| 27.04.18

Проработала в организации больше трёх лет. Поначалу всё было хорошо - и обучение понятное, и система выплаты заработной платы удобная, и график работы стабильный. Пару раз поднимали уровень заработной платы. Но текучка кадров была большой с самого начала - люди буквально компаниями по 4-5 человек одновременно уходили, причём с разных должностей. Постепенно стабильный сменный график сбился из-за нововведений, и порой приходилось по 12-16 часов в день работать вместо смены в 6 часов, а за переработки доплачивать не спешили. Недовольным просто указывали на дверь. Чуть начинались у организации проблемы с прибылью и выдачей заработной платы, директор перекладывала вину на работников (да, мы были не сотрудниками, а работниками – с её же слов «рабочей силой» в помощь специалистам, приносящим деньги), мол, сами виноваты, ищите способ заработать. И игнорировала тот факт, что держала несколько совершенно не окупающихся филиалов по городу. Праздники для неё не существовали, работа в красные дни календаря оплачивалась по обычному окладу. И не дай бог было при неё с работы уйти вовремя или на пять минут раньше – директор считала, что задерживаться на рабочем месте в порядке вещей у каждого хорошего работника, хотя саму её часто невозможно было застать на месте, а то и просто придёшь на работу, а тебе скажут, что директор уехала на недельку отдыхать (не в рамках отпуска). Было проведено собрание, на котором нам сообщили, что в компании кризис и нужно перетерпеть возможные задержки заработной платы в течение двух-трёх месяцев, но в конце-концов всё затянулось аж на полгода, а зарплату задерживали на три месяца – в сентябре люди получали деньги за июнь, и никого не волновало, на что нам жить. Уволилась два месяца назад, до сих пор получила только половину долга, а когда ждать оставшееся – не говорят, отнекиваются фразой «Мы вам позвоним». Организация вся в исках от уволившихся сотрудников, так же не получивших заработную плату, некоторым врачам должны больше ста тысяч рублей.