| 27.04.18

На предприятии практикуется метод "серой" заработной платы:меньшая часть переводится на банковскую карту(далеко не всегда вовремя),а большая выдается наличными(еще реже и небольщими частями). О трудовом законодательстве администрация организации,похоже,знает лишь по наслышке.Например,им ничего не стоит издать по предприятию приказ о сокращении времени рабочей недели,не ознакомив с ним рабочих, оставив при этом фактический режим работы прежним и урезав работникам оклад на 50%. Мотивация таких действий сногсшибательна: "За последний месяц пришло слишком много налогов".Работникам при этом остается ждать, когда директор предприятия Полетаев А.А соизволит выдать им обещанный расчет наличными по незаконно урезанной половине оклада. Уволить работника, подсунув ему "для ознакомления" вместо приказа о расторжении трудового договора чистый бланк с подписью директора, и не выплатив расчет-тоже в порядке вещей.Руководитель предприятия Полетаев А.А экономит на всем:инструменте, СИЗ,материалах.Например, там никого не удивишь тем, что рабочие по несколько дней работают без перчаток, станочники работают с точными размерами наполовину сломанными штангенциркулями.Для примера можно привести случай, когда руководитель предприятия сделал начальнику участка выговор "за неосторожное обращение работников с инструментом" после вынужденной замены (раз в год)наждачного круга с алмазным напылением для заточки токарных резцов,который положено менять, как минимум, раз в месяц. Как следствие всего этого-неимоверно высокий показатель брака на предприятии,постоянные перебои с заказами.Нередки случаи возврата заказчиками отправленных им изделий. Так что, кого не пугают материальные проблемы,работа в экстремальных условиях, бесконечное ожидание подачек (зарплатой это назвать трудно)-добро пожаловать!