| 27.04.18

Хочу сказать сразу-туда вообще не стоит идти работать!!! Они работают по одной и не меняющейся многие года схеме: берут на два три месяца( это у них испытательный срок) и вышвыривают как ненужного котенка на улицу!Эти два-три месяца рассказываю, какой ты отличный сотрудник и где ты был раньше!!!Платят конечно же копейки!!! Но рассказываю, что после испытательного срока-будет все по-другому! Сулят золотые горы!!!А на деле-Вы нам не подходите и до свидания! А менеджеру по персоналу-молодые девчушки, еще вчера закончившие институт, котрые ни бе, ни ме, ни кукареку!А в Энергомере сосем издеваются-они Боги, а ты пустое место!!!Это у них такой менеджмент качества!!!

Аноним | 27.04.18

Пару лет поработал на Монокристалле. Ушёл оттуда с лёгким сердцем,но не могу сказать, что все было так плохо, как у вас. Работать там очень тяжело, там бешеный ритм практически везде. И не сказать, что зарплата маленькая. Я когда искал работу по своей специальности видел такую же зарплату в других компаниях. Вот только в них работать нужно в три раза меньше. У Моника есть плюс - они берут без опыта и за один год ты получишь очень много опыта. Но вот быстро карьеру там не сделать. Все места уже заняты. Что касается рабочих - у них цивильные цеха,оч оч оч дорогое оборудование, выдают форму. Не верится, что такое есть в Ставрополе. Но есть Бережливое производство, которому там всех учат, а потом сами же и нарушают. Например, говорят, что главная ценность это персонал, поэтому давайте мы им поднимем нормы, а зарплату не поднимем. Или говорят - делайте небольшие заказы, но частыми партиями. В итоге все бегают чтобы сделать такие объёмы, которые никому и не снились. Итого, если ты не хочешь стресса, тотального контроля и частого выноса мозга - то ты там долго не пробудешь. Но если тебе нужен большой опыт, навыки и знания за короткий период времени - то Моник это даст. Я сам и мои друзья, с кем мы продержались больше года, в конце концов нашли более выгодные места с меньшей нагрузкой. Многие сделали карьеру за год просто выполняя те функции, которые ты выполнял на самой низкой категории в закупках.

Аноним | 27.04.18

Что кстати я подтверждал свою группу по электробезопасности в Ростехнадзоре, в первые на 4 группу.. так чему они меня там научили за два дня? что если даже не показали своих проектов, тех, с работой которой все бригады будут связанны... Они не чему меня не учили, учился я в техникуме, а там я всего лишь прошёл стандартное правило при устройстве на работу, при допуске к выполнению работ, в общем я уже устраивался к ним специалистом, а не стажёром, в общем они обманывают людей очень не красиво поступают, лучше с ними дело не иметь, здоровее будешь.

Аноним | 27.04.18

В общем реклама у них хорошая, у них идёт федеральная программа по установки электросчётчиков в Калининградской области, была открыта вакансия, на которую я и решил попробовать устроиться, устраивался к ним заблаговременно около месяца, прошёл курс проверки знаний(что входит в стандарт, за это платить при устройстве работник не должен), а по их словам за выдачу удостоверения, которое стоит максимум 80р, за обучение снимут с зп 4100, что также в договоре не указанно и идёт грубое нарушение тем, что в договоре сказано, за каждый установленный счётчик идёт определённая цена, тем самым получается, что за месяц выполнения работ, выходит определённо ясная зарплата из которой не могут вычитать за обучение с работника, которое является одним из правил при устройстве на работу, прежде чем допустят к работе... дело в том, что когда я выехал из своего в города в командировку, а ехал на условиях, что меня там ждёт, благоприятная обстановка и дружный коллектив и тд. приехал, кровати нет, лежала одна часть старого дивана, холодильника нет, горячей воды нет, душа нет, стиральной машины нет, всё то что обсуждалось перед уездом, по их словам, что уже одна сформированная бригада, в которой я нахожусь и она уже приступает к работе и вот я приехал, ещё 2 дня понедельник и вторник не работал, ждали пока комплектующая бригада получит автомобиль, суть в том, что я должен был получить по приезду в другой город договор о найме, что я всё таки попробовал доработать эту неделю и в пятницу уехал домой, а в понедельник понял, что там не следует задерживаться, договор так и не получил, они резко улетели под печать в Ставрополь, что уже обманули как договаривались, и коллектив тот дружный, который бухает, в первый день вообще не спал, один отхватил так что его вырубили, ходил агрессировал среди ночи, говорил ужасные вещи, типа [censored] вы вообще такие нужны и всё такое, что неделя переезда у меня была напряжённа, тем что наблюдал в бригаде, поэтому я и не остался работать, я не пью и мне с такими не поп пути, работаю я по договору, хотя в этот раз начал работать без договора и проработал три дня, за которые вышло 7800, сказал что увольняюсь, они сказали что с этой суммы вычитают за обучение и остальные переведут на карту, что в итоге вообще не чего не сделали, не сняли и вообще молча послали, перед тем как принять решение уволиться, я подошёл к начальнику и спросил: мы работаем по наряду допуска? на что мне ответил,: да. Я тут же спросил: так если же мы работаем по наряду, то где я расписываюсь в соответствующих графах за тех. безопасность и подтверждение квалификации? на что он ответил: задним числом, чтоб не сбивать графики. Что я сразу понял там не следует задерживаться, так как это самое грубейшее правило допускать к работе без оформления наряда, вот я нарушил 3 дня работал без всех требований, но в итоге не стал рисковать, так как в несчастном случае, при таких раскладах, сам виноват и окажешься, ты кто такой и [censored] ты туда полез, договора нет, наряда нет, в итоге и за выполненную работу денег нет, через время они позвони и начали говорить что у них пропали инструменты и всему виной я и что они заявят в полицию, на что я ответил так скорее всего будет лучше, конечно был не много занят, были пару объектов срочных, на них время ещё не уделял, и вот в прокуратуре будет это тоже интересно послушать, о их деятельности и обращение к гражданам.. Что ещё хотел подметить, в договоре написано установка счётчиков, а не замена, а на объектах, мы делали демонтаж, значит идёт другая цена и трата времени на выполнение работ, на что я так же сказал начальнику, что следует пересмотреть зп, на что ответ был очень прост: а что там много демонтировать? пипец, это что вообще такое, конечно есть что димонтировать даже если не много не важно, в договоре прописано установка, а не замена, так что за демонтаж, пока договора улетели под печать, изменялись и указывалась стоимость в договоре о демонтаже, в общем я не понравился начальнику и он решил меня скинуть, за горизонтом бригаде в которой я работал, наговорил, что я жалуюсь, на то что не те условия, которые должны быть, и вообще начальник даже пригрозил мне словом тише будь, в общем начальник не какой, бригадир не какой, вышестоящему руководству я вообще не важен и им всё равно...В общем у них нельзя работать, это факт, это негатив эта не хорошая атмосфера и не слаженность работы и самых грубых правил нарушения ТБ следует сказать всем нормальным людям, не тратьте свои нервы и сила на эту компанию.

Елена Островерхова | 27.04.18

Доброго времени суток! Меня зовут Елена Островерхова, я являюсь пресс-секретарем АО "Концерн Энергомера". В первую очередь хочу сказать Вам спасибо, что потратили свое время и столь подробно изложили проблему. Мы привлекаем специалистов на условиях подряда в различных регионах страны и из головного офиса компании бывает не всегда легко проконтролировать сотрудников на местах. Однако, мы не оставим этот факт без внимания! От лица нашей компании приношу Вам свои извинения за все причиненные неудобства!Я прошу Вас помочь нам и связаться с нами по телефону в Ставрополе (8652) 335011 или, при желании, оставить свои координаты и мы свяжемся с Вами сами и обязательно решим проблему!

Сергей | 27.04.18

Плюсы: Несомненно Концерн "Энергомера" отличное место до того чтобы получить студенту несравнимый ни с чем опыт работы. В университете за 3 года я не получил столько знаний и практических навыков чем за год работы в Концерне. Работал в Службе ИТ. Начальники и коллеги по работе всегда готовы что-то рассказать, объяснить, помочь. Начальники у меня были мировые люди. Как же они со мной намаялись! Научили обслуживать оргтехнику, проводить простой ремонт комплектующих компьютера, программированию на 1С и поверхностное освоение других языков программирования (delphi учился в университете). В Концерне есть много хороших людей, с которыми интересно общаться и у них можно многому научиться. Будучи амбициозным студентом, туда можно идти, чтобы набраться опыта. Сотрудникам предоставляется возможность посещать очень хороший спорт-зал, который находится на территории одного из производственных заводов Холдинга. Разве что не летом, сотрудники могут играть в баскетбол/волейбол - Концерн арендует помещение в одной из школ. Минусы: Колоссальная жадность в отношении з/п и обеспечения сотрудников нормально работающей компьютерной техникой верхушки руководства Концерна. В частности речь идёт о фин. директорах. Отсюда вытекает много трудозатрат на самостоятельную автоматизацию, которую нужно отлаживать. Политики в работе Холдинга, которые якобы используются у успешных фирм зарубежом, по факту соблюдаются только на бумажках и применяются только при расследовании инцидентов. В отделе закупок России и отделе сопровождения клиентов работают искренне глупые люди. Некоторые сотрудники отдела логистики от невероятного объёма работы скоро потеряют рассудок. Если в Концерне хочется развития и повышения з/п, то нужно работать сверх человеческих возможностей и очень долго. Как мои наставники например. Из службы ИТ ушло много людей за 2015 год, скоро уйдут еще. А всё из-за объемов работы, низкой зп, отсутствия перпективы развития, ну и конечно же политики администрации Холдинга. Сам решил уйти. Зато на новой работе не страшны никакие проблемы!

Настя | 27.04.18

Полностью подтверждаю каждое слово. Одни и те же вакансии обновляются постоянно (например, "Менеджер по закупкам" уже точно больше года), не странно ли это? Собеседования проходят в несколько этапов, то тестирование, то психологическая диагностика, то решение кейса, то встреча с начальником отдела и так до бесконечности. Примечательно также, что на первых этапах сулят золотые горы, достойный доход и карьерный рост, а в итоге (после прохождения большей части тестов), ситуация кардинально меняется: оклад автоматически становится уже меньше, появляется испытательный срок с зарплатой в 5000 рублей, и предупреждения о том, что после трех месяцев испытательного срока вас ждет экзамен,по результатам которого они еще подумают, брать вас или не брать. Впечатления крайне негативные. Не стоит тратить свое время.

Виктор | 27.04.18

5 тыщ? у миня друг устроился, гаворит что сразу зарплату 30 поставили. это вам такую низкую зарплату назначели?

Аноним | 27.04.18

Работал в Концерне Энергомера, почти год. З/П была немного более 10 т.р., при том что работал с 9 до 18, но по факту приходилось ежедневно задерживаться на 2-5 часа и не из-за того, что я неэффективно работал или не понимал технологию "Бережливого производства", с этим как раз всё хорошо было и производительность была высокой, просто работой заваливали очень сильно. Переработки никак не оплачивались, а работать приходилось постоянно в высоком темпе, соответственно постоянно напряжение и никакой личной жизни и всё это за те копейки... Также хочется отметить, что з/п не очень справедливо распределяется на мой взгляд (хотя это наверное почти везде), в некоторых отделах работы много, но платят мало, а в других работы меньше, но платят больше, хотя з/п у всех не большая, для того количества работы, что есть. Как понимаете подобное положение вещей не может благоприятно влиять на корпоративную культуру, в результате, большинство людей очень грубы в общении. Но справедливости ради отмечу, что есть и позитивные стороны: белая з/п и платится всегда вовремя, учитывая тот ад, что сейчас творится с работой в Ставрополе, наличие работы в Энергомере есть плюс... ну ещё много красивых девушек)) Ну и напоследок, на сколько мне известно (доводилось взаимодействовать по работе с людьми из других организаций), во всех предприятиях Концерна, ситуация почти одинаковая.

Аноним | 27.04.18

Кто какой информацией обладает по Энергомере в Невинномысске? Периодами появляются вакансии, но это то и настораживает. Ощущение, что людей каждый 1-2 месяца набирают, а потом избавляются.