| 27.04.18

Собеседование было в ЦМК 06.05.2015, сразу взяли, но не оформили. Промурыжили под разными предлогами до 08 июня!!! Каждый раз обещая, что "завтра вы официально выйдете на работу". В конце сказали, что вашей должности нет, извините. Нас было таких 16 чел-к

Ксения | 27.04.18

Все эти слова чистая правда. Рыба гниет с головы. Наиболее инициативный учредитель УК "Полимед" (Центр Медицинских Комиссий) Вадим Валерьянович считает себя великим стратегом. Все время придумывает новые сомнительные идеи, желая "срубить"! как можно больше денег. БОльшая часть его идей не приходит к логическому завершению, потому как они просто бредовые, но сотрудников, которые говорят ему об этом, он автоматически добавляет в чёрный список и долго в компании они не держатся. Любимое занятие Вадима Валерьяновича - сталкивать начальников отделов лбами. Ему доставляет удовольствие смотреть, как люди "топят" друг друга, доносят друг на друга, подставляют друг другу ножки. В итоге в этой компании твёрдо закрепляют место за собой лишь скользкие, наглые, хитрые сотрудники, а не действительно умные, достойные, квалифицированные. Поначалу хоть зарплату вовремя платили, но затем начались постоянные задержки. Если вы готовы идти по головам, выслуживаться перед начальством, работать в нездоровой недружелюбной атмосфере и не получать зарплату в назначенный срок, УК "Полимед" ( ЦМК) - это идеальный вариант. Но лучше поберечь нервы и не соваться в эту сомнительную конторку.

гость | 27.04.18

Вся работа на регистраторах лежит, которых там,как и врачей начальство не уважает.С трудоустройством беда, народ набирают,а официально не устраивают. Если беременная, то сразу пытаются под разными предлогами уволить.Для работы 6 дней в неделю ЗП мизер и это с учетом того, что регистраторы пашут и после закрытия центра. Врачи туда работать идти не хотят и поэтому на месте того же лора может сидеть стоматолог этого же центра.

Аня | 27.04.18

Я таких сектантами называю. Обещают кучу и конечно ничего не дождешься! Много бесполезной работы, секта точно =))))))))))))))))

Надежда | 27.04.18

у руководства компании нет четкой стратегии развития, каждый месяц пытаются изобрести что то новое не доведя начатое до конца,хотят видеть прибыль здесь и сейчас,при том что товар (услуга) требует определенных инвестиций как финансовых так и временных,на каждом филиале пытаются создать обособленный отдел продаж с конкуренцией между собой,мотивация продажников по факту получения прибыли,но специфика предоставляемых услуг дает прибыль в течении всего года действия договора с клиентом,как правило активность прохождения комиссий предприятиями 6-7 месяцев в году,в остальной период незначительные суммы по прохождению комиссий вновь устроившихся сотрудников,что практически не принесет дохода продажнику.Если готовы полгода работать без з/п, это для Вас