| 27.04.18

Под видом прямого работодателя предлагают трудоустройство.На самом деле никакой работы не предоставляют.Собирают ваши личные данные и не предупреждая заключают с договор с НПФ.ВНИМАТЕЛЬНО ЧИТАЙТЕ ВСЁ,ЧТО ВАМ ДАДУТ НА ПОДПИСЬ!!! P.S. Не верьте ,что ваши личные данные нужны для проверки в службу безопасности.Не верьте,что вам перезвонят через 2-3 дня и пригласят на объект для работы.Не развешивайте уши на собеседовании и будьте внимательны!!!

Карташов Дмитрий Владимирович | 27.04.18

Социальные налоговые вычеты Распечатать Налоговым кодексом предусмотрено 5 видов социальных налоговых вычетов: По расходам на благотворительность (п. 1 ст. 219 НК РФ); По расходам на обучение (п. 2 ст. 219 НК РФ); По расходам на лечение и приобретение медикаментов (п. 3 ст. 219 НК РФ); По расходам на негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное пенсионное страхование и добровольное страхование жизни» (п. 4 ст. 219 НК РФ); По расходам на накопительную часть трудовой пенсии (п. 5 ст. 219 НК РФ). За исключением вычета на добровольное пенсионное страхование и негосударственное пенсионное обеспечение, социальные вычеты можно получить только при подаче налоговой декларации по НДФЛ в налоговую инспекцию по месту жительства налогоплательщика по окончании года с приложением копий документов, подтверждающих право на вычет. Вычет по расходам, связанным с негосударственным пенсионным обеспечением и добровольным пенсионным страхованием, можно получить и до окончания года при обращении с соответствующим заявлением и комплектом документов непосредственно к работодателю. Но это возможно только в том случае, если взносы по договору добровольного пенсионного страхования (негосударственного пенсионного обеспечения) удерживались работодателем из зарплаты налогоплательщика и перечислялись им в соответствующие страховые компании (пенсионные фонды). 120 000 рублей максимальный совокупный размер понесенных расходов в налоговом периоде (за минусом расходов на обучение детей налогоплательщика и расходов на дорогостоящее лечение). Важное замечание: Реализовать свое право на возврат налога в связи с получением социального налогового вычета налогоплательщик может не позднее 3 лет с момента уплаты НДФЛ за налоговый период, когда им были произведены социальные расходы. Этот срок отведен п. 7 ст. 78 Налогового кодекса на зачёт или возврат излишне уплаченного налога.

Карташов Дмитрий Владимирович | 27.04.18

Договор с НПФ, либо договор с ПФ РФ это возможность сотрудника быть освобождённым от 13% подоходного налога. То есть стандартный вычет. Более подробно: Добровольные взносы на обязательное пенсионное страхование Последний раз обновлено: Пятница 13 января 2017 г. Каждый гражданин может лично или через работодателя перечислять дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию (ст. 4 Федерального законаот 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ). Размер уплачиваемого дополнительного взноса на накопительную пенсию не ограничен и определяется сотрудником самостоятельно. Если сотрудник примет решение о перечислении дополнительных взносов, то он должен подать заявление в ПФР или своему работодателю. В заявлении должны быть указаны: страховой номер индивидуального лицевого счета гражданина; фамилия, имя, отчество гражданина; место жительства гражданина. Полученное заявление работодатель в трехдневный срок направляет в территориальное отделение ПФР по месту своей регистрации. Форма заявления утверждена фондом. Работодатели (в том числе и реорганизованные фирмы), среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год превышает 25 человек, представляют полученные заявления в ПФР в электронной форме. Обратите внимание: не позднее 10 рабочих дней со дня получения заявления, ПФР направляет гражданину уведомление о получении заявления. В нем указывается дата вступления в правоотношения в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию. В случае если у гражданина не открыт индивидуальный лицевой счет в ПФР, он одновременно с заявлением представляет самостоятельно или через работодателя сведения, необходимые при начальной регистрации. В любой момент сотрудник может подать заявление о прекращении или возобновлении перечислений. Для бухгалтерии фирмы действие любого заявления начинается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем его подачи. Сотрудник, желающий уплачивать дополнительные взносы на накопительную пенсию через работодателя, должен указать в подаваемом работодателю заявлении размер ежемесячно уплачиваемого дополнительного взноса.В этом случае компания рассчитывает размер указанных взносов, удерживает их из выплат сотрудника и перечисляет в бюджет ПФР. Дополнительно работодатель может платить взносы в пользу сотрудника за счет собственных средств. Данное решение оформляется отдельным приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор. Взносы работодателя включаются в состав пенсионных накоплений сотрудников, в пользу которых уплачены такие взносы (части 1, 4 ст. 8 Закона № 56-ФЗ). С 1 января 2015 года дополнительные взносы на накопительную пенсию за счет работника и работодателя нужно перечислять разными платежными поручениями, к которым прилагаются и соответствующие реестры по форме ДСВ-3. Указанные реестры формируются отдельно в отношении сумм дополнительных взносов на накопительную пенсию и в отношении сумм взносов работодателя. В реестре должны содержаться следующие сведения: сумма перечисленных дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию; номер платежного поручения и дата его исполнения; страховой номер индивидуального лицевого счета каждого застрахованного лица; фамилия, имя и отчество (при наличии) каждого застрахованного лица; сумма уплаченных взносов работодателя (в случае уплаты); период уплаты; реквизиты работодателя, передающего реестр застрахованных лиц: регистрационный номер ПФР; ИНН; КПП; наименование организации (краткое). На реестре проставляется дата заполнения. Печатью работодателя форма заверяется при ее наличии. Форма реестра и формат представления реестра застрахованных лиц в электронной форме утверждены постановлением Правления ПФР от 9 июня 2016 г. № 482п. Реестры застрахованных лиц нужно представить в ПФР не позднее 20 дней со дня окончания квартала, в течение которого перечислялись дополнительные страховые взносы сотрудников на накопительную пенсию и уплачивались взносы работодателя (в случае их уплаты) (п. 6 ст. 9 Закона № 56-ФЗ). Работодатели, среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год превышает 25 человек, представляют реестры застрахованных лиц в территориальный орган ПФР в электронной форме. Работодатели с количеством сотрудников 25 и менее должны сдавать реестр в бумажной форме в двух экземплярах (или в электронной форме - по желанию). Работодатель может представить данный реестр не только в территориальный орган ПФР, но и через многофункциональный центр в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Сумму софинансирования пенсионных накоплений работников в пределах 12 000 рублей в год на человека не облагают страховыми взносами и НДФЛ. Обратите внимание: лица, уплачивающие добровольные взносы, могут получить социальный вычет по НДФЛ в размере не более 120 000 рублей в год по договору (договорам) добровольного пенсионного страхования и по уплате дополнительных взносов на накопительную пенсию. В справке 2-НДФЛ их нужно указывать в разделе 3 с кодом 620 (письмо ФНС РФ от 6 февраля 2014 г. № БС-4-1/1917). Размер взноса на софинансирование формирования пенсионных накоплений застрахованных лиц, имеющих право на страховую пенсию, но не обратившихся за ней, определяется исходя из увеличенной в четыре раза суммы дополнительных взносов, уплаченной лицом за истекший календарный год, но не может составлять более 48 000 рублей в год. Обратите внимание: общая сумма взносов вместе со взносами по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования или негосударственного пенсионного обеспечения работников учитывается при налогообложении прибыли организаций в размере, не превышающем 12% от суммы расходов на оплату труда (абз. 1,7 п. 16 ст. 255 НК РФ). С Уважением, Карташов Дмитрий Владимирович Специалист отдела подбора персонала 8 916 504 41 98