| 27.04.18

Я долго искал работу и мне поступило предложение об устройстве во Владивостокскую поликлинику № 3 расположенную по адресу ул. Луговая 55. Предлагаемая позиция системный администратор или инженер-программист. Мне дали в службе кадров направление на прохождение комиссии в этой организации. Все прошел и вышел на работу, но время шло, а трудовой договор со мной не заключался, под конец третьего дня работы я потребовал с отдела кадров заключить со мной договор или отказ. В течении 2-х дней мне придумывали сказки про то, что мое образование какое-то не то и не профильное и меня не могут устроить делала это служба кадров на ул. Кузнецова. Мое образование считается профильным для органов государственной власти и даже для ФСБ никаких запретов нет. Я попросил сослаться на закон – молчание. Я попросил дать мне письменный отказ – молчание. С компенсацией за отработанное время тоже не понятно. Причем сразу устраиваясь мне сказали что вам компенсации за ДВ надбавку не положены – а это нарушение. Я отработал 3 дня в течении этого времени мне пришлось таскать рабочие столы – работа не по моему профилю, отмывать загаженную оргтехнику и настраивать загаженный пользователями компьютер. Меня посадили в тесный кабинет 2*2 (бывший туалет) с 3мя сотрудниками не из моего отдела. И в течении рабочих дней не вводили в курс дела и не давали по назначению заданий. Туалет для меня был тот же что и для посетителей. Меня выловил какой-то сотрудник и не представившись отвел в кабинет подписывать документы как я выяснил потом это были инструкции. Из под меня пытались выдернуть мой рабочий ПК какие-то сотрудники (медики). Бесконечно приходили какие-то начальники и что-то с меня требовали. К концу последнего рабочего дня я наконец-то увидел своего начальника и он сказал что меня увольняют за морально-этические нарушения в общем по надуманным основаниям. Мною будут подготовлены документы для обращения в надзорные органы всех уровней власти. Такого беспредела я еще не видел.

Участковый | 27.04.18

Катеришич Антонина Ефимовна начальник отдела кадров грубо нарушает законодательство РФ, в частности принципы Гражданского кодекса,Трудовое законодательство, обычаи делового документооборота. Не ссылается на законодательство, придумывает трудовые-должностные классификаторы которые не утверждены в организации и не являются обязательными к применению. Таким образом данная особа прикрывает свой конфликт интересов т.е. в организации работают свои-блатные и числятся "мертывые" души которые могут пострадать в случае трудоустройства белого сотрудника.