| 27.04.18

Fitbox фитнес студии при устройстве говорят - компания немецкая. врут, когда-то в самом начале была немецкая, теперь российская на 100% зп - часть белая, часть серая, платится с большими задержками, премия в конце следующего месяца, например за май в конце июня в лучшем случае. постоянная уборка все приходилось делать тренерам. работать с клиентами, тренировать, мыть унитазы и полы и постоянные отчеты из 1с. Генеральный один раз одним днем уволил 3х человек, до этого за небольшой косяк по кассе собрал с четверых 4ре заявления об увольнении с открытой датой. сейчас, там, как говорят другой директор и на 7 тренеров 8 начальников.

 Марианна Прозорова | 27.04.18

Добрый день! Есть возражения Анониму:) Не стану спорить о том, "как было", хотя сомнительно, но я работаю чуть менее года, возможно, чего-то не знаю. По пунктам: 1. ЗП платится 4-мя частями каждый месяц, в следующем месяце закрываются только премиальные (после расчета, до 10-ого числа след. месяца) Но, если отчет задерживается (см. пункт 3), то бонусы также задерживаются на то же кол-во дней, т.к. бухгалтеру еще посчитать все надо, она не может разорваться 2. В каждой студии есть уборщица. Туалеты, мытье полов и пр.-на ней, но убирается она утром, поддерживающая уборка (вынос мусора в уличный контейнер в конце смены, например) - действительно на тренерах и администраторах 3. Отчеты и 1С также действительно есть - раз в день, выгружаются 4-мя кликами мышкой (специально посчитала) - они на старшем тренере, и именно из-за административной нагрузки его зп выше. А отчеты нужны для аналитики и улучшения работы студии и ее оборота (увеличение которого также позитивно влияет на бонусную часть зп тренеров и администраторов), так что это не просто блажь 4. Про увольнения. Тренеров, которые не проходят сертификацию, не ходят на обучение новым методикам (TRX  и пр), которое, оплачивается компанией, не знают анатомию, не смотря на наличие специализированного образования, и дают клиентам упражнения, не допустимые при травмах и противопоказаниях, которые эти клиенты имеют, хамят тем же клиентам, воруют, "сливают" клиентские базы конкурентам, да, таких сотрудников просят уйти по-хорошему (но, справедливости ради, таких у нас более не осталось, отбор сильно ужесточился и из "стареньких" остались только лучшие). Это позволяет нам всем гордиться и сеткой, и тренерами, и качеством оказываемых услуг. 5. Насчет тренеров - их явно больше 7, а начальников - да, менеджмента не 2 человека, а аж 4 + генеральный, но "начальников" тренеров как раз всего 2: фитнес - директор, который отвечает за методологию тренировки, обучение тренеров, соответствие тренировки стандартам сети и пр. и исполнительный директор, которая решает все насущные вопросы вроде времени работы, отпусков и да, тех самых отчетов в 1С. Остальные два (директор по франшизе и директор по маркетингу) не являются прямыми руководителями тренеров, хотя мы и работаем все вместе. А вот администраторами ведает директор по маркетингу (это я) и исполнительный директор.