| 27.04.18

При устройстве на работу обещали квартальную премию. Я работала официально с сентября 14 по июнь 15, премия за 4 квартал 2014 была начислена 2.07.2015 действующим сотрудникам, а отработавшим отчетный период и уволившимся до выплаты - нет. Выяснилось, что "премия" квартальной только называется, на самом деле это неизвестно что и выплачивается неизвестно кому (локальные нормативные акты предоставить отказались, сославшись на то, что головной центр нах-ся в Москве, а наш офис - в Самаре). И вообще отношение к сотрудникам жлобское

Александра | 27.04.18

Проработала в данной компании 1 год. Обещали зп от 20 и выше + бонусы + ежеквартальные премии. Работала в отделе добровольного страхования. Итог такой лишение премии, штрафы за ошибки, премии ежеквартальные давали когда хотели еле еле зп доходила до 15 тр, но если выходила 18 тр то это было счастье. по 12 часов сидишь в компьютере не отрываясь, потому что горит план по полисам. домой приходишь с красными усталыми глазами и не удивительно если зрение сядет от такого. постоянно сокращения. в общем это не стоит их копеек. не советую эту компанию.

Виктория | 27.04.18

Недобросовестная компания! При устройстве на работу были озвучены некорректные условия. В частности: 1.Квартальная премия,выплата которой осуществляется только сотрудникам отработавшим в штате компании от 1 года; 2.Суточная нагрузка на оператора контактного центра ( Заявленная работодателем нагрузка около 100-200 обращений, реальная от 200- до 300); 3. Депремирование за невыполнение нормативов. При собеседовании сотрудник СК утверждал,что статистика ведется для внутренних целей, премия выдается целостно. Далее хуже- переставление смен на усмотрение работодателя, без согласования с работником. Звонки в большинстве поступают от конфликтных Клиентов, т.к. страховая компания выплаты задерживает. Постоянное нарушение прав работника: Обед предусмотрен один за 12 часовой рабочий день, и всего получасовой. Если необходимо решить какие-либо рабочие аспекты (подписать документы, ознакомится с приказом и т.д.) сотрудник обязать делать это во время своего перерыва, отдельное время не предоставляется. И не важно, что их всего 3 по 15 минут, заявленный интервал которых 1 раз в течении каждых 3 часов,а по факту перерывы могут выставить 1 раз в 4 часа. Прохождение тестовых заданий во время перерыва сотрудника или же в рабочее время "в линии", что так же довольно не просто,в связи с высокой нагрузкой. Руководство хамит и не соблюдает субординацию, общение с непосредственным начальством, для меня лично, было весьма шокирующим. И в заключении. При увольнении обязуют сотрудников отрабатывать 2 недели при нахождении на испытательном сроке (согласно ТК РФ это 3 дня), при плохом самочувствии придется принести справку о посещении врача и отрабатывать пропуск, т.к. предусмотренные по законодательству 3 дня за свой счет в течении 1 трудового года без справок, в компании не практикуются. Болезнь сотрудника-не является для руководства уважительной причиной для отгула. Рада, что унесла ноги из этой компании и Вам не советую туда ходить :)