СибТрансКолд на базе СТО Флагман.Платят черно-белую з/п, поэтому и ушел. На СТО заправляет некто Василий Аркадьевич. Коллектив у него хороший,тут претензий нет. А вот то что с расчетом кинул - косяк.А раз так, то получай гранату! Он говорит,что мы официальные дилеры Carrier! Какие вы на хрен официалы, если элементарно даже инструмента нет,запчасти на РЕФ кроме сцеплений и пары подшипников тоже нет, на СТО бардак, спецодежды нет.Какие вы официалы?Широко шагаете! Ремонтируют так - меняют все что нужно и ненужно(типа неисправно), чего нет в запасе оставляют работать дальше. В общим что бы денюжку сорвать с клиента делают как можно больше ненужных работ и ремни поменяют и фреоном заправят без надобности, а там и сальничек побежал вдруг...

я | 27.04.18

в этой компании вообще все сложно! там от персонала ваще ничего не зависит! сам там работал, знаю все из нутри. как говорят тебе так и делаешь, по правильному не получается!и ни от марии ни от ани ничего не зависит. решения принимаются руководством. и в большенстве случаев крайними остаются именно персонал.

Программист-консультант | 27.04.18

С такой нечистоплотностью и разводиловым я никогда ранее не сталкивался. Судя по всему, под видом собеседований в компании бесплатно решаются технические вопросы настройки новых компьютеров (и рабочих мест). Позвонила Мария - пригласила на собеседование на вакансию программиста 1С (альфа-авто). Поинтересовался, что будет на собеседовании - надо будет установить сканер ШК. Я попытался отказаться, т.к.: 1) этим занимаются системный администраторы, а не программисты; 2) установил бы я сканер или нет - никак не характеризует меня, как программиста 1С; 3) То, что программиста собираются тестировать задачами сисадмина навевает подозрения, что меня, как программиста, не смогут использовать по заявленной вакансии и сформулировать мне соответствующие программисту задачи; 4) Такие задачи попахивают использованием кандидатов для бесплатных работ (консультаций); Мария убедила меня прийти, чтобы мне рассказать о компании и задачах в 1С, т.к. это будут делать другие, а она сама не в курсе, а только вызывает на собеседование. Пришёл, прождал полчаса. Мария приглашает пройти, подводит к открытому ноутбуку: - Давайте. - Что давать? - О том, что договаривались по телефону - Мы не об этом договаривались - До свидания В результате потерял целый день: - на дорогу - на подготовку, вспоминая-изучая 1С:Альфа-авто Напомню, что при вызове не проинформировали даже о версии, пообещав, что про это и про задачи рассскажут на собеседовании

Аноним | 27.04.18

Уважаемый отдел по работе с персоналом, в лице менеджера Марии. Постарайтесь со стороны оценить свою работу в качестве рекрутера по приему на работу кандидатов. Возможно, конечно, вы одна трудитесь в компании и есть определенная усталость от большого потока приходящих кандидатов на собеседование, но вы же являетесь лицом компании и специалисты приходящие к Вам на собеседование не только продают себя, но и вы должны внушать как минимум доверие и вызывать интерес к компании. Не мне учить конечно, но Вы на себя берете слишком большую инициативу говоря на первой же встрече что кандидат не подходит компании, про невнимательность и другие не очень тактичные моменты я писать не буду. Желаю Вам успехов в работе и надеюсь мой отзыв поможет не только будущим кандидатам но и Вам.