| 27.04.18

Работать у них - не уважать себя! Пригласили на собеседование, со мной пришло еще человек 10. Мы заполнили анкеты, прошли в кабинет, где нам доходчиво объяснили, что если нет опыта в продажах, то и возьмут нас на самую низшую должность. Резюме они сами нашли на сайте, где было явно написано, что у меня нет опыта, но все же позвонили и пригласили на должность с зп 18-20 тыс. На деле оказалось, что ты должен будешь заниматься активными продажами (либо ходить и втюхивать свои услуги на улицах, либо сидеть у них в офисе и втюхивать свои услуги по телефону). Сам офис - это 20-30 кабинок, и люди в наушниках. Самое интересное: устройство у них официальное, но зп НЕТ ВООБЩЕ! Даже минималки. Просто за каждый договор ты получаешь процент (100-200 руб). Т. е. как вариант в этом месяце тебе хватит денег, а в другом не хватит. Как всегда они завлекают заоблачными ценами, развитием и прочим. Уважайте себя и не ходите туда.

Александр | 27.04.18

Работаю уже 7 лет и всем доволен, сменил много должностей от сотрудника Колл-центра до инженера по обслуживанию ЮЛ. Компания держится за своих работников, если они РАБОТАЮТ. А если вы, товарищ, пришли в продажи и хотите получать оклад, просиживая штаны и ничего не делая, то вам не к нам.

Роман | 27.04.18

Я работал в Дом.Ру на позиции руководителя отдела активных продаж, и могу сказать, что все верно. Однако автор не указывает некоторые моменты: 1) Агенты прямых продаж устраиваются по договору ГПХ, который не предусматривает окладной части. За 1 клиента агент получает от 700 рублей до 2250 рублей в зависимости от пакета услуг. 2) В случае успешных продаж (а именно - не менее 25 услуг в месяц), агент переводится на трудовой договор с окладом в 15 тысяч рублей. 3) Карьерный рост в компании не только возможен, но и обязателен. В случае, если агент активных продаж не проявляет себя в течение 1 года, компания с ним прощается. Карьерная лестница такова: агент прямых продаж -> наставник -> супервайзер агентов прямых продаж -> руководитель отдела прямых продаж -> директор в секторе B2C. 4) Действительно, в случае отсутствия управленческого опыта и опыта в продажах компания не будет предлагать соискателю супервайзера или руководителя отдела прямых продаж, это вполне логично. Отзыв не совсем объективен, т.к. показывает не все особенности работы.