| 27.04.18

"Посчастливилось" побывать на собеседовании в корпоративном отделе данной компании в СПб на Горьковской. Сразу спешу заметить, что менеджер по персоналу у них находится в другом регионе и предоставляет информацию о вакансиях туманно и крайне неточно. Это, кстати, очень распространенный случай. Так вот, в ходе собеседования выяснилось, что им требуется человек совсем на другую должность и с другими обязанностями. Господ это не смутило, ведь я трачу свое время, а не их. Вы знаете, после такого собеседования дальнейшие этапы проходить желание напрочь отпадает. И что самое смешное, в рамках классики жанра, выждав театральную паузу в несколько дней, мне позвонила "потенциальный руководитель" с малороссийским говорком и сообщила, что набор вообще временно приостановлен (!), но мое резюме будут держать на контроле на будущее... Подводя итог вышеизложенному отмечаю: уточняйте подробности вакансий на первом собеседовании или до него - вероятнее всего условия труда и уровень зп вас неприятно удивят, а также вы освободите себя от многоэтапного унижения. Всем удачи! Ну а ПАО "МТС" желаю системного пересмотра кадровой политики.

Наталья | 27.04.18

В 2013 году тоже рассматривала МТС как место для временной работы, сама стажировалась по юридической специальности в другой компании, но деньги были нужны. На собеседование (продавец-консультант) ездила не на ст. м. Горьковскую, а куда-то в другое место, сейчас уже не помню куда. Старалась время взять с запасом, чтобы не опоздать, но пришла ровно в назначенное время, скажем, в 13:00 (позвонила в видео-фон и поднималась по лестнице в офис). На что я услышала, что я практически опоздала. Моё субъективное мнение: если сказали быть в 13:00, будь в 13:00, если надо прийти в 12:50, тогда так и надо говорить. Тогдашний менеджер по персоналу собрала нас всех не в самом худшем, но и не в самом уютном кабинете для проведения коллективного интервью. Нас было человек 10-12. Сразу же заявила: "Политика компании такова, что если Вы опаздываете хотя бы на две минуты, то в текущем собеседовании участвовать не будете, а будете ожидать следующего собеседования". Затем мы по очереди рассказывали о себе в течение 1-2 минут, нам задавались дополнительные вопросы. При этом кандидаты не разделялись по возрастным признакам, т.е. в данном коллективном интервью участвовали как 20-летние, так и люди в возрасте за 40. Впечатление от собеседования было так себе, перезванивали ли нам по итогам собеседования или нет, уже не помню, но работать я туда всё же не пошла.