| 27.04.18

В марте 2015 года откликнулась на вакансию продукт-менеджер по продвижению, размещенную на сайте HeadHunter. В апреле было два стандартных собеседования: с сотрудником отдела по работе с персоналом и начальником отдела маркетинга. На собеседовании мне неоднократно рассказывали о порядочности компании, соблюдении норм законодательства РФ и лояльном отношении к сотрудникам. Через две недели я получила информацию о положительном рассмотрении моей кандидатуры и приглашение в офис для трудоустройства. Далее стандартные процедуры: заявление о приеме, передача трудовой книжки, тесты, фото на пропуск. Однако, за неделю до выхода на работу, когда все документы были уже поданы, со мной связалась сотрудник отдела по работе с персоналом и сообщила, что функционал по моей должности изменился. В мои обязанности теперь будут входить командировки в среднем 1-2 раза в месяц. В ответ на такое, на мой взгляд, странное поведение работодателя, я направила электронное письмо с просьбой дать пояснения по новому функционалу: цель командировок, как оплачиваются, продолжительность и т.п. Ответа не последовало. Я сама связалась с сотрудником отдела по персоналу для выяснения интересующих меня подробностей, та заверила, что данное письмо перенаправлено начальнику отдела маркетинга, которая свяжется со мной для обсуждения данного вопроса. В течение нескольких дней я ждала звонка, но со мной никто не связался. Тогда, логично рассудив, что в такой ситуации мне очевидно не выгодно продолжать взаимоотношения с ООО «Нита Фарм», я заявила своем о желании забрать трудовую книжку. Сотрудник отдела кадров в электронном письме предложила прийти и забрать. Никаких объяснений и переговоров со мной не последовало. Я имею опыт работы в разных организациях, как в полулегальных, с черной зарплатой, так и в субъектах естественных монополий, однако, с подобной ситуацией сталкиваюсь впервые. Не буду здесь описывать все хлопоты и организационные моменты, которые у меня возникли в связи с устройством на новую работу, они более или менее понятны трудящимся. Но сам факт того, что ООО «Нита Фарм» может изменить должностные обязанности в одностороннем порядке, не собираясь при этом не только согласовывать свои действия с работником, но и элементарно пояснить как и что именно мне придется делать в связи с этими изменениями, свидетельствует о традиционном для Саратовских коммерсантов наплевательском отношении к работникам! По этому, устраиваясь на работу в данную компанию, будьте готовы к тому, что условия вашей работы будут меняться неожиданно и без объяснений!

Иван | 27.04.18

Данная компания всегда продавала напрямую. Сейчас по всем городам и весям идет набор манагеров. На испытательный срок ставится задача по сбору информации по ВСЕМ потенциальным клиентам на подконтрольной территории (т.н. sensus). Поневоле задумаешься -насколько компании будет интересно платить обещанные оклады и премии после того как вся информация собрана.

Михаил Иванов | 27.04.18

Прошел пару этапов собеседований. "Мы с Вами в любом случае свяжемся." Ну ладно, подождал - no answer, no greetings. В общем-то, я особо и не надеялся, т.к. нет опыта, но до сих пор не понимаю - зачем говорить "В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ СВЯЖЕМСЯ"??? Это же накладывает определенные обязательства... Есть и другие формулировки завуалированного отказа. Соглашусь с тем, что там работают не слишком обязательные люди.

admin | 27.04.18

Будет опыт - будут ответы на ваши вопросы.

Ануфриев Василий Сергеевич | 27.04.18

а какую вам там зп обещали на собеседовании? собирюсь туда сходить что вообще обещали и говорили

Мария | 27.04.18

Работала фасовщицей,официальный график с 8 до 17 часов(обед 15 минут 10.30) в реальности с 7 до 18 и позже.Вредность не учитывается(там ее предостаточно из личных наблюдений),переработки не учитываются это задание на день,за все расписываться надо в заданиях,не кто особо не обучает к станку и вперед.Вид только солидный,а так как и везде.Зарплата во время,но то густо,то пусто зависит от заказов.