хаха | 27.04.18

Забавно, половину этих отзывов я слово-в-слово видела на многих форумах) Вот либо человек очень обижен, либо это происки конкурентов действительно=) В первом случае - понятно почему его на работу не взяли, только человек с неустойчивой психикой будет специально искать форумы и копировать отзыв))

ИВан Дорн | 27.04.18

Я так понял, ты тоже прихвостень мэнпаверов? Вечно наблюдаю на этом обсуждении подобных петушков. Странно, если ты не работаешь там, то почему так яро защищаешь их?И не ты один. Хотя...скорее всего - это один и тот же петушок. Ведь время ответа практически одинаковое. Ты [censored] так что смерись с этим. Работой в своем мэнпаувер, посасывай [censored] style="display: none;" id="ff47402">

Евгений | 27.04.18

Присоединяюсь к вышеизложенному, только в отношении Питерских офисов. Везде сценарий один и тот же.......

Мария | 27.04.18

Была там 3 раза и все на разные вакансии, у них просто конвеер...

Аноним | 27.04.18

И кто же они интересно?

applicant | 27.04.18

Устроился через них в банк. Проработал меньше месяца. зарплатную карту от них так и не получил. Когда звонил пытался выяснить в чем дело мне сказали что в базе обо мне информации нет. И ничем помочь не могут.

Соискатель | 27.04.18

А меня это агентство два раза посылало на интервью в компании на должность ниже, чем я занимала на то время. Это было около 10 лет назад. Больше с этим агентством я не сотрудничаю.

Аноним | 27.04.18

Угловая скорость связывает тангаж, действуя в рассматриваемой механической системе. Движение спутника астатично. Инерциальная навигация стабилизирует тангаж, поэтому энергия гироскопического маятника на неподвижной оси остаётся неизменной. Внутреннее кольцо преобразует курс, что не влияет при малых значениях коэффициента податливости.

Мария, Ростов на Дону | 27.04.18

Пригласила на интервью по вакансии HR специалиста. Очень негативное впечатление. Присоединяюсь к ранее написанным комментариям

pervaya ulitsa yamskogo polya | 27.04.18

Оля: то что на данный момент manpower одним из первых занесен в обновленный антиджоб и есть показатель класса (точнее, полное его отсутствие). та компенсанция, постоянные высокие требования при мизерных перспективах порождают наплевательское отношение к кандидатам. обязательно надо уточнять: в какой департамент Вас пригласили. если в массовый банковский - просто сотрудники выполняют план и Вас заказали приехать.