| 27.04.18

не ходите работать в компанию Корнестоун(кадровое агентство) и как соискатель тоже не ходите-сплошной обман! Вы будете как негр на плантации вкалывать с 8 утра и до тех пор, пока не возможно будет закрыть последнюю вакансию, которых будет по 15-20. Если же, не дай Бог, чего осталось, все оставшиеся вакансии вы будете закрывать дома ч/з домашний интернет,т.к. утром надо предоставить отчет директору. Я заканчивала лично и после 22 час.вечера. Более того, все это время вы будете практически все время на ногах, без обеда(если не считать таковым пару бананов, в спешке заглоченных на ходу). Еще раз представьте, как вы будете вкалывать по 12 часов без обеда в условиях приближенных к человеческим - маленькое помещение,где работают по 20-35 человек. Я не преувеличиваю - у меня это было нормой. Естественно, в таких условиях иммунитет падает ниже плинтуса, а заболеть становится - раз плюнуть. И вы заболеваете - вы как минимум лишаетесь 15% -20% от з/п,что очень существенно для рекрутера Это если вы сумеете чудом очухаться за сутки. Если нет - теряете от 25% до половины зарплаты. Ну и увидите вы свои деньги не раньше чем через 1 месяц и 20 дней - именно после двадцатого числа следующего месяца вы получите деньги за текущий. Про "ежедневные выплаты" на испытательном сроке тоже, кстати, можете забыть - их не платят, на собеседовании вам просто втирают). И вот, когда вы уже доведены до крайней точки, пар рвется из ушей и прочих мест и вы решаете написать заявление об уходе - тут вас сначала пытаются уговорить остаться еще поработать(пытаясь опять в привычной манере навешать лапши на многострадальные ваши уши), а поняв тщетность подобных попыток - объявляют, что вы обязаны отработать еще 2 недели, причем с з/п из расчета 500 р/день) Впрочем, самое главное уже сделано - вы твердо решили валить из этой зловонной ямы, где человеческие отношения не в грош ни ценятся,задерживается регулярно з/п, а руководство - им плевать на все-делай процент и набор неважно кого. Спустя 2 недели вы все-таки сможете снова почувствовать себя человеком-когда уйдете из этой чудо-компашки. И это - самое главное.

Влад | 27.04.18

Теперь понятно, какие "дутые рейтинги" этого КА! Я сам "попал" под "качественный подбор", когда отправил туда своё резюме. Когда поинтересовался у hr (Анна,anemychenkova@cornerstone.ru),"что же дальше?", она ответила:"Пока дальше ничего, к сожалению, у нас есть определенные компании откуда Клиент готов смотреть специалистов"(?!). Так огласите, весь список,пожалуйста, уважаемые! Чтобы соискатели просто не тратили время и нервы с такими "рейтинговыми" КА!

вопрос | 27.04.18

а что студент может осуществить качественный подбор? вся беда в том, что вы не умеете подбирать персонал, так как работает не понятно кто!

джон | 27.04.18

Приглашают работать в “Cornerstone”. Вот сижу, читаю, думаю... То, что надо задерживаться после рабочего дня, это понятно... иногда действительно нужно подстроиться под соискателя. А з/п какая, какой % от проекта в реале?

Достоевский | 27.04.18

Мне кажется, проблема в том, что большинство хочет зряплату получать, а не зарабатывать. А если этому большинству ее просто так не дают, то появляются подобные пасквили.

Cornerstone | 27.04.18

Сожалеем, что работа в нашей компании не доставила удовольствия какому-то бывшему сотруднику. Доводим до сведения всех, кто хотел бы трудиться у нас, а также соискателей - компания работает в полном соответствии с трудовым кодексом, никаких нарушений не допускается. Коллектив стабильный, сплоченный общим делом. Кроме того, компания славится тем, что лояльно относится к молодым специалистам, стараясь вырастить перспективные кадры внутри компании. У нас с удовольствием работают студенты, ведь не в каждой компании можно найти демократичное руководство и гибкий график работы. Конечно, работа в кадровом агентстве - не самая легкая, иногда приходится и задержаться подольше, чтобы встретиться с соискателем в удобное для него время. Не каждый в состоянии справиться с такой работой, возможно, отзыв написан именно таким человеком. Сожалеем, что автору пришлось так нелегко. Но всех, кто хочет иметь интересную работу, трудиться в хорошем грамотном коллективе, всех, кого интересует карьера в сфере рекрутмента - мы с удовольствием приглашаем в нашу компанию. Коллектив компании

Юлия | 27.04.18

Чушь полная, смешно читать! Выдумайте что-нибудь поинтереснее)))

Сотрудник Cornerstone | 27.04.18

Сто процентов черный ПР. Причем даже сомнения, что человек вообще в компании работал, настолько откровенная чушь. 1) График. “Консультант работает с 8” – просто смешно, график достаточно свободный, обычно все приходят в промежутке 10-12 утра. Некоторым удобнее приходить в 9, но они уходят ровно в 18. Главное это не отсидка в офисе, а закрытие - результат. 2) Количество вакансий у консультанта – 10-20 позиций одновременно, когда включился в процесс (когда только приходишь меньше), обычно они все в разных стадиях и новых позиций 3-7, а остальные доводишь. Это нормальное количество, которое позволяющее заработать нормальные деньги и себе и компании. 3) Лишение части зарплаты при болезни – это какое-то нытье. Если болеешь, то приносишь больничный (причем если день-два то можно и просто отпросится) и тебе считают все как положено по законодательству. Хорошему хедхантеру можно вообще про фиксированную зарплату не вспоминать, и отлично жить на проценты. 4) Выплата зарплаты два раза в месяц до пятого числа следующего месяца получаешь все деньги. 5) Уход из компании - знаю очень много случаев, когда проценты за ранее закрытые позиции выплачивались тем, кто достаточно давно уволился из компании. Вообще к деньгам очень четкое отношение, то что положено сотрудникам выплачиваю всегда на 100% и без задержек. 6) Условия работы - самый цент Москвы, 30 секунд пешком от метро Пушкинская/Тверская, 2 минуты от Чеховской, вокруг куча хороших ресторанов, куда можно сходить на обед, продукты все покупают в Елисейском - 30 секунд пешком. Офис достаточно комфортный, рабочие места тоже нормальные, люди сидят по отделам и в одном кабинете могут сидеть по 10-15 человек, при этом пространства достаточно много и особо никто никому не мешает. 7) Руководство, управляющий партнер очень душевный человек, очень адекватный, ведет себя очень скромно со всеми всегда здоровается, те, кто приходят первый день сначала думают просто обычный сотрудник. Партнеры тоже все хорошие адекватные люди, все по многу лет работают, на 100% профессионалы, есть чему научится.