| 27.04.18

Сами звонили и писали, усердно приглашали на собеседование. Предложили пройти предварительно видео-интервью. После чего прислали отказ из системы. Пытался написать им и попросить все-таки объяснить обратную связь. Не ответили ни на звонки, ни на письма. Эйчар - лицо компании, и какое-то оно у Кидзании не очень. Если вдруг еще придется когда-то пообщаться, откажусь. Не буду рекомендовать друзьям и коллегам. Если хотите просто так потратить свое время, обращайтесь к ним.

Аноним | 27.04.18

Отвратительная работа отдела кадров. Сами проявили инициативу и позвали на собеседование. Были не состыковки во встрече из-за hr . После собеседования с о/к обещали связаться и назначить время встречи с руководителем отдела, т.к. он не смог в этот день подойти. В итоге неделю ждала звонка, связавшись сама узнала что они уже определились с кандидатом и поэтому решили мне не звонить. но спустя две недели вакансия на сайте так и не была закрыта и постоянно обновлялась. К чему врать?

Я | 27.04.18

Ага, контора пишет (с) Уже полгода висят одни и те же вакансии на многих сайтах работодателей,сразу понятно - место неблагоприятное)

Анна | 27.04.18

Добрый день! Очень жаль, что так получилось. Кидзания действительно не дает обратной связи кандидатам на первом и втором этапе отбора в компанию. На 1 позицию отсматривается 100 кандидатов. За 3 месяца эта цифра равнялась 18 000 откликов. Физически это не возможно, да же если штат будет из 100 сотрудников hr.

Мая | 27.04.18

Анна,что вы несёте?Вы работаете в hr кидзании?Если это действительно так,то неудивительно,что в отделе подбора бардак. Купите учебник и начните читать книги. Хотя,кидзанию это уже не спасёт...