| 27.04.18

http://www.profdelo.com/ Консалтинговая компания, работала главным бухгалтером 2,5 месяца. С сотрудниками не заключают трудовые договоры под различными предлогами, и как следствие сотрудники лишены социальных гарантий. Взносы в ПФР не платят. Также в компании практикуют прием сотрудников на короткий срок (от 1 месяца до 4-5) и увольнение в один день, без каких-либо компенсаций. Соглашения о повышении заработной платы с договоренного месяца не соблюдают, норовят сэкономить, или рассчитать по наименьшему тарифу. Но при этом «выжимают» сотрудников по максимуму. Руководитель Никанорова Татьяна все это делает с "дежурной" улыбкой, может затаить обиду по любой причине и потом неожиданно отомстить. Считает, что она имеет право увольнять одним днем, а сотрудники обязаны отработать столько, сколько будет необходимо ей.

Татьяна Никанорова | 27.04.18

В августе прошлого года мы расстались с сотрудницей Мариной Савельевой. Марина к нам пришла работать в мае 2015 года. Сотрудница держала трудовую книжку в другой компании, чтобы получить компенсацию по сокращению по причине банкротства. При этом искала работу, т.к. денег там уже не платили. Мы пошли ей настречу, т.к. понимали, как важно в кризис получить полную компенсацию и обсудили, что переход Марины к нам по трудовой должен состояться в начале июня. Потом срок сдвинулся на конец июня, потом на конец июля. Все это время Марина работала и на нас, и на них, фактически по свободному графику, который устанавливала себе сама. К концу июля у Марины не было ясности, когда же она сможет выйти к нам на постоянную работу. У нас Марина Савельева испытательный срок не прошла. На нее поступали жалобы от клиентов, на отсутствие клиентоориентированности, на неумение простыми словами пояснить что происходит в учете. Марина не могла работать в режиме многозадачности, которая обязательно нужна в бухгалтерской фирме, работала медленно. Не ужилась в коллективе, вела себя высокомерно по отношению к другим сотрудникам. В конце июля мы приняли решение уволить Марину. С июля ей было обещано повышение зарплаты, но только в случае успешного прохождения испытательного срока. Испытательный срок она не прошла, однако потребовала выплаты с учетом повышения. Мы выплатили Марине Савельевой полный расчет с учетом повышения. С уважением к читателям данного сайта, Татьяна Никанорова Генеральный директор ООО "Профдело"

Марина | 27.04.18

Татьяна можно конечно полить грязью бывшего сотрудника-даже не хочу это комментировать-в этом ВЫ ВСЯ! Но ни одного комментария от Вас по поводу увольнения неугодных (по причине обычной мести) сотрудников за один день... Бог Вам судья...