| 27.04.18

Печальный опыт с этой конторой. Устраивалась туда продавцом-консультантом в оптику. На собеседование, которое проводил Смирнов Илья Борисович, подавал себя как честный, порядочный работодатель. Сразу сказал, что стажировка не оплачивается, но как только заканчивается стажировка все официально, первые 1-2 месяца испытательный срок. Но что оказалось на деле, ходила целую неделю обучалась (хотелось бы выразить большую благодарность тем людям, которые меня обучали, а именно Вероники и Дарьи. Очень хорошие, отзывчивые люди), а когда вышла в смену самостоятельно, поняла что то не так. Ни кто со мной договор о трудоустройстве заключать не хотел, т.е ходишь на работу и не знаешь оплатят тебе или нет. При разговоре на эту тему И. Б Смирнов предложил найти мне самой договор подряда и кинуть ему на почту, что бы он посмотрел. Мне такое отношение показалось очень странным и неуважительный. После этого я отказалось о этой работу, но вот не задача я отработала там два дня и спросила, а будет ли оплата за эти полноценный два дня, на что мне Смирнов ответил, что оказывается он в меня больше вложил, чем я заработала за эти два дня. ВОТ ТАКОЙ "ЧЕСТНЫЙ" ИЛЬЯ БОРИСОВИЧ СМИРНОВ ЧЕЛОВЕК. Так что людям захотевшим там поработать, уточняй те сразу с какого момента будет заключен трудовой договор.

Смирнов Илья | 27.04.18

От своего лица как работодатель могу добавить следующее: С сотруднику Анне, были разъяснены все вопросы трудоустройства еще на этапе собеседования и почему человеке эти условия не услышал остается загадкой. Видимо не хотел услышать. За время стажировки на обучение сотрудника было потрачено около 32 часов рабочего времени обучающего персонала. В свою очередь за непродолжительное сотрудничество Анна успела присвоить чужой заказ (кстати заказ Вероники, которую она так усиленно благодарит) За 2 смены сотрудник заработал 454 *2 + 720 = 1 628 рублей. Эти деньги будут распределены между сотрудниками, которые осуществляли обучение.

Анна | 27.04.18

Судя по написанному, достаточно четко формулируется позиция человека, руководящего данной компанией. И назвать позицию нечестной, естественно не поворачивается язык. Позиция проста – «Хочу заработать, без учета вашего интереса». Так вот, Уважаемый директор, при построении трудовых отношении, да и не только трудовых, базой является взаимовыгодность. А по факту получается, что предложить Вы кроме "доверия" и "честности" вашему будущему, надуюсь порядочному, сотруднику нечего не можете. С таким подходом к делу я Вам рекомендую поменьше думать о поиске нового сотрудника (такой подход мало кому понравится), а банально заключить договор оказания консультационных услуг с каким-нибудь другим ООО и потом им доказывать, что Вы честный человек в момент, когда Вам выставят счет за оказанные услуги. Что же касается разговоров на собеседовании про официальное трудоустройство, неужели Вы считаете, что можно НЕ услышать предлагает ли работодатель трудовой договор или по приятельски говорит «А поработай у меня пару месяцев без обязательств, потому что я человек хороший и честный». По моему, наличие трудового договора это ключевой вопрос при трудоустройстве, хотя может быть Вы верите в сказки (Галазки)) – не удержалась от рифмы, прошу прощения). О заказе, который якобы я забрала себе. Уважаемый директор, вы мне ни копейки за него не заплатили, а возможно и Веронике не заплатили, аргументировав тем, что его якобы «коварно» забрал сотрудник, которого вы не соизволили рассчитать. По крайней мере это было бы духе «честности», с которой Вы позиционируете свой подход. Вообщем, спасибо Вам за качественный отрицательный опыт «официального трудоустройства», успехов Вам в Вашем честном деле.