| 27.04.18

Надеюсь мой отзыв сэкономит время соискателям. Первое собеседование было стандартное с Натальей, менеджером по персоналу, через пару дней она позвонила и пригласила на второе с директором мед. центра и ортопедических салонов, Дмитрием. От второго собеседования остались только негативные впечатления, т.к. Дмитрий задавал вопросы, касающиеся личной жизни и отношений. Спросил есть ли дети, собираюсь ли в декрет, я ответила - нет, он стал спрашивать:"А почему нет?". Я просто поразилась наглостью и бесстыдством. Дальше стал говорить:"Ну Вы, наверное, с кем-нибудь встречаетесь, а когда планируете детей заводить?" Я ему задала вопрос:"А какое это имеет отношение к работе? Я считаю, что важен опыт, образование, навыки." Он сказал, что ему принципиально важно знать про декрет и отношения, потому что не нужны сотрудники, которые потом уйдут в декрет. И говорит: "Знаете, многие работодатели, глядя на ваш возраст, поставят на резюме крестик и дальше его читать не будут." По этому разговору сразу видно, что он некомпетентный руководитель. Видите ли 21 год-возраст не тот, а наверное, соискателям постарше говорит: Вы слишком старая.И,как выяснилось, работать надо не только продавцом в ортопедическом салоне, но и в свои выходные бегать по поликлиникам в качестве медицинского представителя. После собеседования всё желание работать там отпало. Это просто бесстыдство задавать такие вопросы на собеседовании, наверное, у своих сотрудников спрашивает как они предохраняются. Не собеседование, а Давай поженимся, где задают такие вопросы, или Секс с Анфисой Чеховой.

Бывший сотрудник | 27.04.18

Контора, действительно, так себе. Основной принцип работы - регулярное обновление кадров. Причём хороших сотрудников увольняют чаще и "прессуют" больше, "чтобы не зазвездили" (цитата собственника). "Все должны держаться за рабочее место и боятся быть уволенными" (ещё одна цитата). Те, кто отработал год - уже "динозавры", в основном 2-6 месяцев. Но есть и плюсы: берут без опыта, с маленькими детьми, в возрасте и т.п. Вобщем, тех, кто, по мнению собственника, будет "трястись" за "благо у него работать". Таким образом, адекватные люди уходят... Остаются те, кому некуда деваться в силу каких-либо обстоятельств (если, конечно, не скажут писать "по собственному" при очередном рейде увольнения)