| 27.04.18

Когда-то мощное и весьма успешное предприятие, получившее золотой знак качества на сегодняшний день выглядит очень плачебно. И ситуация лишь продолжает ухудшаться. Продукция для предприятия закупается по необоснованно завышенным ценам, даже если в этой закупке нет необходимости. Например осуществляется приобретение того или иного программного продукта, хотя собственные программисты вполне способны разработать любой программный продукт по профилю предприятия. Или же осуществляется закупка частных консультационных услуг, хотя есть возможность обратиться к специалистам академии связи им. Попова. При всем этом работники ощущают жесткую нехватку обычной бумаги и других канцелярских принадлежностей. К сожалению, на руководящие посты в последние годы назначаются в основном люди работавшие в исключительно в частном бизнесе и не имеющие понятия о специфике работы государственного предприятия. В результате сплошные не кому не нужные проекты (за определенные откаты) которые приводят к ухудшению имиджа предприятия или нарушению обязательств перед партнерами предприятия. Так, не советую идти работать под руководство заместителя директора Укрпочты по вопросам продаж. Руководитель не способный поставить четких целей, четко разъяснить свои требования, зато способный с легкостью оскорбить и унизить своих подчиненных, способный с легкостью объявить выговор или уволить даже если на то нет веских оснований. Впрочем чуть что не то с тем или иным проектом – всегда найдется виноватый и уж точно это будет не руководитель. В дирекциях предприятия, которые находятся в каждой области Украины, условия работы оставляют желать лучшего, особенно если работа касается продвижения товара или услуг. Дирекциям доводятся невыполнимые планы по продажам (При чем по продажам товаров которые можно купить в любом магазине намного дешевле). А в случае невыполнения планов работников дирекций вынуждают самих приобретать нереализованный товар, даже не взирая на их маленькую зарплату. Главное чтобы утвержденный руководством план был выполнен.

Анна | 27.04.18

Про роботу керівництва Укрпошти. Нікольська Олена Дмитрівна займає посаду директора з персоналу і є першою дамою в Укрпошті, яку не любить жоден працівник. В неї дуже цікава система звільнення працівників - звільняє осіб до 40 років, які мають дуже активну життєву позицію, а пенсіонерів захищає та дозволяє їм отримувати і заробітну плату та пенсію. Вона сама вже пенсіонер (61 рік), проте досі викачує державні кошти. При цьому займаючи посаду директора з персоналу з 2003 року, за фахом є інженером-електриком! Одночасно, Олена Дмитрівна підготувала собі достойну заміну – Чубенко Марину Іванівну, яка на підприємстві опинилась тільки завдяки своєму хрещеному батькові. Марина Іванівна дуже гарна жінка, але крім миловидної зовнішності нічого немає. В неї дуже стрімкий кар’єрний зріст, тільки завдяки родинним зв’язкам.

Георгий | 27.04.18

Так работают ВСЕ госструктуры, ВСЁ только на ОТКАТАХ!

Юзер | 27.04.18

длаорп дфокріпдлофрваплорми флдваордфоарп ksjahfdglkjhdflgkjh sadgakjfhgljfgh - sdgsd - ,kjdhgvbjhfd

Катя | 27.04.18

ну звісно, держпідприжмство... треба гроші ж відмити найвищим...