| 27.04.18

Местонахождение: Алеутская 11. здание Промстройниипроект. 10 этаж, офис 1020. Вакансия: Манагер по прямым продажам. Собеседование: Ну как всегда в моем стиле валил вопросами их! Пи*длявый мужик который любит попи*деть аж бедный устал на них отвечать =) Итак – Гарант это вообще отдельная песня ! еще помню по 2011 году по осени когда они тоже набирали персонал. Ситуация не на грамм не меняется. Все тоже набирают и набирают, что уже ставит репутацию компании под Большое сомнение ! Ну да бог с ним. Касательно собеседования. Своими вопросами Вывел их на чистую воду и полностью составил мнение о компании! Занимаются тем что продают информационно правовое обеспечение. Кстати со мной сидел чувак и пиджачке лет так 21 – видно что ни*уя не шарит в технике продаж потому как во 1-х как у матросов – нет вопросов, а ежели уж все ему понятно – то это означает что ни*уя непонятно ! во 2-х пытался раза 2-а что то промычать но видно было что нигде уж точно не работал аж уж тем более в сфере продаж. Вернемся к нашим баранам. Итак – как я уже говорил вывел их на чистую воду ! А именно – оклад 5000 тыс, ну просто курам на смех. Компенсации за проезды – 0,00. Да собственно и оклада никакого вообще нет !!! 5000 тыс это типо как стартовый бонус. Далее – компания на Владивостокском рынке всего 4 года – дело молодое, НО за это время осилили всего 200 клиентов и то так понимаю со скрипом. То есть доля сигмента их на рынке примерно 1,5 -2 % Далее – постоянная тикучка. Мол ищет чувак еще 3-х манагеров в компанию, вот смешно 4 –е года и они все ищут. Да просто люди ох*ивают с такого расклада. Да и ценовая политика втридорого по сравнению с тем же * Консультант + *. Как они объяснили уходили работники от них по разным причинам – переезд, женитьба, рождение ребенка и т д .( точнее они сказали , что расставались с работниками, ну-ну) Ой ! можно подумать что каждый месяц за который от них уходят люди – и все прям рожают как потерпевши, все переезжают, и все находят места получше. ( вот тут явный прокол). Притом продавать нужно именно Новым клиентам ! Как минимум в месяц на 12 000. на вопрос реально ли это – дурак в пиджачке ответил – реально ! даже не зная что и как ! не имея ни малейшего понятия о рынке, о продажах, о психологии клиента и т д. Ну и в заключении хочется добавить что дали они на раздумье аж 3 дня ! ни*уя себе держите меня семеро ! Но если вы готовы ответ дать сейчас то пожалуйста. На что я попросил 5 дней. А телка ( симпотишная но жутко жирная ответила – мол а зачем вам 5 дней ? ) Но потом вроде дошло что они – не единственный вариант и не последний ! И вообще по части раздумий я ответил – что здравомыслящий человек не станет кидаться в омут с головой а все хорошенько взвесит и обдумает. Ибо если вам предлагают товар – правильно вы рассмотрите все предложения и выберите оптимальный вариант ! Но я то сразу уже принял решение – [censored] позорные и ловить там нечего ! ИТОГ – это последнее место куда бы я пошел работать даже при условии что оно останется единственным местом на земле ! По сути компания сборище дураков которые ползут на тех дибилах которые все таки решаются у них поработать и которые возможно приманивают по парочке новых клиентов. А когда понимают – что в**бали [censored] тогда и увольняются ! Но я то умный =)

Иван | 27.04.18

Работал в данной компании с февраля по июнь 2012 года. Что могу сказать, это было не самое приятное время в моей жизни. Во - первых, пришел на собеседование по вакансии http://vladivostok.farpost.ru/11700390.html , там, как вы видите, нарисованны вполне конкретные цифры, "Доход на период обучения, от 15.000 рублей". Вместе со мной, в тот же момент, на данную вакансию пришли еще два человека и еще один на вакансию "технического специалиста", которые будет заниматься технической частью предоставления услуг. Процесс обучения был достаточно интересен, в основном благодаря нашему руководителю по обучению, за что ей спасибо. Прошел месяц, мы обучились, успели произвести по несколько обновлений, подошло время заработной платы. И тут мы, внезапно, узнали, что заработная плата, те самые, 15000 рублей, которые были указанны в условиях - это не более чем рекламный ход. В итоге, мы все получили, чуть более 6000 рублей. Причиной столь низкой зарплаты, по словам нашего исполнительного директора было, дословно "ну, за первую неделю мы не платим и денег не берем, ничего, в следующем месяце, раз вы уже обучились вы будете уже получать достойно". На основании этого, мы остались, ведь месяц уже выкинут из жизни, и сдавать задний ход - уже слишком поздно. Второй месяц работы был достаточно насыщенным, нам дали клиентов, и мы их обновляли, правда их количество было малым, поэтому никто из нас не получил больше 15000 (Заметьте, обучение пройдено, "Оклад 15 000 – 25 000 р.", все наши обязанности по работе были выполнены полностью). Зашел закономерный разговор о том, что это не дело, нам обещали совсем другие деньги за нашу работу. На что нам было сказано "Да, в этом месяце у вас было мало клиентов, мы должны были предоставить вам больше, ну у нас не получилось, в следующем месяце все будет отлично, будете получать нормально". На этом мы решили дальше продолжать работу, с верой в перспективы, которые нам обрисовали. Третий месяц начался довольно таки позитивно, нам увеличили количество клиентов, в два - три раза. На третьей неделе мая, произошел конфликт с участием человека, которого брали с перспективой работы "техническим специалистом", но так и не дали ему возможности работать по этому направлению, кормили "завтраками". Произошла ситуация, технического характера, и о ней сообщил клиент. Наш руководитель сервисного отдела, с использованием нецензурной лексики и оскорблений накинулся и начал предъявлять, на что его визави, совершенно закономерно успокоил его и потребовал показать его трудовой договор, который должен был быть уже подготовлен, так как по закону, максимальный испытательный срок равняется трем месяцам. Оказалось, что никаких трудовых договоров, даже проектов, у них не было. Сделав свои выводы и увидев отношение, он написал заявление об уходе по собственному желанию. Говоря об этой ситуации, стоит отметить лживость руководителя, и то, что он потом стал вешать на человека всевозможнейшие грехи, и всячески доказывать, что он вообще ничего не делал и не работал. По его словам "Да он вообще никого не обновлял в этом месяце", что является грубейшей ложью. В итоге, человеку за три недели, не выплатили вообще ничего. После ухода одного из наших коллег, руководство испугалось, что этот уход спровоцирует и другие увольнения, и начали к нам "подмазываться". Зашел разговор о том, что получать 15000 в месяц, выполняя полностью все наши обязанности - это моветон. Мы изложили все наши требования и ожидания, на что наш исполнительный директор, вызвал меня "поговорить". Он предложил мне вариант, что, дословно "В конце этого месяца, вы получите премию 2000 - 3000 рублей, лично от меня, а в следующем месяце мы вас "забьем" клиентами и вы будете получать от 22000 минимум". Я согласился на эти условия. Нам дали еще больше клиентов, мы успешно выполняли свои обязанности, пришел конец месяца, а той самой премии, которая была обещана - так никто и не увидел, и ни слова о ней не было сказано. Я подошел к исполнительному директору и поинтересовался, почему ее нет и когда ее ожидать, на что услышал "Премии не будет, все, затооо в следующем месяце столько денег получите". Сказать что я был шокирован таким заявлением, это ничего не сказать. Я подошел к своему руководителю и обрисовал ему ситуацию, он сначала не понял, думал что разговор идет о будущей зарплате и поспешил меня заверить что в этом месяце я получу около 20000, но потом я ему разъяснил что речь об обещанной премии, которая не была выплачена. На это он пообещал поговорить с директором, и пошел говорить. Через пять минут, он меня позвал и сказал что "Премия тебе не будет выплачена, потому что ты заболел". Тут следует вернутся к прошлому месяцу, и заодно объяснить суть работы отдела сервиса. 1,2,3 неделя работы - это недели обновлений, с выездами к клиентам, 4 неделя - неделя техническая, на этой неделе никто не занимается обновлениями или производят обновления, которые по какой либо причине были перенесены. В мая, в конце, на 3 неделе проходил семинар (семинары это вообще отдельная тема - принудительные мероприятия, если онлайн семинар - с 4 вечера до 8 нужно быть в офисе и смотреть онлайн трансляцию, и семинар квалификационный, на весь день, в пятницу - субботу, с 9 утра до 6-7-8 вечера, но за работу в субботу полагается отгул), на момент его проведения, у отдела сервиса накопилось очень много переносов, по причине болезни одного из сервис менеджеров, и все они легли на руководителя сервисного отдела. Я предложил ему свою помощь, добровольно, мне это в обязанности не вменялось. В воскресенье я отравился, и когда мой руководитель позвонил мне чтобы узнать по поводу моего предложения, я изложил ему ситуацию. Предложил так же, что завтра я съезжу и обновлю клиентов, не взирая на состояние, для того чтобы ему помочь. На что он сказал что ближе к вечеру перезвонит и мы договоримся о месте встречи. И не перезвонил, ни на следующий день, ни на второй. Поправившись, я пришел на работу, в пятницу, где встретил неадекватное отношение со стороны руководителя, так как он считал что я ему обязан был помочь, но оснований для этого так и не смог предъявить. Возвращаясь к вопросу о премии, поговорив с директором, руководитель придумал обоснование для того чтобы не давать премию - болезнь, не взирая на то, что все мои обязанности были выполнены, все мои клиенты были обновлены. Так же, на вопрос об обещанном премировании других сотрудников, он не смог ничего придумать просто проигнорировал, премия так никому и не была выплачена. Видя такую ситуацию, я написал заявление об уходе. В конце месяца я получил 16000 рублей, что конечно же является несправедливым, так как работы было сделано на куда большую зарплату. Когда мой коллега спросил, почему мне так мало заплатили - ему ответили "Ушел он некрасиво, не по человечески". Подведя итог, что я могу сказать о компании "Гарант Холдинг Владивосток" с точки зрения ее бывшего сотрудника. Данная компания, совершенно честно заслуживает места в данном черном списке работодателей, работать в ней -это трата вашего времени, нервов и упущенная выгода. Отношение руководства к сотрудникам - ужасное, благодаря этому текучесть кадров очень высокая, только при мне из компании ушло 5 человек, недовольных отношением к ним. Надеюсь, руководство или поймет что ведет себя неправильно или сменится, в противном случае будущее этой компании очень печально.

Знаю точно!!! | 27.04.18

Лживая компашка, даёт ссылку на свой беспонтовый сайт, на котором указаны холдинги в других городах, но при проверке через сайт их партнера выясняется, что этих холдингов то и нет, особенно в магадане и на сахалине :(, директор во владике исполнительный довольно - таки неприятненький типчик с фамилиЁй жа-бин уж очень лизоблюдный вид у него, понятно, что при таком внешнем облике на достойную з/плату от него рассчитывать не приходится, он просто шестерка при руководстве, кстати безумно безграмотном, потому как иметь холдинг из четырех городов и остаться с двумя кхе кхе, умудриться надо....так что обходите этот лжехолдинг стороной и будет вам счастье!!!

Ириска | 27.04.18

Автор- молодец, статья отличная. У нас в Екатеринбурге с этой конторкой такая же беда. На сайтах- бесконечно висят их вакансии, знакомая туда ходила- ушла на 2 мес, когда получила свои жалкую "подачку" в виде зарплаты.