| 27.04.18

1) Компания презентует себя, как состоятельная, крупнейшая компания по приемке, переработке и продаже лома черн. металлов с 91-й летней репутацией надежного партнера с планами по выходу из внутреннего кризиса путем замены якобы неэффективных руководителей на всех площадках с условием выезда новых … руководителей на площадку в количестве 2-3 человека одновременно (задумайтесь почему). Занимаются вербовкой уже затянутые, но неоформленные Дмитрий Гаренских и Валерий Хабаров. ВВОД: Приезжаете в Астану (это самая респект. площадка) селитесь втроем на одной квартире, формат от линейного руководителя до Ген. директора. Утром инструктаж, как себя вести в Казахстане, мол никакого плана адаптации (транслируемого сайтом) нет … забудьте и о счастье, как можно встретить красивую казашку и жениться (бред хоть бы почитали резюме все ребята женаты…дети, как будто перед ними мальчики по 20-25 лет). Указанных кураторов видите по 10 мин. два раза за 4 раб. дня. Вам необходимо приобрести Казахск. симки, найти себе квартиру и казаха помощника с автомобилем. (возитесь ребята бесплатно…дорабатывайте пробелы в структуре компании) ПО ФАКТУ: 1) Отсутствие структурированности и системности в компании (каждый везет сборный функционал: продажник одновременно кадровик, логист одновременно продажник; даже нет обработанной клиентской базы) 2) Отсутствует оф. оформление и соц. защищенность в другом государстве, а так же твердая дата заключения контракта (отсюда выплата З/П и возврат обратно за свой счет в случае выхода из проекта) 3) Отсутствие четких задач (указанным руководителям надо почитать, что такое SMART) просто освещение предыдущими стажерами, что есть такие организационные проблемы (трать свое время бесплатно) 4) Отсутствие плана адаптации и вхождение в должность ( а должности, как таковой нет …) 5) Полное отсутствие Охраны труда .. СИЗОВ просто нет и это на предприятии с грузоподъемными механизмами (Несчастный случай-Директор крайний-суд-срок) А попасть в Казахстане в поле зрения структур …считай попал на всю жизнь. 6) Самая развитая площадка (по словам местных) в запустении с 80 % неработающего оборудования включая краны и подкрановые пути. В бюджете кап. ремонт не заложен все за счет переменной части З/П директора т.е до тебя изнахратили оборудование, заработали денег, а ты вкусный мальчик заработай и вложи … и начни зарабатывать этак ч/з год 7) Озвученная сумма на испытательный срок … оказалась ложью. В общем авантюрный проект для тех кто долго без работы при отсутствии перспектив во всей РФ и скучающим. Кто хочет : -Посмотреть Астану -Подчерпнуть негативный опыт -Попасть на затраты -Потратить время бесплатно -Подпортить свою репутацию т.к. будут звонить Вашим рекомендателям, КА и обливать…( хотя при аргументации КА они соглашаются, но это время) Если устраивает, добро пожаловать, при мне три руководителя приняли решение и разъехались домой …о чем то говорит? Всем спасибо ! Надеюсь мой опыт поможет принять правильное решение ! … Если поедете, требуйте обещанные деньги Гаренским Дмитрием вперед и представительские и З/П, что бы было на что лететь домой иначе проведете время бесплатно. Счастливых людей гордящихся работой в Казвторчермет Я там к сожалению не видел.

Партнер | 27.04.18

Работаем с Казвторчермет уже довольно давно. У них как увеличение лома, так закуп сразу крупными партиями у нас. Таких компаний мало в Казахстане, рынок конкурентный, сбывать большие партии газовых баллонов, например, не так-то просто на постоянной основе. Еще сложнее найти тех, кто вовремя платят за все это платит. Кому как, а мы пока довольны. Больше лома, больше прибыль! :)

Асылхан К. | 27.04.18

Сейчас в период кризиса редко можно найти стабильные компании, которые принимают лом, не задерживают документооборот и работает как с физическими, так и с юридическими лицами. Я, к примеру, кроме КВЧМ на настоящий момент другие компании, подходящие под данные параметры, не назову. Поэтому, как непосредственный поставщик, работаю с Казвторчерметом с 2014 года и менять ничего не собираюсь. В плане дополнительного заработка это неплохая возможность – есть стабильный доход, менеджеры, которые обеспечивают оплату, а значит, и мотивация работать с компанией в дальнейшем.

Onix | 27.04.18

Прочел отзывы про наших партнеров, хочу отметить, что это хорошо – и негативные, и позитивные отклики нужны. Это как и в самой работе – есть положительные стороны сотрудничества, есть и отрицательные. К примеру, наша компания на рынке уже не первый год, поэтому все друг друга уже знают. Так вот с Казвторчерметом мы сотрудничаем почти с основания – были и сорванные сроки, и прения по документам, но ни я, ни мои коллеги не назовут больше ни одну компанию, которая может обеспечить стабильные поставки лома в необходимых нам объемах. Поэтому выводы очевидны – будем работать и дальше. У меня все.

Аноним | 27.04.18

Из комментариев четко видно, что многие недовольные, которые поливают нас грязью – сами те еще “молодцы”. Кое-какие бывшие партнеры, например, не честные на руку (не буду озвучивать имена). Мы заинтересованы только во взаимовыгодном партнерстве, а не так, чтобы заключить соглашения, а потом “переобуваться”, как некоторые комментаторы. Мы работаем не только с Казахстанскими компаниями, но и с другими странами. И там, скажу вам, партнерство значит гораздо больше для людей, чем у нас. Конечно, с доминирующим большинством Казахстанских клиентов у нас долгосрочные и очень позитивные отношения. Но работая с некоторыми “молодцами” становится обидно за Родину. С Россией работать гораздо лечге и понятней. Если перевести еще больше объема на экспорт, то прибыли будет больше. Отсюда развитие и улучшение. Но выход на международный рынок и привлечение инвестиций – это длительный и трудный процесс. Такие вопросы решать надо на уровне государства.

zzzzzzz | 27.04.18

ужас какой-то!

+++ | 27.04.18

Да как у любой большой компании и минусы и плюсы всегда бывают. И кстати минусы не настолько критические. Все решается в рабочем порядке. А вот документооборот в КВЧМ оцениваю на отлично. Такого в других компаниях вообще не встречал. Строго следят за бухгалтерией чтобы все было вовремя отправлено, подписано, оплачено. По дументам ни разу проблем с ними не было. Даже мои менеджеры лучше работать стали. Так что плюсы перевешивают по большому счету.

Санжар | 27.04.18

Я когда только устроился у меня шеф совсем охреневший был. На каждом шагу подсавить хотел. С ним я никак сроки не мог выполнить, так они в день по два раза менялись. Спрашивал с меня то, что даже не поручал. Все нервы вытряс даже глаз дергатьмся начал. Его все терпеть не могли. К счастью ушел он или уволили. С новым все замечательно. Уже год работаю. Полное взаимопонимание. Реальные задачи, выполнимые сроки. Все четко как по графику. План перевыполнять стали. Работается спокойней, не ждешь от начальства подвоха, глаз не дергается ;) Да и в целом мне кажется все на новые рельсы встает и только улучшаться все будет.

C | 27.04.18

Хорошо, что несмотря на отзывы и рассказы, пошел на собеседование в КВЧМ в марте позапрошлого года. Сначала было тяжело, да и сейчас бывает, но ведь это работа, кто сказал что легкая она должна быть? Мне вообще в первый месяц ставили задачи и разбирайся сам,как можешь. Работал в разных городах, пока из первого офиса начальник, что нанимал меня, не ушел и мне не предложили место. Теперь вот новичков предупреждаю: не бойтесь ответственности, не бойтесь принимать решения, безинициативность вот никто не любит, поэтому будьте смелее.

купи-продай | 27.04.18

Если сравнивать с другими скупщиками метала - КВЧМ выигрывает по ценам практически всех других моих клиентов. Они как говорится не выклоблучиваются, работают честно видно что им важны каждый поставщик. Были проблемы с менеджерами, пришлось пару раз жаловаться начальству. С тех никаких претензий. Сами звонят и пишут.