| 27.04.18

Нечестная компания. Плохое руководство на уровне директора и, как следствие, и ниже. "Белый" только оклад. Бонусы за закрытые вакансии выплачиваются в конвертах, причём их размеры точно определить никак нельзя. Когда они будут выданы, тоже решает директор индивидуально, а может решить их вообще не выдать, сославшись на ряд причин. Обучение и другие корпоративные мероприятия на очень низком уровне. Почти все сотрудники разбежались, остались только те, кто планирует уходить в декрет в ближайшее время.

Галина | 27.04.18

Лично меня очень удивил и повеселил звонок рекрутера из данной компании. Первое, что удивило: звонящий не представляется (не очень профессионально). Второе: вопрос "Чем вы хотите заниматься?". Т.е. человек звонит не с конкретным предложением, а не понять, с чем. Конечно, мне хотелось больше конкретики, которую рекрутер не дал. После этого, она просто бросила трубку. Вы очень веселые, товарищи! Вы звоните с ПРЕДЛОЖЕНИЕМ и так себя ведете! Это бред :)

рекрутер | 27.04.18

Вам звонят и спрашивают, что Вы хотите, с кучей предложений, но рекрутерам необходимо понять что Вы хотите, на что Вы мотивированы, это абсолютно грамотный вопрос рекрутера. в отношении всего остального, это конечно, ужас. Возможно, это был стажер, для которого звонок Вам был один из первых и оказался диким стрессом) не судите строго, все мы учимся работе с нуля)

Ольга | 27.04.18

Уважаемые соискатели и работодатели не думайте даже связываться с данной шарагой ни в качестве прямого работодателя, ни в качестве посредника между вами и прямым работодателем. В этой конторе умудряются высылать отказы даже НЕ ОТКРЫВАЯ и НЕ ЧИТАЯ резюме. В свое время я очень много изучала работу именно кадровых агентств и вот что узнала - во всех кадровых агентствах сидят неучи, без профессионального образования. С вами собеседование может проводить швея, продавщица, повар, технолог и т.д. То есть набирают в рекрутеры всех подряд т.к. по сути это самый обычный менеджер по продажам, который продает рабочую силу. Поэтому ни отбирать кандидатов, ни проводить собеседование такие люди априори не могут. Самое худшее кто вам может попастся так это психолог - такой сесть на уши может на очень долго. Работодателям хочется сказать следующее - никогда не обращайтесь в кадровые агентства, очень много резюме профессиональных кандидатов вы просто не получаете, так как их отсеивают такие вот бездари как в AVICONN. И никогда не вздумайте брать на работу в отдел персонала таких вот девочек рекрутеров или психологов. Управлением персонала должен заниматься человек который имеет экономическое образование и закончил как минимум факультет "управление на предприятии". Иначе вы никогда не наберете профессиональную команду а бренд вашей компании будет ниже плинтуса с такими горе-специалистами.

рекрутер | 27.04.18

Вы знаете, я работала в Авиконн и бежала оттуда сломя голову, так как руководство там авторитарное и жесткое, скатывающееся до унижений достоинства и невыплаты процентов. НО! я сама, поработав там, очень рада работать с кадровыми агентствами, потому что я всегда помогала всем кандидатам, всегда держала их в курсе, внимательно знакомилась с каждым и по достоинству и с уважением старалась оценить каждого. меня потом люди находили в соц.сетях и благодарили за работу. если вы столкнулись с непрофессиональными рекрутерами, каких, конечно, не мало, не стоит всех поливать грязью. и в Авиконне очень активно занимаются "натаскиванием" рекрутеров на общение в рамках деловой этики, а непрофессионализм работников связан лишь с дикой текучкой из-за неграмотности управления, но это уже другая история. и да, у меня законченное высшее образование по специальности "Управление персоналом", которое я получила в одном из лучших университетов.