| 27.04.18

Устроившись на постоянное место работы в ООО «Центр современных медицинских технологий» по адресу Серова,45, написав заявление на устройство на работу, получив приказ о приёме, сдав трудовую книжку в отдел кадров. Не проработав и месяца вызвает директор Петров и в устной хамской форме объявил, что «со мной решили прервать трудовые отношения», не объяснив причину увольнения. С приказом об увольнении не ознакомили, трудовую выдали без записи в ней, экземпляр трудового договора мне так же, своевременно, не выдали на руки, объяснив это «загруженностью работы отдела кадров». Да, ещё и бухгалтерия двойная, подписываешь договор с мизерной з/п, а тот что с неофициальной, на руки не дают, соответственно и «кидают». Считаю что все эти действия подпадают под нарушения трудового законодательства РФ, которое предписывает выдавать на руки экземпляр трудового договора в первый день устройства на работу, делать запись в трудовой в течении 3 дней, при увольнении на испытательном сроке указывать причину увольнения, ознакомить работника с приказом об увольнении, чего не было сделано.