RobertoNulge | 17.09.22

В этом что-то есть. Спасибо за информацию, может, я тоже могу Вам чем-то помочь? ------- купить европейское гражданство клас ------- https://opt24.store/product-category/produkty-pitaniya/ledency/ Это ему даром не пройдет. ------- отделка дома в сочи Вот те на! ------- русский проект сочи Эт 1000000000 пудов)))))))) ------- накрутка подписчиков в инстаграме дешево Я об этом еще ничего не слышал ------- накрутка лайков Инстаграм Это то, что мне было нужно. Благодарю Вас за помощь в этом вопросе. ------- цена кухни на заказ в ростове Бутафория получается ------- https://kinolook.space/movie/id4541381-krasota-ubivaet-sara-aleksandra-marks качество хорошее и перевод хороший... ------- https://mult34.com/ Почти то же самое. ------- https://hentailoop.com/

Гость | 22.09.21

Раз уж так давайте по порядку. Факт №1 и знает про него большинство- Копанев А.А. престарелый самодур с непонятными фобиями и абсолютной неспособностью к организации эффективного предприятия. Немножко про эффективность расскажу, маржинальность предприятия на оборонзаказе в среднем 500-600%, и именно это позволяет оставаться там и работать абсолютным бездарям и тупицам с отрицательной производительностью труда, но хочу сразу расстроить сотрудниц кадрового отдела, которые пытаются тут как-то обелить организацию (о вас чуть позже), высокую маржинальность никак нельзя отнести к заслугам Копанева, т.к. НПФ Меридиан не имеет абсолютно никакого отношения к ценообразованию, этим занимаются совершенно другие люди. Хотите факты? Вот интересный пример: Государство навязывает производить гражданскую продукцию, Копанев принимает вызов и.....сел на жопу сразу же как только попытался вывести свою продукцию на рынок. Почему? Потому что стоит она в 7 раз дороже аналогов, которые еще и в разы лучше по всем показателям, вот и получается, что там где есть конкуренция хоть мало-мальская, где люди хотят качества за приемлемые деньги, туда Меридиану лучше не соваться, искусства управления хватает только на экономию на туалетной бумаге, и как правильно подметили в предыдущих постах, перед приездом индусов (основных заказчиков) туалетная бумага заботливо появляется в туалетах. Много интересных случаев и именно фактов можно было бы рассказать, но главная мысль - это то что РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ!!! Идем дальше... Борисова Светлана Геннадьевна-начальник отдела кадров, упомянутая в предыдущем посте. Итак Факт №2, известный большинству руководителей и не только...Не стесняясь брала 5% с заработной платы, так сказать, за услуги трудоустройства. И да, она может увольнять сотрудников, и да, это тот человек с которым не надо связываться и это скажут все сотрудники которые с ней знакомы. Кратко опишу основные качества: амбициозна, злопамятна, жадна, некомпетентна, крайне низкий интеллект, при первом общении вызывает неприятные чувства. Борисовой обязательно пришлось бы ответить за свои шедевры, но только если бы ее мама не была бы хорошей подружкой мамы Копанева. А так все спокойно сходит с рук. Идем дальше...Волкова Ирина Геннадьевна - секретарь Копанева, двуличное существо - старушка-заговорщица))) Впрочем существо довольно безобидное, но подлое. Ее используют чтобы донести до Копанева нужную информацию, так что ссориться с людьми из ее окружения тоже чревато последствиями. Тихоненко Алексей Митрофанович - главный инженер. Это чудо тоже заслуживает пары слов, эдакая смесь тщеславия, феерической тупости, хамства и беспримерного самолюбия. Хотя о чем можно говорить если сам Копанев негласно признает свою ошибку в назначении Тихоненко, только публично не хочет афишировать свою глупость, усугубляя ее покрывательством всевозможных, простите, клинических идиотов. Поверьте, рассказывать можно очень долго, про дочерей чиновников из военной приемки, которые числятся только на бумаге, но получающих свою зарплату вполне исправно, про экономистов с белым билетом (это не шутка, просто папины связи позволяли ), про отдел снабжения который вымогает деньги с поставщиков, и много много много чего еще, но к чему это все...Я человек который здесь работает, знаю всю подноготную, знаю в большинстве своем людей кто пишет оправдательные отзывы, и называет таких как я обиженными и тупыми, и как на самом деле обстоят дела в компании. Есть тут действительно адекватные люди способные выполнять работу очень достойно, только они давно уже не пытаются ничего никому доказать и смирились с общим корпоративным духом, ведь их можно пересчитать по пальцам и на работу они ходят не нервы трепать а работать, поэтому они ничего не решают, и уходят от решения неудобных вопросов. В общем такая система докладных записок и умелых ответов на них. Квитки-это еще одно "гениальное" изобретение Копанева. Что касается меня...Почему не ушел? Хочу уйти красиво, забрав максимум за годы терпения, собрав максимум компромата и попытавшись утопить максимум идиотов, даже тех с кем не пересекался в процессе трудовой деятельности. Почему? Потому что могу! Обижен ли я? Нет, скорее это отвращение.... Делайте выводы, если сможете жить как большинство сотрудников, простите за грубость, с коричневым языком и волосами между зубов, тогда милости просим, если нет, то либо мимо проходите, либо только как временное место работы. Авторитета у Вас будет намного больше в компании если вместо выполнения задач, Вы с ловкостью будете выдумывать интересные причины невозможности выполнения этих задач. Что касается з/п, у руководства она не плохая, у рабочих специальностей-средняя по городу, ее не задерживают, не сильно, но индексируют. Лагерь для детей действительно не плохой и не дорогой. ДМС есть, но это пустой звук в том виде в котором он есть. Если интересно ознакомьтесь с условиями, и станет все ясно. Если вы хороший специалист, не тешьте себя пустыми надеждами, приготовьтесь иметь дело с неадекватными людьми, неспособными осознать что они бездари некомпетентные, и к тому же обвиняющими в этом Вас. Все негативные отзывы-абсолютная правда. Так что будете проходить мимо....проходите мимо.

| 27.04.18

Среди плюсов - небольшая стабильная зарплата 25000-35000 руб/месяц. Выплачивается почти без задержек + квартальная около 5000 руб с задержами на несколько месяцев. На этом все. Среди минусов: 1. Забудьте о социалке, как таквой. Нет там ее. Единственная социалка для молодых - это изучение пакета программ. Если есть у Вас дети - то это контора не для Вас. 2. Сотрудники которые там работают - это приезжие с других регионов, тем кому за 45-50 лет, студенты и с небольшим опытом работы молодые специалисты. 3. Хамское отношение к сотрудникам со стороны начальства. Вы там никто. Забудьте об уважении. 4. Никто ни кого ни чему не учат, только требуют. 5. Работают за квиток, потому что ни кто не хочет там работать толком. 6. Не опытный конструкторский отдел, который допускает много ошибок. 7. Большая текучка кадров в конструкторском отделе, технологическом секторе. Интересно, где все нормальные специалисты? Они ушли в другие конторы. 8. Трудно сделать карьеру - Вы должны проработать 3 года и сделать такое, что могло бы: увеличить производителность, улучшить качество, внедрить новые технологии и на аттестации, как в ГазПроме, Вам может быть при "хорошем" со стороны руководства поведении, может быть присвоят категорию. Вы должны еще набрать там какие-то баллы. Увеличение категории даст Вам прибавку аж в 3000 рублей в месяц. 9. Плохое финансирование производства и не только. 10. Самое отстойное производство. Кстате на него смотреть специалистов при трудоустройстве не пригалашают. Производство находится около станции метро Технологический институт. 11. Начальница отдела кадров Борисова Светлана Генадьевна думает, что она вправе увольнять сотрудников. Кто она такая вообще? 12. Начальница технологического сектора Зырина Елена Андреевна - в 45 лет не имеет детей и вряд ли когда либо поимеет. Самодурство еще то. 13. Все ведущие специалисты - только на бумаге. Нельзя их серьезно воспринимать. 14. На корпоратив приглашают по приказу. Ходить всем по струнке смирно.

Олег | 27.04.18

Зашёл сюда ради интереса - опять на контору гонят. :) Нормальная фирма была. Я там 5 лет отработал, до 2011 года - было интересно и познавательно. И зарплату стабильно платили. А недовольные в отдельно взятых отделах всегда находились. Надо находить общий язык с коллективом, а не на условное самодурство всё списывать.

Татьяна | 27.04.18

Извините , описалась . Коллектив сразу чувствуется , тот еще !

Татьяна | 27.04.18

Правда или нет ,это не проверить , но хамское отношение к людям сразу видно по всем комментариям. Сколько сразу оскорблений , коллектив сразу чувствует тот еще!

Виктор | 27.04.18

Я работаю на этом предприятии и догадываюсь, кто это написал. Мог бы написать отзыв о его работе, но хочу пощадить его самолюбие. Бывали у нас и такие "специалисты".

Аноним | 27.04.18

Ну что сказать, согласен с коментариями,так о предприятии пишут только тупицы ну и конечно \\"обиженные\\", такие всегда есть. Для достоверности 5 граммов правды. Лучше выложили-бы фотки с концерта на корпоративе в августе этого года, где та сама \\"плохая\\" молодёжь устроила по своей инициативе великолепный концерт, действительно от души. Тот детский лагерь в котором с таким удовольствием отдыхают дети работников, кстати по очень дешёвым путёвкам (от 2 до 6 тыс. в зависимости от зарплаты родителей). Ну а продукции говорить не буду, иностранцы с удовольствием покупают, а они просто так денег не платят. Ну а \\"изжога\\" - это пройдёт. Всем привет!

Аноним | 27.04.18

Так обычно пишут бездари и тупицы, кто ничего не умеет и туп как пробка.Поэтому у него все плохие, а он один талант и его никто не понимает и не признает.Кстати, это видно по тому, как человек знает русский язык. Купи словарь, олень.

Аноним | 27.04.18

В этом заявление неправды больше чем правды. Некоторые тезисы оскорбительны, думаю написавшему надо извинится перед начальником ТС или совсем трусишка. Мам на предприятие достаточно. Молодых специалистов тоже и не все разделяют написанное здесь. Грамотных специалистов достаточно иначе заказы проваливались на этапе договора с заказчиком. Приезжих не так и много так думается. Так что крик души написавшего специалиста больше похож на детскую обиду а не как зрелого специалиста. Ваше право кому верить.