| 27.04.18

Пришёл на собеседование в данную контору. Общался с Зенковой Анной. Через несколько дней общался с генеральным - Ихсан Бозкурт. Пообщались, договорились. Уволился с текущего места работы. Но выйти на работу не получилось. Позвонила Анна и сказала, что Ихсан уехал в командировку и не хочет, чтобы человек (я) выходил без него. Я наивно поверил и согласился ждать неделю. В следующий понедельник прибыл в офис. Опять пообщался с Анной. Она даже вручила мне листок с информацией для новоприбывших. И тут выясняется, что нет на месте технического директора (со слов Анны он заболел), которому я буду непосредственно подчиняться, и что без его присутствия мне приступать к работе нецелесообразно. Тут подозрения уже закрались мне в душу. Я стал требовательно выяснять, когда же я наконец приступлю к работе. Анна пообещала ОБЯЗАТЕЛЬНО сегодня перезвонить и уточнить время появления технического директора и день моего выхода на работу. Весь день и вечер провёл у телефона. В конце рабочего дня набрал ей сам, опять сказала, что перезвонит в течение 15 минут. Прождал ещё час. Снова ей набрал – опять услышал обещание в ближайшее время перезвонить. Ихсан дал на встрече свою визитку и я набрал ему. Пообщались. Сказал, что технический директор выезжал в командировку (уже путаница в показаниях с Анной), но куда-то пропал и на звонки не отвечает. Попросил перезвонить на следующий день в 10-00. На следующий день я перезвонил. Ихсан сказал, что перезвонит через час. После этого он не перезвонил и трубку не брал. Набрал Анне – сказала, что перезвонит через пять минут, но результат был как и все предыдущие. В среду никто из них трубку не брал и я уже начал искать другое место работы. Эта неделя у меня тоже выпала, т.к. начались праздники. В понедельник я связался с Марией (тоже обещалкина) из отдела персонала, она пообещала перезвонить через 10 минут. Через два часа я перезвонил сам и узнал, что мою вакансию просто отменили. Прислали письмо. В итоге я уволился, отказался от нескольких вакансий в пользу этой. Потерял деньги за две недели работы. Значительно подорвал своё материальное положение. В русском языке есть слово, которым называют тех кто обещает, но не делает. Ихсан Бозкурт и Зенкова Анна полностью заслуживают, чтобы их так называли. С такой наглой и уверенной ложью и таким подлым и наплевательским отношением к людям я ещё не встречал. А так же трусость Ихсана сказать в глаза о б отмене своего решения. Гнилые люди (общался с тремя – все три гнильё) – гнилая контора. Хорошо, что не попал туда. Другие отзывы не врут.

Добрый Кот | 27.04.18

Руководитель, чурка хитрожопый, видимо на базаре наебывать учился.

Виталий | 27.04.18

Конечно, при устройстве на работу стараешься оценить все возможные риски. К сожалению, часто это не возможно. Бывает придешь в компанию, там все красиво, а денег то и нет. В Сервисе хоть офис и не супер пупер, зато деньги можно заработать. На собеседовании все как следует рассказывают, происходит обучение в начале работы, тренинги разные, что способствует быстрецшиму вождению в суть того, что же продает компания и как это лучше сделать. Сейчас работаю 3й месяц, доволен. Узнал много нового, конечно, приходиться вкалывать. Но это справедливо много работы, много денег. Большой плюс. Что все заработанные выпласиваеьсч вовремя. И офис недалеко от метро, только шумно рядом Павелецкий вокзал.

соискатель | 27.04.18

какое ужасное отношение! я в шоке! ни за что не пойду туда работать!

Женя | 27.04.18

Согласна с Сергеем, коллектив молодой, работать интересно, полно направлений для развития. Проводится обучение, поэтому можно выбрать близкое иммено тебе направление для продажи услуг компании, мне нравятся тренинги, проводимые в компании. Можно оперативно передать информацию руководству посредством внутренней связи, очень сокращает врмя согласования документов. Кто хочет заработать деньги, может это сделать, хотя конечно придется поднапрячься.Деньги за просто так здесь не дают(ну, я думаю, как и везде). Главное, что зарплату,%, отпускные платят воворемя

Сергей | 27.04.18

что за ересь тут пишет народ? Расскажу свое видение ситуации. Рабочий офис рядом с метро. Молодой коллектив, средний возраст лет 27-30. Почти все фанатики своей работы, что редко встретишь. Руководство адекватное, без звезды во лбу. Для менеджеров поп родажам огромный список услуг, которые можно продавать и самому развиваться, собирать багаж знаний. Проценты хорошие, за несколько месяцев можно машину купить неплохую. кстати, переработки никто не одобряет, так что в 18:00 все спешат домой, в спортзал и прочие места. Минусы в том, что в офисе жарко, кондиционеры не всегда справляются с температурой. Очень много стекла и пластика, перегородки именно такие,что напрягает и скрадывает уют.

Илья | 27.04.18

не согласен с выпадами в сторону менеджеров! КАждый менеджер разбирается в услугах,взаимодействует со специалистами и лично контролирует испытания! прошли времена менеджеров-торгашей, сейчас в почёте квалификация и технические знания! Без такого багажа ни одна компания тебя не возьмет, в том числе и СЕРКОНС. Проводится обучение, тренинги, экзамены сдаем на знание услуг, законов.

КЕРИ | 27.04.18

Нужна ли сертификация продукции? Почитав отзывы о нескольких компаниях по сертификации, невольно возник вопрос, а нужна ли вообще такая сертификация в России? Основную массу подобных компаний организовали иноземцы ( преимущественно турки), налогов они не платят, зарплаты черные, лаборатории не оснащены оборудованием, естественно испытаний не проводится. Изъятые деньги поступают вероятней всего в другой теневой бизнес, а может быть и в криминал. Сертификация тяжелым бременем ложится на еле дышащий бизнес отечественных производителей и открывает дорогу дешевому некачественному импортному продукту. Ведь по сути испытаний то нет. Это не только SERCONS это почти все компании подобного толка. В интернете фигурируют "пожстандарт", "циклон", стандарт -тест, ростест, евростан и даже ВНИИФТРИ теперь стали брать деньги за воздух. Везде текучка, обман, вымогательства отсуствие технически компетентного персонала. Остались толко менеджеры- люди без специальности, готовые сожрать и сдать ближнего. Так зачем такая сертификация? Мы, что обогащаем инхасов, тайфунов, муратов, ильханов?

Дмитрий | 27.04.18

КЕРИ, ваша цитата - "Остались только менеджеры- люди без специальности, готовые сожрать и сдать ближнего." Очень интересно ваше недовольство менеджерами, а кто вам продавать и объяснять хоть немного будет? Кто будет торопить других работников компании, когда вам надо сделать еще вчера? Люди со специальностью (в этом случае ,так называемые, эксперты) лишний раз попу свою со стула не поднимут, и им по барабану все сроки. А нелюбимых вами менеджеров много оттого, что зарплата по специальности после учебного заведения чуть больше стипендии недавней. Так молодому специалисту нет стимула развиваться в собственной отрасли. А где тогда можно заработать? Правильно - в продажах на процентах. И загибается наше отечественное производство , как раз, от невозможности принять с достойными условиями молодых специалистов. Именно я, прошел обучение на техника фюзеляжа и двигателей летательных аппаратов гражданской авиации.Красный диплом, лучший ученик за 5 лет. А следствие этого - предложение аэрофлота 19600 руб в мес, и с перспективой увеличения ЗП через 3 года. И скажите ,пожалуйста, что я сделал неправильно когда стал менеджером по продажам??? Сейчас являюсь руководителем таких менеджеров, и скажу я вам, что эти менеджеры меня готовы сожрать, лишь бы клиент остался доволен. Не понимаю вашу ненависть.Каждый же человек должен стремиться к лучшему, развиваться, учиться, больше зарабатывать, помогать своим родителям. Ведь чтобы были возможности на эти действия и быть специалистом с образованием, сначала надо его получить и не бесплатно. У многих родителей нету такой возможности. Поэтому считаю ваше высказывание нецелесообразным. Не мы сделали страну такой, в которой мы должны жить!!!!