| 27.04.18

Работаю в компании уже более 5 лет. На сегодняшний день, компания перестала уважать подчиненных в корне: работаем в выходные и праздники, а в табеле стоят пятидневка, оклад 5 000, остальное премия в зависимости от настроения начальника. Начальство вообще без руля, набирают молодых, которые даже простейшую проблему не в состоянии решить. За весь период ни разу не оплатили сессию, все за свой счет. Вообщем не советую трудоустраиваться, ищите более надежную компанию.

Вася | 27.04.18

Особо неугодным портят резюме вносят в ЧС сотрудников для работодателей.

Anon | 27.04.18

Вы молоды, амбициозны, творчески развиты, креативны, и полны сил? Тогда ПРОХОДИТЕ МИМО компании "Мотив" а в частности их контакт-центра. В этой компании с совковым строем и консервативными идеями выращивают овощей вместо сотрудников. Руководители не приемлют новых идей и разработок. Их маркетологи и отдел разработок курят вазелин внутривенно чем и рождают дибильные тарифы и услуги за которые потом стыдно перед абонентами, плюс не менее бредовую рекламу. Если вы повелись на сладкие песни о высокой зарплате то на деле вы получите карьерную лестницу от 15 до 20-23 причем между этими суммами есть так называемые "квалификационные экзамены" которые повышают Вашу зарплату на 500 рублей (и пофиг, что сначала она 15 тыс). Готовьтесь работать и по 11 часов и по 13 и сутками. И еще. НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ НА ИХ ТРЕНИНГИ. Они подписывают с Вами договор о том что если ты пройдешь их крутые тренинги то ЕЩЕ ГОД ты не сможешь от них просто так уволиться: нужно будет отдать 5000 руб. Устройство на работу это сказка: тебя отправляют по сотням кабинетов где хамоватые дамочки будут смотреть на тебя как на га***но (говорить так же) все то время пока ты творишь с ними бюрократию. Я вам гарантирую что медосмотр в армии проходит быстрее чем устройство к ним на работу. Дальше-лучше. Мерзкое помещение контакт-центра в богомерзком пристрое на Мамина-Сибиряка 85а, стулья - после которых твоя спина будет желать смерти, один кулер на нефтиллион сотрудников. Там нет компьютеров на рабочих местах, там серверы †††. Плюс мониторы размером с член черепашки. После того как 40+ сотрудников подключается к 1 серверу, вся эта система благополучно погружается в матрицу а где то рождается сатана и ты сидишь и рассказываешь абоненту кучу завораживающих историй аки Ганс Христиан Андерсен о том что ДЕРЬМОСЛУЧАЕТСЯ#. Кстати все ломается часто и надолго. Мне порой даже было жаль наших абонентов. Единственное что живое и еще не мертвое в этой компании это коллектив. Простые рядовые сотрудники вполне себе адекватные люди, но все что выше бригадиров по должности просто мясо работающее в этой компании 20-30 лет с отсыревшими мозгами и не внемлющее абсолютно ничему. Не пытайтесь вносить идеи в рабочий процесс Вас за это рано или поздно УВОЛЯТ! Да-да! За то что ты хочешь сделать компанию лучше - тебя У . В . О . Л . Я . Т. Потому что у них работают "профессионалы" и куда уж тебе, хомячок, их учить... А и еще. На так называемые "Обучения" будете ходить в свои выходные дни :) Круто?! А это я еще не все рассказал... В общем в Мотив идут работать те кому просто нужны деньги. Ну рабы. А если вы хотите само реализоваться - ищите другую компанию товарищи соискатели.

Лена | 27.04.18

Согласна абсолютно, кроме того, при увольнении надо запастись неделей, чтобы собрать подписи всех "начальников", охранников и т.д. и картой, чтобы искать здания этих начальников по городу.

12dronov | 27.04.18

Пишет Вам Действующий сотрудник компании МотиВ Курганского направления. Хочу остаться инкогнито, по понятным причинам. Суть моего письма следующая, хочу рассказать о взаимоотношениях, лично меня и большинства моих коллег с Коммерческим директором -Хворостовой Екатериной Владимировной. Пишу от отчаянья и бездействия вышестоящего руководства по отношению к Коммерческому Директору Курганского направления. Складывается все очень печально, такое чувство , что работаем в концлагере под руководством "тирана в юбке". Заключается -это в следующем: практически все контакты с головным офисом Екатеринбурга со смежными подразделениями для эффективного взаимодействия, нам запрещены под страхом увольнения. Не дай бог -какая-нибудь информация просочится до вышестоящего руководства, что происходит в Кургане- так же будешь уволен -задним числом. Все мы хотим работать на благо и процветания нашей компании, но есть преграда, тот самый руководитель, который, как очень часто бывает , отсутствует на рабочем месте. Позволяет приходить себе к обеду, а то и вовсе не появляться на работе. Раньше я думал - ну у столь заметной персоны , наверное , различные встречи, мероприятия. Как оказалось -находимся мы дома, по каким причинам -не понятно. А ведь все практически завязано, через нее, т.е. работа всех подразделений - отделов, -стоит, т.к.напрямую нам решать даже элементарные вопросы нельзя и руководителя нет на месте. А задач очень -много, в день добавляется по несколько штук. А решить их не удается, по независищем от нас обстоятельствам, в последствии- Коэффициэнт Полезного Действия лично меня, далее отдела, далее всего региона падает. И плюс к этому добавляется различные депримированния, в виде понижения мотивационной премии, а иногда полностью ее отсутствия. Про выплаты мотивационные напишу отдельно, т.к. в принципе это требует большего внимания. Ранее до всех сотрудников Коммерческой Дирекции доводилась информация, о том какие личностные показатели, необходимо выполнить для получения мотивационной премии - она была ежемесячная, получали в принципе- все, но были прецеденты в виде необоснованного снижения размера данной выплаты. Далее - премия стала -квартальной, последний раз ее получили, и то не все в марте 2015 года. С этого времени премию не один сотрудник -не получал -уже практически год, хотя по факту в Курган она приходит, т.е. либо она забирает ее себе , либо я могу ошибаться по поводу факта прихода - данной премии. Самое важное - что никто не расписывается , не в какой сводной ведомости, и не видит сумм -для получения.Неоднократно были такие вещи,- сегодня у тебя премия одна, через час другая, приходишь в кабинет получать- третья. Фактически получается -все следующим образом, если вовремя в попу не поцеловал, то премии не получил, многое сводится в личностным симпатиям и отношениям, что в принципе показывает компетентность Хворостовой Е.В.. Задачи всем сотрудникам ставятся непрофессионально, практически со всех точек зрения, свое мнение или суть задачи -может поменяться за рабочий день - несколько раз. Присуще женщине -непостоянство и неуверенность. Что касается бюджетных -денег, отдельная история - деньги несколько раз выводились наличностью, через подрядчиков, за якобы оказанные услуги и т.д. Очень много денежных средств, фактически расходуются нерационально, а иногда просто халатно, оплата счетов различных подрядных и субподрядных организаций, за размещение рекламы, которая фактически отсутствует и т.д. Только за это расплачиваются простые сотрудники, якобы это их косяки. Вообщем писать можно очень много, всего и не вспомнить, некомпетентность руководства на лицо. Из всего вышесказанного прошу проверить описанные факты -невыплат сотрудникам их честно -заработанной мотивационной премии. И оценить компетентность данного руководителя. Спасибо!!! Излил душу -давно наболело. P.S. Посмотрите на текучку кадров, в Кургане, и пообщайтесь с бывшими сотрудниками- все в один голос ответят -причина увольнения?- Коммерческий Директор Дура!!!