| 27.04.18

Сайт компании: www.centrattek.ru, www.r-sert.ru Компания производит СОУТ и занимается сертифицированием. Текучка кадров очень большая. Компания не выполняет своих обещаний по оплате труда. Зарплата в конверте. При увольнении расчет производят так, как считают нужным. Работу не ценят. Нелояльны к сотрудникам.

Тот самый сотрудник | 27.04.18

Компания "центраттек" она же "охрана. безопасность" это контора с ужасной текучкой, долгами в несколько десятков миллионов, хамским отношением руководства к своим работникам, постоянными задержками по зп (денег то нет, объекты убыточные). Контора позиционирует себя как одна из ведущих компаний на рынке по своей специфике, однако на деле это вечные просрочки оказания услуг, ничем не обоснованный демпинг, заказчики жалуются на плохое качество оказания услуг, работу выполняют некомпетентные люди прикрываясь чьими то корочками и фамилиями. Товарищ скрытников является лишь марионеткой в руках нескольких неадекватных "верхов". Я офигел от юношеского максимализма директора. Неадекватные понты и прямое указание что ты (работник) - ничтожество и никому не интересно твоё мнение. Я ушёл с этой компании достаточно давно, но случайно наткнувшись на этот отзыв не смог пройти мимо... накипело ёпт... не ждите похвалы за свои труды, не ждите ничего хорошего, только постоянные предъявы и то, что вы будете виноваты во всех косяках что хоть как то к вам имеют значение. В общем итог таков: ВАМ ЭТО НЕ НАДО. Это клоака. Ничего кроме испорченной нервной системы и вечного недовольства вашей работой вы не увидите там.

Янина | 27.04.18

Абсолютная правда. Бухгалтерии нет, зарплата на руки в конвертах после задержки в несколько недель. Пишут, что оформление по ТК РФ. Ничего подобного. Постоянный поиск сотрудников, потому что приходя туда достаточно пару дней, чтобы увидеть всю подноготную организации и во время сбежать. Хотя и были люди, которые проработали там 2 недели, "завели" деньги для организации, а потом их уволили даже не рассчитав. Плюсую, не идите туда работать!

Артур Александрович Скрынников | 27.04.18

Ирина Пчельникова, действительно работала в нашей организации в течении 8 рабочих дней. Данный "сотрудник" бал принят на оклад 50 000р. в месяц. В её задачи входило: -управление действующим отделом продаж; -проведение собеседований с соискателями -обучение новых сотрудников и повышение квалификации сотрудников своего отдел, по разработанным компанией "Альфатест" программам обучения: 1. Обучение продукту компании (ФЗ №426 "О специальной оценке условий труда" ) 2. Основы техники продаж 3. Работа с ключевыми клиентами За свою "недолгую" карьеру, Ирина Пчельникова, приняла на работу нового сотрудника Терехова В. и заверив руководство в том, что он обучен и полностью готов, позволила ему работать с клиентами компании. С целью проверки компетентности Терехова В., мной лично была проведена его аттестация по знанию: - основных положений ФЗ №426 "О специальной оценке условий труда"; - основ техники продаж Аттестацию Терехов В. не прошел, показав абсолютное незнание продукта и не понимание основ техники продаж, в связи с эти мною как генеральным директором ООО "Альфатест" было принято решение об отстранении Терехова В. от работы с клиентами компании и последующим увольнением. Таким образом "компетентность" Пчельниковой И. стала под сомнение, в связи с чем была проведена её аттестация по знанию продукта компании (ФЗ №426). Мной был задан конкретный и самый главный вопрос в сфере деятельности нашей компании: "Что такое специальная оценка условий труда?" Ответ Пчельниковой И.: "Ну это когда к нам звонит клиент и мы с ним заключаем с ним договор." На мой взгляд руководителем отдела продаж не может являться человек не знающий основного продукта компании. Политика нашей компании заключается в том, что каждый действующий сотрудник обязан знать то, чем компания занимается, а именно проведением специальной оценки условий труда в строгом соответствии с Федеральным законом № 426 от 28 декабря 2013 г. "О специальной оценке условий труда". После проведения "аттестации" Пчельниковой Ирины, мною было принято решение об отстранении её от руководства коллективом и занимаемой должности. С Пчельниковой И. компания рассчиталась в полном объеме исходя из заработной платы в 50 000 рублей за 8 рабочих дней апреля. Подтверждающий документ, подписанный Пчельниковой И. хранится в отделе кадров! P.S. Достоверную информацию об отношении руководителей компании "Альфатест" к своим сотрудникам, рекомендую узнавать у действующих сотрудников. P.P.S. После увольнения данная Пчельникова И. устроилась на работу в конкурирующую организацию и предпринимала попытки саботажа сотрудников компании "Альфатест". 01.06.2015г. Пчельниковой И. удалось "переманить" двух менеджеров Есаулкову Екатерину и Яхимович Кирилла. Вышеназванными "людьми" была похищена клиентская база компании "Альфатест", о чем нам сообщили действующие партнеры компании, которых эта "команда" обзванивала. По этому инциденту подготовлены соответствующие материалы и переданы в ОБЭП г. Ростова-на-Дону, для дальнейшего расследования. Рекомендую будущим работодателям названых выше "людей" быть с ними предельно осторожными, как показала практика морально-этические ценностей у них отсутствуют. В свою очередь компания "Альфатест" выступает ярым сторонником "здоровой" и добросовестной конкуренции, основанной на повышении качества оказываемых услуг, а не воровства и прочих подлых, противоправных действий в отношении своих "коллег по цеху". С Уважением, Генеральный директор ООО "Альфатест" Скрынников Артур Александрович 8-988-533-22-11

Лета | 27.04.18

Удивительно полезная информация .Я поражена .Как хорошо ,что есть этот сайт !Если уж генеральный директор -лицо компании пишет такие репосты -безнравственные по своему содержанию,некорректные и бестактные по смыслу.Вы уподобились рыночной торговке.Вытряхнули всю грязь .У вас нет ни чувства меры ,ни такта... Руководители высокого ранга так не отписываются ,как шавка на рынке.Не пойду даже на собеседование ...Чур меня -чур...

ххх | 27.04.18

Жесть какая-то. успела прочитать до собеседования. Шараш-монтаж , а не контора. Руководство -мудочье, которое наживается на работягах. Директор,всегда должен помнить-рыба гниет с головы